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怀疑什么?怀疑什么坚持?怎么回事?难道说……
不过我看这个帖子也真的学到了许多。原来事情并不是我想象的这样简单,原来这个故事还有另外一个我从来没有想到的版本。真的,我觉得来到阳光论坛我很有感慨,我觉得 ...
盐的水解 发表于 11-5-15 22:12
这是我帮小袁总结的5年大事。由于大多数信息都可在小袁博客上找到,故未征求他意见就发表在此,以帮助大家了解小袁的委屈和痛苦。
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2006年6月: 以IBM中国研究院名义加入谢东部门,签订为期5年的协议
2007年3月:第一次查出抑郁症,约两周后康复
2007年6月:抑郁症第二次发作,休息一个月后,公司要求解职
2008年1月:工资克扣,无力支付房租,医药费等,公司再次威逼解职,第一次自杀未遂
2008年2月:自感抑郁复发,且无钱支付药费,向公司求救。公司安排了陷阱后再次发函要求解职,第二次自杀未遂,后走司法程序将IBM告上法庭
2008年6月:IBM败诉,赔偿拖欠工资,IBM撒谎谢东部门不存在,无法执行判决(实际为部门在IGSC和IBM的整体迁移)。有了前述基础,他们才“有权”重新安排岗位,因为这是执行法院判决,而不是单纯的公司内部调整。专家意见在解职前就已寄给他们,质疑在家办公。因无法接受在家上班的安排,病情加重
2008年7月:入院治疗,适逢奥运会,强制接受包括有抽搐电击在内的恐怖治疗(小袁的注解:28天的事怎么会只是一个有抽搐电休克那么“简单”......那是噩梦,是地狱,是人世间最恐怖的东西。我不会说。),身心造成巨大损伤,28天后由于有抽搐电休克重度失忆1年(该治疗方法后遗症),以及再也无力自行走出,困一张床,那可是2年多1小时1小时的熬啊。期间上一任HRD凌试图救助,被胡劲松挡了回去。
2008年10月:以协商不一致再次解职。重度失忆1年且对IBM丢失诚信底线绝望,无法再行申诉
2009年底:在上一任HR Director Kim安排下签署协议
2010年1月28日-2010年4月28日: 小袁在一家第三方公司工作三个月,接受考核(每一星期都要被约谈考核一次,每月大考一次)。小袁方执行完毕
2010年8月:笔试在一个HR第一次见小袁后就通知第二天上午笔试了,问她这个又不懂又没准备这方向的怎么笔试?她说“就是去锻炼锻炼”;谢东开始撒了很多谎拒绝给面试机会,用实例一个一个揭穿后,他没办法去年8月安排了个20分钟电话面试。然后以“工作经验不如别人”为由拒了,导致再次失去工作机会 |
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