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你写得这些深深触动了我,太在乎别人的评价,是造成自己困扰的重要因素之一。这与从小的教养模式和成长经历有很大的关系。
从小,我比较努力学习,总想得到老师和家长的夸奖。照现在的认知看,就是“我爱人,人人爱我”。尽量避免与人发生正面冲突。由于认真和努力,在学生时代获得无数的荣誉和好成绩,也是自己自信的重要来源,同时也造成自己太在乎优秀和先进的荣誉。大学毕业时,我家里的荣誉证书一大摞,被我亲戚看到了,还打趣我说:“天啊,这么大一堆证书,难怪是优秀毕业生!”可是,进入社会后,规则完全不同,按照原来的处事方式行不通,早已明白这一点。但是长久以来形成的认知和思维模式,以及待人处事的方式不是一早一夕可以改变的。所以,尽管努力,任然默默无闻。
现在的我在办公室工作,每天的日常事务很多,包括上传下达、各种文字材料,以及其他很多事务,每天都很忙。科室老同志很多,几乎不做事。每个机关单位都存在这种现象,我也觉得很正常。我们科室我和另外一个年轻人是主要做事的。我每天上班很忙,除了工作和其他人接触不多,属于认认真真,下班就回家带孩子的。平心而论,从工作来说,我尽心尽力,完成的不错,组织的活动和工作开展得到了领导的肯定,但在处关系上还欠缺,现在还在努力改善。虽然在机关混了几年,明白很多事情,可是,从小养成的习惯,那种内心深处对优秀强烈的渴望,并不是说太在乎荣誉,而是希望努力能得到肯定,被认可。
去年,科室推荐优秀,我、一个年轻同事、一个老同事的票数一样,可科室领导立马找我谈话,说“老同事要照顾,年轻人上进心强”,我还是让了。后来的一个季度考核,科室发奖金。本来是一个很小很小的事情,说起来都觉得很不好意思,但领导的处理让我觉得有些不妥。我们科室奖金总额被扣了几元钱,科室领导、两个长期不来上班的同事,还有一个与科室领导关系僵的同事和我在一个档次,而其他的同事都比我们高一点点,有年轻同事,还有经常不来上班的老同事,当然他们与领导的关系不错。我觉得不能太亏待努力做事的,但想到相差的钱也很少,说来都显得有些小气,我没有去说。
现在,我还是在努力工作,领导交办的事情都尽心尽力去完成,内心深入还是渴望被评个优秀。这种想法比较强烈,与科室领导也在尽力处好关系。这个领导也不想干了,也想退休,但现在的形势还不允许退,(马上要来个副职分担),平时的处事就是喜欢搞关系的人,不太具备领导能力。我还是摆脱不了评优的强烈渴望,想到这个自己平时能努力工作,但在闲暇之余也给自己带来了些不必要的困扰。工作这么几年,一直没有得到过,我太渴望了,一次也好,我太在乎别人的认可和评价了。如果没有这些想法,我的生活应该是比较幸福和轻松的,也常劝自己,大道理都懂,书也看了不少,心理学的讲座和知识都学了不少,就是在对待这个问题上还没有解决自己的困扰,大家给点意见! |
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