一期一会-我和我的生活

freefly318

这世上估计没有无任何困难的地方，主要还在于自己内心，通过自己或外力一点点调适，建议去心理医生那里看看。

冰冻罐头

最近又多了几件头疼事，所以更焦虑了。

冰冻罐头

单位要按岗位评级，按级别发工资。之前我在一个岗位做了好几年，现在这个只做了一年，按照现在这个岗位评定，很吃亏呀，所以内心又开始焦虑。

而且现在的领导给我定的岗位跟我实际工作根本不相匹配，我根本没法把我的工作套进去。头疼。领导是不管这些琐事的，同事也说顺便写写算了。可是我连随便都实在没法写进去呀！

今天痛苦的焦虑的又过了一天，胃口不好，心情不好就会这样。

想了想辞职的事。如果出去生活，也很困难。首先要找到合适的住的地方，有点害怕，现在坏人那么多。然后还要找工作，要结婚生孩子。。。一切都不容易。

感觉自己像只无头苍蝇，到处乱飞，这里呆不下去就想要逃到其他地方去，逃避。最近不少人辞职，可是别人都是找到了更好的去处，不像我是为了辞职而辞职。

可是我觉得现在的工作，让我感觉，很没有尊严。就是干了那么久，都没有得到上升的机会，感觉很失望。现在部门老总也不太喜欢我。我自己也存在问题吧，嗯，我也没有用这些时间来考证书什么的，自己平常爱焦虑，就放弃了好多可能，为了避免压力和随之而来的焦虑。

之前回顾了这一年，啥事都没做成，是因为自己订的计划，都由于种种原因没有实现，心情烦躁，心情异常烦躁。都是因为自己啦，没有安排好时间，又喜欢焦虑，一焦虑就啥事也干不成了，还爱纠结，纠结完之后啥事也干不成了。比如看房子，看了好久个月，每看一个都在不停犹豫，结果同事呢，已经买了两套了，速度快。像我这样，拖拖拉拉，什么事情都做不成，烦躁。觉得自己好差劲，又无法控制内心的焦虑，好难受，好难受，最近都是因为这些难过。

冰冻罐头

晚上担心得睡不着，早上害怕的不想起，感觉自己是个可怜虫，为什么别人就每天过得那么开心，我就那么焦虑，感觉都没法活下去的那么焦虑。

为什么别人都那么正常，我却那么悲惨呢，好难过。

冰冻罐头

还在为报岗位的事情焦虑。

冰冻罐头

上次就是以为焦虑和害怕，放弃了竞聘，可是这次却不能不报。

尽快好起来

得了这种病的每个人，都是悲惨的，不知哪天是头，愿老天眷顾我们这些可怜人，让我们好起来！

冰冻罐头

感觉好累，不知道怎么办了。

窗户

冰冻罐头 发表于 15-10-13 00:56
今天跟一个有些好感的同事聊了几句。我怎么这么容易就会对人有好感呢，可能是因为太孤单了吧。总是希望跟人 ...

其实我很能理解你，我一开始也是这样想的。但是，社会上的人非常自私。公司里的人为了自己的前途和利益会不择手段，同事其实是个竞争者，互相推诿责任。工作就是骑驴找马。一份工作而已，能养活自己就好，其的都不用在意。

窗户

冰冻罐头 发表于 15-10-13 00:56
今天跟一个有些好感的同事聊了几句。我怎么这么容易就会对人有好感呢，可能是因为太孤单了吧。总是希望跟人 ...

你太孤独了，有些单纯。

冰冻罐头

还在报岗位评定材料上僵持住了。没有进展，头痛好久了。每次都是这样，到了该表现自己，表达自己的时候就卡壳了。痛苦。平时再忙再累，也没有关键时候能够向领导汇报工作成绩来的重要。

冰冻罐头

都是我自己的原因，害怕。

冰冻罐头

怎么办呀，完不成怎么办，害怕。

冰冻罐头

谁来救我！

wx1790

       呵呵，楼主的焦虑心情很重的，我也是喜欢老犯这种毛病。但和楼主产生的反射不尽相同。对待工作任务或问题，一般情况下，我是第一时间去评估下，考虑需要有怎样的完成思路，需要寻找合适的人选，控制完工时间节点，存在什么样的风险，风险包括人、物、事情不可预见的变更等等。在这过程中，我往往与正常人不同的是，过多的放大了风险的可能，希望对过程有完全的控制力，这非常之痛苦。但带来的好处是，一总是比别人完成的快；二是即使有不可预计的突发情况发生，总体进程却不受影响，显得从容的多。可这痛苦的代价只有焦虑的人才会懂。楼主因病在行动力上明显不够，造成任务的积压，只会更加焦虑。楼主也和我一样喜欢放大工作的体量和完成的信心，这也是疾病的症状之一。试想想，如果楼主真的完成不了工作任务，领导也不会乱安排的，除非领导的组织能力有问题，但我更相信前者。所以建议楼主，工作如上山，与其抬头叹却山高，还不如低头一步一级台阶，总会有登顶时刻。
      关于岗位述职报告，说实话，让我写这样的嘴皮子文字，我几乎不需要动太多的脑子，因为它有它应有的固定构架或格式，无非是你取得了什么样成绩，你在里面充当了怎么的角色，仍存在什么问题，需要改进什么，有没有更好的途径；如果是失败或别人的失败，失败的主因是什么，客观原因是什么，我们可以吸取什么的教训和经验，更合适的组织方案是什么，等等等。其实，楼主您也不必太多在意您的岗位述职报告，因为领导一点也不孬，他知道他的团队组合需要什么样的人才。简单的说，如果一个团队全是精英，产生的后果有可能出现几种情况，1是资源和技术上的浪费，无形增加用工成本，形象的比如下：并不是全是水泥的混凝土的硬度才高，它里面掺合进去更多的砂子和石子。2是影响团结和凝聚力，一个团队全都是牛人，谁都不服谁，领导管理起来估计更费神；3造成行动的单一，有时候的直路与不如转弯；等等。所以，楼主不必为此事焦虑，有道是天生我才必有用！
    泛泛的没有针对性的说说，我知道对楼主不会起到啥作用，权且宽慰。祝您好运！