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本帖最后由 zjcczj132 于 10-10-27 12:13 编辑
——————真的是要慎重和区别对待啊。对于老板,他们的唯一目的就是为了剥削员工的剩余价值以累积更多的财富,所以一个还需要他付出理解和同情的员工是老板不能接受的。对于领导,我想没有人有义务来理解和帮助你走出抑郁走出神经症。
这个社会的价值观很大程度被金钱所迷惑了,有钱你就有用你就牛拜。管你有没有疾病,管你到底哪里有问题。
而且我们在抑郁之前,懂得多少抑郁的痛苦呢。社会目前的心理学知识都没有普及到这一步,也就是说大家的理解能力接受能力还很弱,他们会以有色眼镜来看着你。围观你,鄙视你。究其原因就是他们不理解。不理解导致偏见和不包容。
但是一个良好的社会、生活环境也是对我们的回复有积极帮助的。因为我们的自我评价低,我们需要别人的爱和理解。因为我们本身就是缺乏认同和理解的人,甚至于自己不认同、理解、包容和接受自己。所以我还是认为我们自己理解和接受自己是非常有必要和关键的。对于和家人和朋友和同事和上司坦诚自己的问题,一定是要慎重的,我们期望被理解和被接受,但是这也是需要我们的努力地。不看看自己做了什么,而一味要求别人如何如何是对自己的最大的不负责任。所以我们期待别人理解时,一定要努力和慎重。
和朋友,家人,同事还有领导说自己有心理障碍时一定要考虑对方的理解接受能力。太突兀了,纯粹为了大家理解你而说出自己的难处,反而易使你的期望落空,甚至被打击。什么事情都可以慢慢来的,可以不用一次全把自己的难处说出来,一点一点的来,也要让人有个循序渐进的接受过程。
纯属探讨,我觉得楼主这点做得真的很不错,把自己不理解和怀疑的提出来,和大家一起分享讨论。这也是一个实现交流的过程,这样能不让自己的思想一直禁锢在自己的世界里,能和外界积极交流,能积极的实现自我的转变。 |
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