美丽资源:人力资源的新大陆(2)

明昉東

美丽资源:人力资源的新大陆(2)


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卢俊卿  

连载：美丽脸蛋长大米   出版社：当代世界出版社   作者：卢俊卿  


　　根据统计显示，美女的平均收入比较高，这不仅是因为她们比较容易获得较好的工作，而且据说美女对工作效率的提高功莫大焉。“男女搭配，干活不累”，更何况是与美女搭配呢，她们理应获得更多的报酬。

　　美丽是稀缺资源，美丽也是有价的。美女是稀缺人才，有需求就有市价，脸蛋、身材、一颦一笑乃至风韵气质都有价，一双美丽的手或脚，都可以有价。这种价值的大小，并不取  
决于先天或是后天，而是取决于资源的多少与市场的需求程度。

　　对于现代美女来说，美丽是一种资源，就像一块肥沃的土地能够获得超额地租那样的有价值。美国德州大学的丹尼尔·S·哈默梅什教授与密歇根州大学的比德尔从1994年开始对美国、加拿大的几千个家庭进行调查和分析，结果是：在其他条件相同的情况下，丑的职业女性薪水少5%，美女则多赚20%。难怪每到求职高峰期前，美容院的生意就格外的兴隆，顾客是平常的10倍。

　　目前，人们已把美丽视为第三大人力资源，许多公司已经在对其大力开发和商业运作。

　　例如，亚马逊就采取以貌取人、分等付薪的用人办法，具体说来，共分10个层次：最高的"一级美女"一经雇用，月薪是5000元保底，另外还将根据其对手机、数码相机、摄像机等产品的当月推销情况付给提成；而"档次"稍低的“二级美女”营业员，则保底收入要低400元；以下类推，每低一档少收入400元。各级别的营业员都另有销售提成,但是提成的比例也不同，“一级美女”提成最多可到20个百分点。

　　亚马逊总经理表示，他们以貌定薪的出发点是想在激烈的市场竞争中取胜，选美是个市场策略。手机、相机、摄像机等数码产品，其消费对象主要是年轻人，他们的消费习惯上是"以眼球为导向的"，年轻漂亮的营业员容易获得消费者的亲近，而且年轻营业员自身对数码产品性能容易掌握，"我们的竞争对手也都是在用最好的营业员卖数码产品，亚马逊要想抢到更多的营业份额，当然要做得更好，做得更美才行!"。