人际关系

好心情！

1. 史丹福研究中心：

你赚的钱12.5%来自知识，87.5%来自关系。 　　

2. 国际罗勃．海扶公司：

员工离职，34%因为成绩未被认同或赞扬， 29%因低薪，13%职权混淆，8%人事冲突。

3. 行为研究：

成功20%来自智商，80%来自其他因素，主要是情感智慧（EQ）。　

4.调查显示：

95%被解雇的员工，是因人际关系差劲，5%因技术能力低落。 　　

◎ 人际关系名言　 　

罗斯福说：

成功公式中，最重要的一项因素是与人相处。 　

洛克斐勒说：

我付高薪给处理人际关系的能力，远超日光之下 任何其他能力。 　　

保罗盖帝说：

一个主管，不管他拥有多少知识，如果他不能带 动人完成使命，他是毫无价


◎ 良好人际关系的七项红利　 　　

1. 人脉网路成为你很有价值的资源。

2. 你有机会成为优秀的领袖，人们乐意协助你。

3. 你能把智慧、精力集中在创造性的建设。 忧烦紧张的人际关系常把情感力量消耗净尽。

4. 你对自己较有自信，自我形像较佳。

5. 与你同事的人生产力较高。

6. 你会是快乐的人，心理比较健康。

7. 你拥有较佳成功机会。 　


◎ 你跟自己的关系，如何影响你跟别人的关系

　（低自我形像所引发的七个心理座标转移症） 　　

看别人骄傲　　其实是　自己自卑

怀疑别人排斥　其实是　不能接纳自己

论断别人　　　其实是　缺乏自我肯定

玩弄别人感情　其实是　自己情感受过伤害

喜欢纠正别人　其实是　掩饰自己弱点

看别人霸道　　其实是　自己惧怕权威

谄媚讨好别人　其实是　缺乏自信 　

◎ 赢家与输家的差异 　　

　　　　　 输家　　　　　　　 赢家

看周围的人 是竞争者　　　　　 是帮助者

看敌人　　 是一种威胁　　　　 是一种考验

看上司　　 是讨厌的工头　　　 是可敬的教练

看对手　　 是摩擦的来源　　　 是灵感的来源

看异己份子 是一种对立　　　　 是一种差异

看抱怨者　 是问题人物　　　　 是有特别需要的人

看父母　　 是上一代的古董　　 是这一代的导师

看雇工　　 是公司赚钱的机器　 是公司的家庭成员
　　

◎ 内在自我形像与外在人际关系之间的对应关系 　

1. 你真诚地自我肯定，你更有雅量肯定别人。

2. 你真诚地爱自己，你更能真诚地爱别人。

3. 你拥有自尊，你更能尊重别人的自尊。

4. 你真诚地接纳自己，你更能真诚地接纳别人。

绿草

文章很好，建议年轻人好好看看。
我这年龄已经朽木不可雕了，只能望洋兴叹了。

窗外的雨声

说的一点没错。人际关系。