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初入职场 关键的头三个月

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发表于 07-10-19 14:12:16 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
来源:青年时讯
    怯生生走进办公室,四周是陌生的面孔、疑问的眼神,职场新人的实习常常是这样开始的。
    一般来说,用人单位的实习期都是三个月。三个月以后,或者离开、或者留下。残酷而又现实。在这期间,什么该做,什么不该做,往往很重要。短短的三个月,是你踏上职场之路的开始。
  个案分析
  自由散漫
    林同学一个个人能力很强的人。他凭借掌握两门外语,熟练的计算机操作技能打败诸多求职者,在一家很不错的公关公司实习。遇到什么看不顺眼的事情,就会说两句。在着装方面,他也很注重个性。一身酷酷的打扮往往让人不敢接近。
    尽管工作很出色,可是他因为一些自认是“小节”的问题,非常不讨直接上司喜欢。每天上班总是险些迟到;开会最后一个来,第一个走;有一次用他的电脑开会演示PPT,居然蹦出了好几个MSN对话框……尽管林同学觉得自己一男生,大大咧咧点是很正常的事情,但上司却对这些“小节”很较真,不仅因为开会迟到扣过他当月的奖金,还发邮件全公司通报批评……林同学很郁闷,他觉得自己三个月后肯定会被开掉!
  期望过高
    齐同学名校毕业。毕业前夕,她说了一番石破天惊的话:以后找的工作,必须符合以下条件:落北京户口、距家近、工资高、不加班。
    本着这样的要求,工作机会自然少之有少。就算勉强进去实习,干不了多久,总是因为各种各样的事情而离开。据说,毕业两年,齐同学已经换了七份工作。没有一份工作超过三个月。
  自信缺乏
    董同学前不久通过一家知名广告公司的面试,来到公司更是惊喜地发现,一位关系不错的师姐也在这儿。由于比自己早两年进公司,董丽在心里早把师姐当作“亲人”了。她和师姐一个部门,做的是广告的网络传播。考虑到她们出自于“同门”,主管把她们分在一个组,希望董丽在工作上能够尽快上手。师姐也非常愿意带她,因为了解她,觉得带一个熟悉的人比较省心。
    后来,董丽的工作状态渐渐让师姐有些吃不消了。她只能按照师姐给她布置的任务做一些网页设计工作,让师姐更头痛的是,董丽甚至每选一种颜色或者字体,都要师姐事先做好安排,否则董丽就没信心做下去。原来,刚上手时一两次的失败,使本来就有很强依赖心的董丽觉得,师姐决定的就一定是好的,而自己的选择肯定会被主管打回来重做,干脆,一切就都让师姐安排好了再做吧。
  专家支招 
    针对职场新人这几种很常犯的毛病,华夏心理网的心理咨询师荀焱女士给出了建议:从学生到职员,由于环境的改变,人的心态、个性必然要进行必要的调整。至于着装,要依环境而定。新员工到了工作单位,首先得学会保护自己。当然,新员工身上的一些特点,如心直口快,口无遮拦,对企业和组织也能起到积极的作用。年轻人可以为企业带来新的信息。年轻人的特点是充满活力,满怀激情,这也是企业所需要的一种新的力量。
    过于自我,不高兴就走,或者不高兴就说,这是生于上世纪80年代的新人最典型的特点,也是他们对职场整体不适应的表现。新人要学会观察。在学校里,人际关系比较单纯。职场复杂得多,很多人会因此而不适应。现在的独生子女多,人际关系相对幼稚,缺少人与人相处的经验。
    现代的职场新人,恰好是上世纪80年代出生的独生子女那一代。而职场中的主流则是六七十年代出生的人。由于家庭结构、生活经历不同,两代人在衣着、言语、生活方式和思想观念上存在着巨大的差异。六七十年代出生的人注重团队合作,年轻的职场新人要多向他们学习。
    与之相对的就是过于自卑。初出茅庐,自然有着这样那样的缺点。你不会一离开学校就有百万年薪,你不会马上就是管理数人的副总裁,两者都必须靠努力赚来。一开始,找一个愿意带你的老师很重要,但时刻记住关键还是要靠自己。没有人可以一直让你依靠。
  再者,公司是一个利益组织,不能简单地把公司当作一个制造快乐的地方。公司以岗位为结构,对人的个性的考虑会降低。新人们做事太凭个人意愿,难免有所冲突。整个社会对新人应该有个适应过程。要宽容他们,双方彼此都要融洽。新人有时代优势,如果压制,反而适得其反。
  具体操作的五个步骤 
    进入新公司,首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分,90天的目标就是生存,更高的目标预期是危险的。再者,要保持良好的心态,主动去适应。
  熟悉环境
    在10天内认识你同部门的所有人,在30天内认识与你工作有关的绝大多数人,以20人为底线。不仅仅是你认识他们,更重要的是让他们认识你,这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境,找出你的职场贵人。
    进入工作
    工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等,都是有益的机会,能为你带来操作经验和小小的成功体验,还会带来表现的机会。
    别去思考哪些是分内,哪些是分外,力求干好任何一件小事,哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观,暗自评价。因此,这个要点贯穿整个90天。
    恰当表现
    职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应,行动及时。先完成领导交办的,再完成老同事交办的以及自己的任务,时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终,圆满完成。
    好学很重要,与新人的身份最相称。一个就是问,问专业、问要求、问不足,记住要过了脑子再问,重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习,这些事最好在公司完成,外语学习则千万要回家去学,因为在公司学易生误会。
    人际是非
    有人的地方就有是非,不出10天,你很快会听到和看到。“多看、多想、多做、少说”是善意的忠告。首先,在缺少完整的信息来源之前,哪怕你是逻辑周密的天才,你都无从做出正确判断。其次,组织环境的任何变化,都与你的生存目标无关。要记住,卷入是非的新人,是最容易受伤的。
    去与留
    第一个30天,企业发放了承诺工资,就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事,要警惕,最多再看30天,再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境,对新人来说也不例外。
    如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键,立足点显然是偏高、偏乐观了,不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。

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发表于 07-10-28 20:03:41 | 只看该作者
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