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职场减压法:你休不休年假? 

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发表于 04-4-13 19:55:16 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
南方日报  

  每年的法定年假,你是怎样安排的呢?对于休年假,不同的人往往抱有不同的态度,而这,恰恰反映了当事人的生活态度和工作作风。

  强行休假

  杨先生(某外企职员):

  我们公司推行“强行休假”制度,每个员工每年必须连续休假1周左右。当初我也很不理解,但执行下来,确实很有效果。公司需要每个员工都是高质量地工作,休假不单是为了他们的健康,也是为了公司的利益———单位时间里的工作效率下降,势必延长工作总时间,而在多出来的这段时间里,公司要支付加班费、水电费,一年下来也是个不小的数字;万一员工因劳累过度而生病就更影响工作了,还得支付医药费,更加得不偿失。这种强行休假的做法,在一些大公司十分普遍。这也是与国际接轨的一个表现吧。

  缺了萝卜谁填坑

  戴先生(私营企业主):

  在我们公司,休年假的制度是有的。可我也跟员工实话实说:千万别指望能用上它。我们私营企业比不了那些大公司,他们人员多、资本足,每个人休一个星期问题不大。我也不是不想让员工好好休息,可是我们公司一共就十几个人,每个人都有自己的一摊子事,缺了谁也不行。想想看,如果你有10天没在公司出现都无所谓,公司还一定要雇用你吗?

  有目的地休假

  小艾(总裁助理):

  我一向认为,一个以从不放年假自夸的白领,通常是脑筋有问题的。依据我的经验,休假不光是为了放松,更是为了帮助自己更好地经营事业。

  我最初的工作是前台接待。工作两年后,有了半个月的休假。我用这段时间去北京,报读“新概念英语”。回来后没几个月,我跳级当上了部门主管的秘书。

  过了1年,公司经营情况开始走下坡路。我借口休年假,揣着简历到人才市场转悠了十多天,找到了现在这家公司。成了这家公司的“开国元老”。

  虽然今年不会用年假读书、找工作,但我还是不会选择那种吃吃喝喝,看一大堆VCD的方式来休假。我已经想好了,我要报最贵的旅游团出去玩———到高级白领放假出没的地方去。既可以犒劳自己,又可以趁机结识一些日后可能对我有帮助的人,一举两得。

  少了我一个,公司照样转

  Sophia(销售部主管):

  刚开始工作那会儿,根本没想过休假这回事。升职之后,连周末都很少休。因为我怕我走了,部门工作会一团糟。

  终于累垮了,住进了医院。问前来探病的同事:“公司怎么样?”同事说:“没事,一切正常。”心想:一定是安慰我。但上班后一看,果然没出什么大纰漏。上司说:“证明你有很强的领导能力,把他们调教得这么好。”

  从那以后,我每年都会把年假用光。虽然休假前总会忙得一塌糊涂,但每次回来,都是神清气爽、思路大开。

  不敢休假

  May(技术部职员):

  我的一个女朋友,从来不休年假,这几年变本加厉,连法定假日都不休,主动要求加班。起初大家都不能理解,后来才知道,她是大龄单身,为了逃避家乡亲友对她个人问题的殷殷问询,不敢回家。同事、好友邀她一起过节她也一概拒绝。一是不想当“电灯泡”,二是怕看到别人一家团聚,自己心里不好受。她曾试着靠看VCD打发时间,打算在别人的故事里,忘却自己的一切,但看着别人的故事,往往又触景生情,空虚感越来越强。

  所以,她要用工作来麻痹自己,她觉得,有事可忙才是最美妙的。

  我从来没享受过这种福利

  张先生(国企干部):

  我工作了几十年,几乎没休过什么年假,平时工作都忙不过来,哪里走得开?休假?还不是提前把该做的做完才能走?这岂不是更辛苦?再说,我们现在实行的是量化奖金制度。虽说是带薪假期,但由于没工作,奖金就没了,一个月下来,钱少了一大截。所以有同事说,以前不休假是觉悟高,现在不休假是怕没钱。

  休假备忘录

  一.在业务旺季开始前结束度假最好。如此,你可在“度假申请”上理直气壮地写:“度假是为了恢复精力,以投入马不停蹄的旺季业务中。”

  二.提前10天打报告申请度假,并自行寻找合适的临时替补。一般而言,主动寻找“替补队员”,并开始交待工作上的事,在上司看来绝对是敬业的表现。

  三.5天前,手头工作该了结的先了结,该收尾的安排收尾。

  四.3天前,留下自己的联络方式,收集同事委托的购物单子,允诺给他们带小礼物。

  五.1天前,整理办公桌上的资料,交代替补人。

  六.度假时每隔一天打电话回办公室联络一次,这是负责、敬业的表现。

  七.度假结束时给同事分发小礼物,感谢他们的帮忙。并对“替补”同事说:“以后你休假时,我一定提供力所能及的帮助。” (编辑:dickie)
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发表于 04-6-27 10:06:50 | 只看该作者

老百姓想休假也难!

十天半月地脱离工作岗位,几乎不可能。
我想去北戴河,走得了吗?
ops:
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