美丽资源:人力资源的新大陆(2)
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卢俊卿
连载:美丽脸蛋长大米 出版社:当代世界出版社 作者:卢俊卿
根据统计显示,美女的平均收入比较高,这不仅是因为她们比较容易获得较好的工作,而且据说美女对工作效率的提高功莫大焉。“男女搭配,干活不累”,更何况是与美女搭配呢,她们理应获得更多的报酬。
美丽是稀缺资源,美丽也是有价的。美女是稀缺人才,有需求就有市价,脸蛋、身材、一颦一笑乃至风韵气质都有价,一双美丽的手或脚,都可以有价。这种价值的大小,并不取
决于先天或是后天,而是取决于资源的多少与市场的需求程度。
对于现代美女来说,美丽是一种资源,就像一块肥沃的土地能够获得超额地租那样的有价值。美国德州大学的丹尼尔·S·哈默梅什教授与密歇根州大学的比德尔从1994年开始对美国、加拿大的几千个家庭进行调查和分析,结果是:在其他条件相同的情况下,丑的职业女性薪水少5%,美女则多赚20%。难怪每到求职高峰期前,美容院的生意就格外的兴隆,顾客是平常的10倍。
目前,人们已把美丽视为第三大人力资源,许多公司已经在对其大力开发和商业运作。
例如,亚马逊就采取以貌取人、分等付薪的用人办法,具体说来,共分10个层次:最高的"一级美女"一经雇用,月薪是5000元保底,另外还将根据其对手机、数码相机、摄像机等产品的当月推销情况付给提成;而"档次"稍低的“二级美女”营业员,则保底收入要低400元;以下类推,每低一档少收入400元。各级别的营业员都另有销售提成,但是提成的比例也不同,“一级美女”提成最多可到20个百分点。
亚马逊总经理表示,他们以貌定薪的出发点是想在激烈的市场竞争中取胜,选美是个市场策略。手机、相机、摄像机等数码产品,其消费对象主要是年轻人,他们的消费习惯上是"以眼球为导向的",年轻漂亮的营业员容易获得消费者的亲近,而且年轻营业员自身对数码产品性能容易掌握,"我们的竞争对手也都是在用最好的营业员卖数码产品,亚马逊要想抢到更多的营业份额,当然要做得更好,做得更美才行!"。 |