初入职场 关键的头三个月

阳光仙子

来源：青年时讯     怯生生走进办公室，四周是陌生的面孔、疑问的眼神，职场新人的实习常常是这样开始的。     一般来说，用人单位的实习期都是三个月。三个月以后，或者离开、或者留下。残酷而又现实。在这期间，什么该做，什么不该做，往往很重要。短短的三个月，是你踏上职场之路的开始。 　　个案分析 　　自由散漫     林同学一个个人能力很强的人。他凭借掌握两门外语，熟练的计算机操作技能打败诸多求职者，在一家很不错的公关公司实习。遇到什么看不顺眼的事情，就会说两句。在着装方面，他也很注重个性。一身酷酷的打扮往往让人不敢接近。     尽管工作很出色，可是他因为一些自认是“小节”的问题，非常不讨直接上司喜欢。每天上班总是险些迟到；开会最后一个来，第一个走；有一次用他的电脑开会演示PPT，居然蹦出了好几个MSN对话框……尽管林同学觉得自己一男生，大大咧咧点是很正常的事情，但上司却对这些“小节”很较真，不仅因为开会迟到扣过他当月的奖金，还发邮件全公司通报批评……林同学很郁闷，他觉得自己三个月后肯定会被开掉！ 　　期望过高     齐同学名校毕业。毕业前夕，她说了一番石破天惊的话：以后找的工作，必须符合以下条件：落北京户口、距家近、工资高、不加班。     本着这样的要求，工作机会自然少之有少。就算勉强进去实习，干不了多久，总是因为各种各样的事情而离开。据说，毕业两年，齐同学已经换了七份工作。没有一份工作超过三个月。 　　自信缺乏     董同学前不久通过一家知名广告公司的面试，来到公司更是惊喜地发现，一位关系不错的师姐也在这儿。由于比自己早两年进公司，董丽在心里早把师姐当作“亲人”了。她和师姐一个部门，做的是广告的网络传播。考虑到她们出自于“同门”，主管把她们分在一个组，希望董丽在工作上能够尽快上手。师姐也非常愿意带她，因为了解她，觉得带一个熟悉的人比较省心。     后来，董丽的工作状态渐渐让师姐有些吃不消了。她只能按照师姐给她布置的任务做一些网页设计工作，让师姐更头痛的是，董丽甚至每选一种颜色或者字体，都要师姐事先做好安排，否则董丽就没信心做下去。原来，刚上手时一两次的失败，使本来就有很强依赖心的董丽觉得，师姐决定的就一定是好的，而自己的选择肯定会被主管打回来重做，干脆，一切就都让师姐安排好了再做吧。 　　专家支招　     针对职场新人这几种很常犯的毛病，华夏心理网的心理咨询师荀焱女士给出了建议：从学生到职员，由于环境的改变，人的心态、个性必然要进行必要的调整。至于着装，要依环境而定。新员工到了工作单位，首先得学会保护自己。当然，新员工身上的一些特点，如心直口快，口无遮拦，对企业和组织也能起到积极的作用。年轻人可以为企业带来新的信息。年轻人的特点是充满活力，满怀激情，这也是企业所需要的一种新的力量。     过于自我，不高兴就走，或者不高兴就说，这是生于上世纪80年代的新人最典型的特点，也是他们对职场整体不适应的表现。新人要学会观察。在学校里，人际关系比较单纯。职场复杂得多，很多人会因此而不适应。现在的独生子女多，人际关系相对幼稚，缺少人与人相处的经验。     现代的职场新人，恰好是上世纪80年代出生的独生子女那一代。而职场中的主流则是六七十年代出生的人。由于家庭结构、生活经历不同，两代人在衣着、言语、生活方式和思想观念上存在着巨大的差异。六七十年代出生的人注重团队合作，年轻的职场新人要多向他们学习。     与之相对的就是过于自卑。初出茅庐，自然有着这样那样的缺点。你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是管理数人的副总裁，两者都必须靠努力赚来。一开始，找一个愿意带你的老师很重要，但时刻记住关键还是要靠自己。没有人可以一直让你依靠。 　　再者，公司是一个利益组织，不能简单地把公司当作一个制造快乐的地方。公司以岗位为结构，对人的个性的考虑会降低。新人们做事太凭个人意愿，难免有所冲突。整个社会对新人应该有个适应过程。要宽容他们，双方彼此都要融洽。新人有时代优势，如果压制，反而适得其反。 　　具体操作的五个步骤　     进入新公司，首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。再者，要保持良好的心态，主动去适应。 　　熟悉环境     在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。     进入工作     工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，还会带来表现的机会。     别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。     恰当表现     职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的以及自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。     好学很重要，与新人的身份最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家去学，因为在公司学易生误会。     人际是非     有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。“多看、多想、多做、少说”是善意的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。     去与留     第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。     如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。

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