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本帖最后由 渴望宁静 于 09-5-30 19:50 编辑
楼主，我跟你恰恰不同，之前我找到的所有正规单位工作全是通过智联和51job（前程无忧）网站直接发简历，包括知名外企、中科院下属研究所、世界五百强公司。从没有通过任何关系，没有任何人介绍，因为我性格如此，不想欠别人人情。也去过一些大大小小的招聘会，那里才真的找不到好单位，都是些投机取巧的小公司；即使有好单位去，很多也是为了宣传打广告，不是真的招人。以我的经验，和直接与那些大单位人事部沟通的结果，他们有真正需要的职位一般会通过智联和前程无忧放出来的，等收集到足够简历后再开始筛选、通知笔试面试。。因为这样比招聘会等成本低。另外一个就是通过猎头公司找人，或内部职员推荐（外部的推荐很难被信任）。这是正规大公司主要的招聘渠道。
也许因为我编写简历经验丰富，过往经历比较可观吧，得到面试机会还比较多。一旦签合同，全是正规的劳动局规定合同，包含试用期的。我不是滥发简历的，只发和我专业对口的医药行业正规大单位，不正规的小单位我不发（会先网络搜索下单位情况）。因为网络应聘和面试经验丰富（我从2001年第一次应聘秘书开始，就是网络发简历，没有想过别的渠道。这么多年下来积累一些经验，知道怎样写简历和面试才吸引用人单位），所以得到面试机会多些，但是也感觉最近几年面试通知率下降比较明显，是大环境的关系。几年前基本是发简历：面试机会＝5:1，近几年下降到10:1或更低。得到面试通知后我会做足功课，研究该公司网站、产品信息，恶补缺少的行业知识和资讯，强化英语口语（对外企），有朋友在该单位工作过的会向他们询问该公司情况，部门经理情况面试人情况，有无特别需要注意的地方。。等等。这样面谈时你表现的对他们公司很熟悉很感兴趣，对面试人的熟悉（如果是老乡校友之类，适当套套近乎也会很帮助，但不可过度巴结），他们自然也对你兴趣倍增。如果能说出他们公司以往业务的优势和不足，提出自己的合理改进措施，很有主见的观点，更会对你刮目相看。
这方面技巧很多，网站上也很多介绍，我常看相关经验介绍，加上自己经验摸索总结，多发简历多面试，无论最后成败与否都会得到经验教训。大体来说，1，简历方面要研究目标单位情况，投其所好写简历。比如要求至少一年工作经验，你只工作了半年，那可以写成一年，前提是你面试时要能回答出相应的问题，表现要符合一年工作经验人的标准。但对五百强级别的公司，他们在面试通过、最后录取之前一定会做背景调查，一般是调查你上一个单位、和他们最看重的你最耀眼的工作过公司的经历，直接给那些单位人事部打电话或发邮件查问，一旦发现是编造，将永不录用（这方面我在强生、美国默沙东制药等500强公司有过教训，在费了很大气力、若干轮笔试面试都以排名第一通过，最后却因背景调查刷下，很可惜，因为都会留下黑色信用记录，不诚信是他们最忌讳的，以后再申请他们公司任何职位都会受限。所以我后来学乖了，对于这样的公司我一定实话实说，没有一点夸大，以前工作时间半年就写半年，三个月就三个月，经历不够可以面试来弥补）；但不是那么好的一级公司就不一定调查，私人企业更是一般不会，就可以虚拟夸大一下。这有个风险问题，需要自己把握，因为好的简历毕竟是面试的敲门砖，有时冒险也值得。实在不行，或者看有无可能跟原单位人事部沟通一下，让他们在调查时配合你。2，简历切忌千人一面，不要按那种下载的流行模板写简历，要与众不同，其他套话少写，就突出你跟他人不同的特殊优势，你的特点所在。比如可以专门写个栏目“之所以要选择我的几个原因”“我的特殊优势”等，1,2，3,4，5。。逐一列出，表现的很有自信但不自负，每个优势都写出实际证据，如：我有项目管理经验，如：我在XX公司管理过XX项目，该项目规模多大，管理多少人，产生多少效益。。越实在具体越好，用人单位不要看那些空话套话如“我适应性强，能力强。。”但没有证据支持，等于没有说。简历最好不超过两页，简明扼要，太长太花哨的人事主管们没功夫看。试着把自己想像成用人单位人事主管，看到自己的简历会不会重视，会有什么初步印象。。这样你就知道怎么写简历才会受欢迎了。
面试方面讲究也很多，这是录取的最关键一步，用人单位会从各方面考察到你，各个细节都要注意。形象非常重要，一个好的第一印象会让面试人印象深刻，在同等条件候选人中他会优先考虑你，毕竟你代表了公司形象。着装我一定穿职业套装，化淡妆，保持微笑，有精神。不一定很漂亮，也不能打扮的浓艳，但要打扮的端庄大方、整洁、有白领气质。（但这个要分人，女孩子去接受男性老板面试，打扮漂亮端正会有优势；但对女性老板有时起反作用，要考虑到他们的心理。记得一次我去一家无名外企面试，是很合适的医学资料整理翻译工作，要求医学硕士学位，跟我很相符。女老板本人就很漂亮，其他谈的都很顺利，只是后来她要看我学位证，看到学位证上的大照片酸酸地说了句“照的真漂亮”，后来就以莫名理由拒绝了我，我猜是我给她造成压力了，呵呵）形象要体现出职业素质，从进门第一步、步态、说话、走路、接电话、待人接物、应对公司各种人。。等各个细节上都要表现出职业素质，应对得体、表现出对公司所有人员的尊重、对公司的热爱、对公司文化的适应和接受程度。。等等。回答面试问题时不卑不亢，既要表现的很期待来贵公司工作，又不能表现的过于急切，表现适度。比如有个常问的关键问题“你为何离开以前的公司”，回答一定要得体，一定不能说前任老板坏话，也不能说自己不能适应工作、不胜任、身体不好生病……等等，可以以一些模糊理由或现实理由回答，比如单位部门调整、项目取消；原来公司很好但不是特别合适我的背景专业，发展空间有限，希望有更大发展空间所以来应聘贵公司该职位。。等等；还有个常问问题“说说你的优点缺点”，一般人优点说的滔滔不绝，缺点就回避。我会说一些不是根本缺陷的缺点，诚恳地回答，比如“优点是做事很认真负责，细致，但缺点是有时过于认真，往往过于注重细节，失去了对全局的把握，以后希望能改进。。”等等（我准备了一套中文英文的全套应答，事先背熟，到时好表现）。
总之这方面技巧非常多，智联和前程无忧上面很多关于简历和面试技巧的相关文章可以仔细阅读揣摩。但最重要的还是全程要表现出你的自信、你有别于其他应聘者的特殊优势（你如何让用人者从茫茫简历茫茫面试者中注意到你？）、你的职业素质。即使你现在经验看似不够也没关系，只要你让别人看到你有以后发展改进的潜质，这最重要。
一点浅见仅供参考，有需要详细询问的可以私下给我短信联系，祝福你早日找到满意的单位！  |
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楼主: 人生啊
雷达卡
发表于 09-5-30 19:17:26
考虑下底智商人啊，，，，，，，，，，写那么多很都人都会没兴致看下去，，，，，，，，《我就是其中一个》
发表于 09-5-30 20:56:50
楼主
