设为首页收藏本站

阳光工程心理网

 找回密码
 点击这里加入阳光论坛

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 1203|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

“培训生态圈”悄现职场

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 08-10-25 12:37:49 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
      企业培训正在以“生态圈”形式悄然出现,北京学习型组织研修中心顾问邱昭良提出了“企
业生态群落”的培训概念。他说,未来的竞争不再是单个企业之间的竞争,而将演变为不同企业
群落之间的竞争;因此,企业培训也将由“单兵作战”演变为“群落经营”的形式。企业不仅要
做好自身的培训,还要与顾客、分销商、供应商以及各相关团体结成长期的学习伙伴关系,加强
对顾客、供应商、分销商、代理商的培训,用文化、技术、资金、关系等把大家结成一个“企业
生态群落”,共同进化。这不仅是未来的生存之道,而且可以增强企业在“生态群落”中的力量
,获取更大的增值利益。
      联想集团就是一个典型的“无边界”学习型组织,它的成功在很大程度上得益于其“生态圈
”的共生能力。在联想成立的初期阶段,联想从与惠普的合作中学习到了市场运作、渠道建设与
管理方法,学到了企业管理经验,对于联想成功地跨越成长中的管理障碍大有裨益;现在,联想
积极开展国际、国内技术合作,与计算机界众多知名公司,如英特尔、微软、惠普、东芝等,发
展成为学习伙伴关系,通过共生共存实现长久发展、协同进化。
       与这种趋势相适应,一些跨国企业开始透过价值链、战略联盟和业务联系以及资本纽带等多
种措施,进行组织之间的合作与学习。GE公司就是一个以全球公司为师的学习型组织,他们向丰
田公司学会了资产管理;向思科和Trioloy学会了数字化,而摩托罗拉和联信又推动了他们学习六
个希格玛,这样一个学习型“企业生态群落”使他们拥有了世界上最精华的商业和管理才智。
来源:北京人才市场报
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏 转播转播 分享分享 分享淘帖

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|阳光工程 ( 京ICP备10041392号-12 地址:北京市海淀区北二街8号1510 邮编:100080 | 京公网安备 11010802020199号  

GMT+8, 24-11-25 07:48

Powered by Discuz! X3.2 联系我们

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表