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人际关系

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1#
发表于 04-5-24 08:48:47 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
1. 史丹福研究中心:

你赚的钱12.5%来自知识,87.5%来自关系。   

2. 国际罗勃.海扶公司:

员工离职,34%因为成绩未被认同或赞扬, 29%因低薪,13%职权混淆,8%人事冲突。

3. 行为研究:

成功20%来自智商,80%来自其他因素,主要是情感智慧(EQ)。 

4.调查显示:

95%被解雇的员工,是因人际关系差劲,5%因技术能力低落。   

◎ 人际关系名言   

罗斯福说:

成功公式中,最重要的一项因素是与人相处。  

洛克斐勒说:

我付高薪给处理人际关系的能力,远超日光之下 任何其他能力。   

保罗盖帝说:

一个主管,不管他拥有多少知识,如果他不能带 动人完成使命,他是毫无价


◎ 良好人际关系的七项红利    

1. 人脉网路成为你很有价值的资源。

2. 你有机会成为优秀的领袖,人们乐意协助你。

3. 你能把智慧、精力集中在创造性的建设。 忧烦紧张的人际关系常把情感力量消耗净尽。

4. 你对自己较有自信,自我形像较佳。

5. 与你同事的人生产力较高。

6. 你会是快乐的人,心理比较健康。

7. 你拥有较佳成功机会。  


◎ 你跟自己的关系,如何影响你跟别人的关系

 (低自我形像所引发的七个心理座标转移症)   

看别人骄傲  其实是 自己自卑

怀疑别人排斥 其实是 不能接纳自己

论断别人   其实是 缺乏自我肯定

玩弄别人感情 其实是 自己情感受过伤害

喜欢纠正别人 其实是 掩饰自己弱点

看别人霸道  其实是 自己惧怕权威

谄媚讨好别人 其实是 缺乏自信  

◎ 赢家与输家的差异   

      输家        赢家

看周围的人 是竞争者      是帮助者

看敌人   是一种威胁     是一种考验

看上司   是讨厌的工头    是可敬的教练

看对手   是摩擦的来源    是灵感的来源

看异己份子 是一种对立     是一种差异

看抱怨者  是问题人物     是有特别需要的人

看父母   是上一代的古董   是这一代的导师

看雇工   是公司赚钱的机器  是公司的家庭成员
  

◎ 内在自我形像与外在人际关系之间的对应关系  

1. 你真诚地自我肯定,你更有雅量肯定别人。

2. 你真诚地爱自己,你更能真诚地爱别人。

3. 你拥有自尊,你更能尊重别人的自尊。

4. 你真诚地接纳自己,你更能真诚地接纳别人。
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2#
发表于 04-5-24 21:57:57 | 只看该作者
文章很好,建议年轻人好好看看。
我这年龄已经朽木不可雕了,只能望洋兴叹了。
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3#
发表于 04-5-24 22:08:42 | 只看该作者
说的一点没错。人际关系。
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