我在家呆了十年了 还能不能适应社会

渡沧海

我小的时候体弱多病 也缺乏锻炼 父母很娇惯我 不让我干一点活

他们都是说话做事很实在的那种人 所以我从小也是个实心眼 认为这个世界很美好 人也都很善量

小学和中学我几乎都在忍受同学的长期欺负 自己打架不行 也不敢去告诉老师

中专毕业的时候 我被分到工厂实习 一到社会上感觉极不适应 感觉社会上的人都凶神恶煞的 这时候出现一些恐惧外界的症状 被精神卫生中心的大夫诊断为抑郁症

后来 病轻的时候 我找过几个工作 但都适应不了职场那种尔虞我诈 经常被算计了自己都不知道
最长的一份工作干了四个月  还出现了躁狂状态


再后来 我多数时间把自己关在家里 也没什么朋友 父母也心疼我 一直容忍我现在 这些年我老把自己麻醉在一场梦里 因为我会弹吉他   我老觉得自己能把吉他练到很好的境地 每天花很长时间练琴 听音乐 与外界很少联系

现在我终于认识到这是个梦了 那些日子就跟被催眠了一样  

我现在只想找个工作 我在家呆了大约十年 我还能适应社会吗

开心果果

渡沧海  我相信 你有这种想去工作的需求 就值得为你鼓掌 因为你有勇气去挑战

接下来就是如何踏出第一步  万事开头难 慢慢来 不要着急 刚开始可能有不顺 需要坚持 这是一个漫长的过程 也是自信心逐步恢复的过程 在此期间 你得学习 正如有位医生跟我说 你得不断去学习 象海绵一样 如何和同事相处 用何种处事态度去面对生活 如此种种 都得去学 我相信 走过去 你一定会越来越出色的

这世界没有什么不可以 只有你想不想去做 为你加油

对了 很想欣赏一下你的练到很好境地的吉他呢

doudouxiu

你应努力去寻找工作
因为：
       工不工作是态度问题


         赚多赚少是能力问题
      
     我绝对不会不工作，赚得少么没办法，我能力有限。。。

    可我们要学乌鸦反哺，多多孝敬双亲、、、、

滴自己的汗,吃自己的饭,自己的事自己干,靠人,靠天,靠祖上,不算是英雄好汉


     友人说：三十岁以前就尝到失业的滋味当然是一件不幸的事，但不一定是坏事。三十岁之前就过早地固定在一个职业上终此一生也许才是最大的不幸。失业也许让你想起埋藏很久而尘封的梦想，也许会唤醒连你自己都从未知道的潜能。也许你本来就没什么梦想，这时候也会逼著你去做梦。




要

靠自己，自信是需要不断的去肯定自己的，要壮起胆，去多多面试，不断的面试，不断的取得进步，就是不断的肯定自己。这样你的自信意识会慢慢的在你的潜意识里面增加，以后你这种自信的潜意识就会控制你的思想，你想不自信都难了！好好努力！加油！记住，你是最棒的，你是世界上独一无二的！



辞职找工作真的很痛苦，我也有两年多的失业经历。
　　




        你现在是处于人生低谷，希望能尽快走出来。
　　我想我们的这样就像温水中的青蛙，如此下去迟早会沉默中死去的，不如奋力一搏，死掉就死掉了，总比沉默中死去强。
　　所以再怎么辛苦都得去努力，做什么都好，从头开始，努力在哪里生存下来。。
    何况你呆在家里也很无聊，不如出去面试呢，就当是玩嘛，不要太在意就行啦
虽然在求职的路上奔波很辛苦，可是还是要继续前进才可以的。
　　注意心态很重要，调整好心态才行。面试多了自然就有经验了，久而久之可能还可以成为“面霸”哦

该死的爱情

很同情你也同样同情我自己！

doudouxiu

独立自主，自力更生，奋发图强。预祝你一切顺利！

1
蚓无爪牙之利，筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，


用心一也。

蟹六跪而二螯，非蛇鳝之穴无可寄托者，用心躁也。

—— 《荀子·劝学》

2.没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。——哈尔西
13.失望虽然常常发生，但总没有绝望那么可怕。 ——约翰逊
14.一个真正而且热切地工作的人总是有希望的——只有怠惰才是永恒的绝望。——卡莱尔
15.如果没有自信心的话，你永远也不会有快乐。 ——拉罗什夫科
16.人们不太看重自己的力量——这就是他们软弱的原因。 ——高尔基
17.人总是要犯错误、受挫折、伤脑筋的，不过决不能停滞不前；应该完成的任务，即使为它牺牲生命，也要完成。社会之河的圣水就是因为被一股永不停滞的激流推动向前才得以保持洁净。——泰戈尔

20.坚定的信心，能使平凡的人们，做出惊人的事业。对于凌驾命运之上的人来说，信心就是生命的主宰。 ——海伦·凯勒
21.决心就是力量，信心就是成功。——列夫·托尔斯泰

25.一经打击就灰心泄气的人，永远是个失败者。——毛姆
26.不怕百战失利，就怕灰心丧气。——佚名
27.绝望是走向死亡的疾病。——吉尔凯高尔
28.任何问题都有解决的办法，无法可想的事是没有的，要是你果真弄到了无法可想的地步，那也只能怨自己是笨蛋，是懒汉。——爱迪生


◇要找出时间来考虑一下，一天中做了什么，是正号还是负号。（季米特洛夫）

▲必须记住我们学习的时间是有限的。时间有限，不只是由于人生短促，更由于人事纷繁。我们应该力求把我们所有的时间用去做最有益的事情。 ——斯宾塞

◇逝者如斯夫，不舍昼夜（孔子）
◇人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已。（庄子）
◇天可补，海可填，南山可移。日月既往，不可复追。（曾国藩）
▲尊重生命、尊重他人也尊重自己的生命，是生命进程中的伴随物，也是心理健康的一个条件。---弗洛姆
▲人生有两出悲剧：一是万念俱灰，另一是踌躇满志。-肖伯纳

▲不要以感伤的眼光去看过去，因为过去再也不会回来了，最聪明的办法，就是好好对付你的现在--现在正握在你的手里，你要以堂堂正正的大丈夫气概去迎接如梦如幻的未来。 ---郎费罗
▲使一个人的有限的生命，更加有效，也即等于延长了人的生命。 ---鲁迅
▲凡事都要脚踏实地地去工作，不驰于空想，不鹜于虚声，惟以求真的态度作踏实的工夫。以此态度求学，则真理可明，以此态度作事，则功业可就。－－李大钊




▲人寿几何？逝如朝霜。时无重至，华不再阳。 --晋·陆机

▲盛年不重来，一日难再晨；及时当勉励，岁月不待人。――陶渊明

●勤勉的人，每周七个全天；懒惰的人，每周七个早晨（英国）
●起早外出的跛子追不上（日本）
●辛勤的蜜蜂永远没有时间的悲哀（布莱克
●时间是一条金河，莫让它轻轻地在你的指尖溜过（拉丁美洲）
●光阴潮汐不等人（缅甸）




★把活着的每一天看作生命的最后一天。 －－海伦·凯勒
★一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。
★落日无边江不尽，此身此日更须忙。 －－陈师道

doudouxiu

HR教你怎样找到一份好工作

来源/作者: 《中国大学生就业》    2007-07-11 14:17:51    浏览: 460

赵彩瑞     国家劳动和社会保障部劳动科学研究所、北森测评网和新浪网联合举办过“第一次就业调查”，其结果显示：半数人第一次选择工作时是盲目的，有33.2%的人是“先就业后择业”，而16.3%的人是“没有太多考虑，跟着感觉走”而选择了第一份工作，只有11.1%的人根据兴趣爱好，6.4%的人根据未来发展进行选择。调查表明，一半以上的大学毕业生认为找工作时最大的困难是“不知道自己适合做什么”，其次是“不了解企业用人标准”。伴随着求职时的盲目性和随意性，违约、跳槽频繁出现，大学生就业后一年内的流失率达到50%，两年内的流失率接近四分之三，导致越来越多的用人单位不愿意接受应届大学毕业生，这又加剧了大学生就业难，形成了恶性循环。     大学生在选择工作的时候看重的大多是稳定、薪水、大城市、大企业，他们觉得符合其中两项以上标准的工作就是好工作。那么，大学生在选择第一份工作时应该看重什么？什么样的工作才是好工作？怎样才能选好第一份工作？近日，我们采访了几位人力资源专家，请他们谈谈自己的看法，相信会对大学生有所启示。     什么样的工作是好工作     人力资本网景素奇——大学生需要在学习中成长     饭碗感、成长感、舞台感和归属感     每个人一生都在寻找，不是自己想做什么、愿做什么、喜欢做什么，而是自己适合做什么，但是往往不能如愿。我认为，导致这个结果的有两大因素，一是对自己不了解，二是组织需要与个人需要的不一致。怎样才能实现呢？一是通过测评，运用科学的工具和分析来获得对自我清晰的认知，二是从第三方的眼光来判断是不是适合。采用第一种方法的时候，要注意中西结合，因为测评工具引自西方，而往往有不适应中国人的地方；听取第三方的评价则要选对人，听听工作多年的资深人力资源经理这些做人的工作的人的看法。     对于好工作的标准，景素奇先生认为是饭碗感、成长感、舞台感和归属感。饭碗感就是优厚的薪水，成长感就是能学到知识、拓展能力，增加智慧，舞台感就是能展示才华和能力，归属感就是与组织的彼此认同和接纳。对于刚刚毕业的大学生来说，成长感最重要，对于工作几年的人来说舞台感更重要，对于四五十岁的成熟的职场人士来说，饭碗感和归属感是最为看重的，也是好工作的标准。组织的需要和个人的需要是高度背反的，在三十五六岁之前，老板希望员工归属，忠诚于企业，但是员工归属的不是组织而是行业，甚至是市场；等到四十五六岁的时候，员工想归属企业，老板又因为员工不能进一步创新，不能跟上企业的成长步伐而淘汰员工。       大学生要在学习中成长     什么样的工作适合大学生呢？能学到东西的工作。大学进行的是纯知识化培养，而企业则要花费5到10年的时间来帮助学生完成向职业人的角色的转变。大学生毕业后的十年时间，几乎都要用来学习，向书本学习，向组织学习，向资深的人士学习，在学习中成长。大学生不要急于体现自己的价值，不要急于把在大学所学的知识加以应用，不要急于展示自己的才华，为社会作贡献，社会不需要你做贡献，到35岁以后，甚至到40岁以后，才是你回馈社会、回馈企业的时候，所以这是一个厚积薄发的过程。当然，这是对一般行业而言，新兴的IT业以及其他年轻人的行业另当别论。     以此为标准，大学生响应国家号召到基层去，到西部去，是一种胸怀祖国而又有长远发展眼光的人的选择。从现实情况看，人有本事放到哪里都能成长，从未来的客观效果来看，能成大器的人，往往是比别人经历更多坎坷、更多磨练、更多风雨洗礼的人，没有基层的经历和经验，人就不厚重。比如说我们国家的领导人，很少有人一开始就是在大公司的高职位的，几乎都是从地方干起，甚至是从很艰苦的地方锻炼出来的。当然不是说所有的大学生都应该去西部，但是最好能从基层岗位干起，从小事做起，而不是好高骛远、眼高手低。    知识结构决定了你最终的高度     关于专业是否对口的问题，本科时期是一个人的黄金时期，记忆力、逻辑分析能力等各项能力都达到最高水平，这个时期学的东西构建了一个人基本的知识结构，因此虽然也有人学非所用，改行发挥复合优势，最后做得很成功，但是那些在专业领域干到很高的层次和水平，成为某专业领域的专家的人，往往是那些本科就学这个专业的人。此外，工作是否一定要和专业对口，还要根据个人的特质来决定。同样是建筑学专业毕业，但一个从小有美术细胞，在一个艺术家庭熏陶长大的大学生比一个不懂美术，只是因为分数高才录取到建筑学专业的工人家庭的孩子，更容易成为一个优秀的建筑设计师。     优秀的人才集中到优秀的组织     关于去大企业还是中小企业的抉择，我觉得优秀的人才是集中到优秀的组织的。就一般情况而言，处于生存状态的中小企业，培养的人往往什么都会，但是什么都会就等于什么都不会，面上的全才站不到职场的高端；而有着系统培训计划和成型的企业战略、人力资源战略的大企业，更有利于优秀人才的成长。但是，如果一个没有什么核心竞争力的人去了这样的大企业，往往找不到自己的位置。在从学生向职业人转变阶段，有的人有意识地转化，去学习职场知识、职场礼仪和规则，因此往往用很短的时间甚至几个月就能成功完成蜕变，大多数人是不自觉地接受组织的熏陶而实现转变，常常需要五六年时间，还有的人抗拒这种转变，留恋校园那种单纯的生活和环境，这种人是最危险的，会面临被淘汰的危险。总之，主观努力要和客观选择相结合，适合自己的才是最好的，一流的人才去一流的企业，二流的人才去二流的企业，末流的人才去末流的企业，不同层次的人都能找到自己的位置，而不是所有的人都适合去大企业。     跳槽前不要问道于盲     找到了适合自己的工作，成本就低，否则，就会出现跳槽。工作了几年的大学生，往往急于跳槽。但是分析他们的发展轨迹就会发现，跳槽往往没有规律，呈波浪运动。无论是主动还是被动跳槽，一定要听听领导尤其是顶头上司、专业人士比如人力资源经理、过来人的意见，因为他们更了解你，更知道什么适合你，或者更有专业知识，更有经验。比如你要创业一定要问问创过业的人的意见，即使他创业失败也能给你提供宝贵的教训，而不要问其他人，比如你的父母、同学，这等同于问道于盲。在一味要求企业提供高薪、发展空间、优厚待遇的同时，更应该想想自己为企业带来了什么，创造了多少价值？         况杰——工作好与不好因人而异     判断一份工作是不是好工作，可以参考以下标准：     一是否能学到东西。第一份工作在于积累工作经验，是什么，并不重要。在刚工作时，对自己锻炼最大的工作就是好工作，因为这样能让你学到什么东西，如接待拜访客户、使用办公用品、撰写相应文案等。     二是公司的成长性如何。一个公司虽然规模不大，但是在成长，大学生你可以随公司一起成长，这样的工作机会就是好工作，而不一定非要去大公司，去高职位。大公司的CEO往往是在一个公司的小角色开始，工作几十年，逐渐成长起来的。户口和稳定关系并不是特别大，想要成长，想要做一番事业，那么能学到东西，能在一个成长中的公司发展，更为重要。     三是技能对口。企业拟聘本科生的职位往往并不需要特定的一个专业的学生，而是要求相关专业，不是专业对口而是技能对口，另外，现在很多行业都有交叉，因此，大学生找工作不要一定要求找专业对口的职位。四是符合个人自身特点。从个人发展方向来说，你是想做专才还是想做通才？如果你想做通才，跨专业求职当然不成问题，如果你想做专才，那么就按照自己的专业去找工作，不过，在校时的学习成绩并不能说明问题，因为在校时的学习创见性不多，更多的是继承性。     一份工作好与不好，因人而异，要看是否符合个人的职业生涯规划，是否有利于个人的优劣势的发挥与避免，个人是否适合企业的风格或文化。城市、户口、薪酬等因素需要考虑，也很重要，但是这些不是最重要的问题，要有一个长远的眼光。如果一个人的职业目标是创业，那么就不一定要选择大城市了。总体来讲，对企业的选择要遵循以下几个标准：首先，企业是良性、健康地发展的，只有这样，个人才能很好地发展；其次，企业注重员工发展，重视培养和培训，尊重和维护员工合法权益；老板善于培养和指导员工，好的老板就是最好的老师。         如何选择第一份工作     覃彪喜——“四要四不要”助你骑一头能找千里马的驴     第一份工作是如此重要，那么如何选择呢？我觉得大学生要做到四要四不要：    要充分了解自己，发现自己的内在需求。     大学生要对自身有一个定位，自己是想赚钱，还是想实现自我、锻炼自己，还是想继续做学问？自己的能力和个性适合执行、管理还是创意，这份工作提供的岗位是否适合自己的职业规划？如果你是一个很有说服力而且敢于迎接挑战的人，那不妨去做一名销售人员；如果你有一技之长，并且对技术以外的领域没有太多兴趣，那就去公司做一名技术人员。如果一个富有商业头脑的人出于从众心理或是官本位意识而参加考试并最终成为一名公务员，那么很可能在某栋不显眼的政府办公楼里碌碌无为地走完一生。缺乏自省能力的人，可以去学校就业指导中心找辅导老师咨询或借助职业规划、性向测评等科学的方法来获得指导意见。    要争取进入适合自己的行业     很多大学生对社会的了解存在较多的想象成分，对自己立志从事的行业存在一些主观化的认识。要了解各个行业的特点，通过书籍、报纸、杂志、行业性的资讯网站、论坛等媒介可以有比较深入的认识，通过社会实践或者向亲朋好友了解某些行业的特点也是可行的，在此基础上，了解行业的地域分布特点，然后尽量去这个行业最发达的地方工作。     要有针对性地选择用人单位     大型公司往往管理规范、培训制度完善、行业经验丰富、待遇丰厚，但是个人成长空间有限，而且学到的东西也局限于很小的一个范围，而在中小企业分工不是很明确，一个人往往要扮演多重角色，工作量也更大，但是能让你得到更充分的锻炼，晋升机会也多，尤其是有助于你了解整个行业的知识，对于今后创业能打下良好的基础。     同时，企业的寿命大致分为5个阶段，即开发期，成长前期，成长后期，成熟期，衰退期。进入不同的企业，获得的晋升空间、加薪机会、工作稳定性、风险与机遇都是不同的，应该谨慎选择。     要选择能锻炼能力的岗位     有些大学生在求职时，为了增加简历选中的可能性，而一家企业同时投递好几个职位，这会被企业看作不了解自己的表现，而这样的人企业是不会青睐的。     现在由于就业压力的存在，很多大学生接受了从基层干起的观念。但是，从基层干起不等于从基层的每个岗位干起。公交车售票员、搬运工、柜台小姐，这样过于基层的岗位，虽然也能学到一些东西，也不排除从这些岗位走出一些成功人士，但总体来说，不能培养大学生的有效竞争力，因而也不能获得较大的发展空间。从基层做起，也不等于满足于基层工作，不思进取的最终结果只能是碌碌无为。     不要害怕“双失”（失学+失业）。     大部分大学生在潜意识里认为自己最迟应该在毕业离校以前找到工作，否则就是一个失败的没有能力的失业者，因此，病急乱投医，到临近毕业时，即使工作非常不满意，也勉强自己签约，这其实是一个非常大的误区。牺牲一两个月的工资换取一份真正适合自己的工作，何乐而不为？毕业以后找工作，不用惦记毕业论文、离校手续等这方面的事情，可以一心一意地求职。而且，还少了违约带来的种种不良后果。     不要局限于地域依赖     基于心理上的地域依赖而不愿意给自己更多的择业空间，与井底之蛙有什么区别？难道在北京骑着单车迎着沙尘暴去上班，比在外地开着宝马去兜风更幸福？难道在北京任何一个公司都比在三一重工、长虹建团等外地企业获得更大的发展空间？     不要局限于专业对口     虽然跨专业求职越来越流行，但是仍有不少毕业生死抱着专业不放。如果是出于对专业的热爱倒无可厚非，但更多的人只是因为不想浪费自己的专业知识，或者认为跨专业求职过于冒险。其实，如果工作不能给你带来激情，而只是糊口的行当，无法成为一种事业追求，那怎么指望你能有所成就呢？而且，并非像一般人想象的那样，学历越高，工作竞争力越强，相反，学历越高，就业面越窄，因此，研究生死抱专业不放，结果就是就业面更加狭窄。     不要只为眼前的工资工作     “钱途”是一个量化的现实，但前途却难于把握。如果过于在乎工资的多少，那就很可能选择一个并不适合自己的，或者是前景暗淡的行业和公司。虽然暂时能够得到可观的收入，但是发展空间受到很大的限制。         上海贝尔范星——换位思考是关键     对于“怎样才能找到一份好工作”这个话题，我觉得是不是换一个角度来看更好一些。如果我们能从企业的角度想想他们认为什么样的员工是一个好员工，并且身体力行，那么找到好工作也就相距不远了。     对于大学生员工，企业常常会抱怨他们缺乏主人翁意识，没能把企业的利益放在首位；做事不够踏实认真，总是好高骛远，不愿意做小事（其实工作无小事）；遇到困难不是想办法解决，而是抱怨，或者不停地向上级汇报，犯了错误不愿意承认自己的过失，而总是找借口推托自己的责任；做事不够主动，过于依赖别人来安排，缺乏集体荣誉感；对工作不够敬业、负责。如果能够积极完成上级指定的任务，把“琐碎”的小事也都认真做好，时刻注意维护企业形象，多为企业提出建设性的意见，与企业同呼吸共命运，能维护良好的人际关系，富有团队合作精神，那么这样的人是能受到企业欢迎的。     要找到好工作，最大限度地降低求职风险，尽可能避免在与企业磨合过程中产生的成本（跳槽、违约），我建议大学生多做自我分析，培养自己了解分析自我的意识和习惯，了解自己真正想做什么，盘点一下自己有哪些资源，有什么长处，理想是什么，规划自己的人生道路，做好职业生涯规划。         编后：几位专家都不约而同地提到了好工作是符合个人职业生涯规划的工作，好工作是能让大学生最大限度地锻炼和提高自己的工作，好与不好，没有通用的标准，因人而异，适合自己的就是最好的。户口、稳定、地域、大企业，这些几乎大学生公认的好工作的标准，在专家那里都被颠覆。在我看来，好工作一定要符合以下几个标准，一是要符合个人的职业目标，二是能让自己学有所用，三是能较好地实现工作和生活的平衡。愿每个大学生都能找到自己心目中的好工作。

茶树的夏天

踏出第一步是关键

zhizunyue

感觉楼主是个很善良的人，一定会有好报的。从踏实的工作做起，相信社会上还是会有好人的，然后自己努力补习一些知识，慢慢适应会好的，自己给自己打气，要有信心

渡沧海

多谢你们帮我出了这么多主意  

我买了报纸 上面好多招聘的

工作累点没关系 只要人际关系别太复杂 我这方面实在玩不转

charles_1812

我能，祝福你！

malnu

这也取决于为什么要找工作，体会人间真情（这个好像是废话）？证明自己的能力？养家糊口？。。。

工作中许多问题不能预料，但是要多想想自己希望通过工作得到什么。免得无谓地失望。

其实如果不怕多干活，回报少的话，被算计其实也没什么别的了吧。。。

xiaoxiaoch

相信自己，你一定能行的！

海风

一定能，慢慢来。

渡沧海

谢谢朋友们支持鼓劲

如果有两份工作 一个是仓库管理 一个是二手房销售中介 我做哪个比较好呢

干仓管可能人际关系比较简单 但是学不到什么
干销售可能压力大 但是能锻炼自己

开心果果

选择问题的关键在于你想要什么 个人认为 如果刚开始适应社会还是做点简单一点的 毕竟和社会脱离了一些日子 等这个缓解适应期过了 再去考虑更好的工作 一点意见～