一块“鸡肋”两种伤感

长风

自己看工作：难以突破食之无味

　　31岁的苏丽感觉自己已经老了，虽然对前途充满了担忧，却已经没有了打拼的勇气。

　　苏丽在一家电子科技公司担任行政部副经理已经三年多了，一直上不上，下不下的做着琐碎的工作，“我觉得自己虚耗了三年光阴，这三年里，我已经足够努力，可是，机会从来不垂青于我！”两年前，经理升职，本以为自己升经理已经是毫无悬念的事，但是，公司竟然把位置给了新招聘进来的一个硕士毕业生，“理由很简单：学历高。”苏丽无奈地说。后来，还有几次外派学习培训的机会，也被上司以“你走了谁来干你的工作”、“工作离不开你”这类看似褒扬的话给堵了回来。

　　苏丽也明白，自己学历一般，工作也只是中规中矩，能够拿到一份不错的薪水已经该偷笑了，而觊觎自己位置的人也不在少数，于是，她只能小心翼翼地做着几年如一日的行政琐事，生怕一个不小心就丢了饭碗。

　　心理启示：重庆经纬心理事务所心理咨询师李晋伟指出：苏小姐的担忧焦虑来源一方面是竞争的压力，另一方面是对自己缺乏信心。因此，这类白领首先要做好心理准备：没有哪个职业是永远的铁饭碗，竞争无处不在，面对竞争要懂得争取，而不是抱怨；其次，在职场上打拼，没有自信是不行的，只有先树立起了自信，才有可能立于不败之地。

　　老板看职员：用顺了手弃之可惜

　　黄华是一家中型企业的老总，在员工心中，他算得上是一个仁慈的老板。他自己也觉得自己在处理人事上有些“妇人之仁”。

　　单位里有几个老员工，跟了他好多年，但几年中，他们虽没犯什么错，工作也还认真负责，可或许是对工作流程熟悉得不能再熟悉了，始终没什么突破：能力没长进，思想也没多大进步。相反，公司里新招的年轻人，能力突出，工作出色，而且很有拼劲，“相比之下，那些年龄并不老的老员工的确是有些‘食之无味’了，但是，毕竟跟了我多年，熟悉我的习惯，熟悉公司的运作，尽管这些东西新人可能用不了两个星期就学会了，可我始终觉得还是用顺了手，舍不得把他们炒了。”

　　尽管如此，在新一轮的企业竞争愈演愈烈之时，为了企业的发展，黄华还是狠下心来，给企业换了血。他说：“我是个重感情的人，但是，我首先是一个老板。”

　　心理启示：尽管认为黄华的做法忽略了对员工的再教育，但李晋伟还是对黄华的做法持认同的态度。他打了个比方：老鹰可以活到七十岁，而要活那么长，它就必须在四十岁的时候做出决定，那时候老鹰的捕捉工具开始老化，它只有两个选择：一是等死，二是开始一个十分痛苦的更新过程。企业也一样，要发展必然需要求新求变，蜕变的过程当然是痛苦的，不过，目前已有不少企业在裁员前引进了EAP（员工心理辅助计划），能够很好的解决这一问题，让离职的员工能高兴地离去。