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人才市场报 刘辉
阿秀目前是一家杂志社的编辑,在这份工作之前,她做过文案、创意以及AE,最后做到某品牌的区域主管。谈及为何选择编辑工作,阿秀说,是为了寻找一种适合自己的生活方式。她说,区域主管虽然薪水很高,但与高薪相伴的紧张与繁忙也令人身心疲惫。阿秀一直喜欢写东西,看到自己的文字变成铅字很有成就感,乐趣十足。工作如果能变成享受,高薪和职位也就变得不那么重要。这是阿秀的想法,也是众多不为高薪跳槽族的想法。
不为高薪而跳槽可以有不少原因。据调查,70%的人跳槽是为了获得更好的个人发展空间。Hay Group亚洲公司总监陈玮曾说过,Hay Group几十年的研究证明,薪酬高低并不能完全决定人才的去留,有些人才跳槽不是因为原企业给的钱少,而是因为给得不公平。
其它的还有为了自己适合的生活方式而跳槽、为了良好的个人发展空间而跳槽、按照个人明确的职业目标规划跳槽,这些跳槽者与一般的跳槽者不太一样--将薪水问题放到了次要位置。
对于这一部分跳槽者的心态,可锐职业顾问分析认为:职业的转换时期与人的生理年龄和心理年龄密切相关。不为高薪跳槽者应把握好三个职业转换的最佳时期。这三个时期分别是25-30岁、35岁前后、40-50岁。
(一)25-30岁:这个时期人的思想渐趋成熟、独立,处理问题不再容易冲动,社会经验、人际关系有了积累,精力充沛,可以说是人生的大好时段。无论什么单位都希望有这样的人才加盟,所以为了喜好、为了理想,这一年龄段的人可以放心大胆地跳槽。
(二)35岁前后:相对于前一个时期,这一年龄段的职业人思想更为成熟独立。他们积累了较丰富的行业经验,但与更成熟的职业人相比还有一定差距。虽然存在职业转换的极大可能,但假如完全转换方向,抛弃已经积累的行业经验就比较可惜,而且先前投入的职业时间也是一种浪费。这个时期的职业人可以考虑向相关行业转向,这样既可利用从前积累的职业经验,运用已有的职业技能,也可使自己的职业生涯有新的突破。
(三)40-50岁:此时职业人面临的人生变数更为丰富。45岁以前丰富的工作经验使其个人能力展现出无穷魅力,而企业也有多种多样的职务需求等待他们选择。假如你是个慎重的职业人,从不轻易实施转职计划,那么这个时期是你最佳的职业转换时期。45岁以后,对有能力的人而言,企业高阶应为其主要目标。40-50岁的人多年累积的人际关系、工作经验、职业资源,为转换职业提供了更多的、更为从容的契机,但是风马牛不相及的选择则是败笔。
职业人跳槽的动机多种多样,上上下下都是自己的选择。但无论目的怎样,职业转换的客观规律不可忽视。只有符合职业发展的规律,兼及主、客观因素,才能打造出职业发展的一片晴空。(编辑:dickie) |
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