陈毅雄：自闭症人士求职之途

blackeye

转自：陈毅雄网站
链接：http://iautistic.com/china/autistic-job-search.php

许多自闭症人士就业之途屡屡受挫，因为非自闭症者的工作方式和态度与彼等不符；与其靠那止反歧视法案，倒不如找出自己的优胜劣败之处，寻求他人推荐你到那些需要你强项、又能包容你弱点的公司工作。

丹尼尔，一位在网上认识的个自闭人士，运用的策略是在临时（短期工）工作的招聘公司登记求职。公司方面介绍多项短期职位给他，直至有一位改聘他为长期雇员。由于彼此经已认识对方，丹尼尔能够继续下去，一定毫无疑问呢！

隐瞒自闭症的事实可能令你获得工作，但自闭症的特征很容易败露，令你不久便遭解雇。我相信我们不应只顾在面试时求职成功，而应着眼于如何站稳工作岗位之上。

以下是我对「站稳工作岗位」一些概括观点，肯定是流于简单、带有负面态度或偏于功利；不过多年以前，我是何等渴望能够听到别人如此这般向我说明这一切。

工作的意义为何？

工作不是简单地走进办公室、在电脑上打打字，便在月底收到发放薪金的支票。不要以为你精于电脑和拥有优良技术，别人必然录用你，获得聘用的关键是：

• 做你上司所不想干却不得不做的事；
• 让上司感到你所作的，是超乎他所支付你（超值）的；
• 别对上司的权威和志趣构成威胁；
• 让更高层职级的人晓得上司也克尽厥职（做到上述三项事情）。

你受聘的原因是：由于你能帮助上司完成其所不懂、或不愿费心做的事。上级可能需要制作网页却不晓得怎么办、或他想购买一些食品却不愿花时间排队，于是，你可以替他办妥，还要按他心意去行。他想怎么办，就直接了当地说出来。

假如上司认为你付出的努力值得他所支予你的薪酬，你便继续受雇；否则，他将找另一个「更化算」的人。不仅是你薪酬多少的问题，而是你在工作中带予他多少「麻烦」。要是你对他心仪的计划摆出一副爱理不理的态度，使他一再催促；或每次找你做事，你总是搬出大堆问题烦扰他，你就只好等待遭解雇。

显示你的价值、尽心努力工作：找机会向上级暗示你所曾作的努力（譬如：在加班后，不妨最后一刻时向上司发送电邮，让他知道你留守工作岗位至晚。）你没有这样做，可能没有人知道你所作牺牲，休说会器重你了！不过，要避免公然吹嘘你的勤劳，否则，别人可能以为你在抱怨工作情况而已。

当然，你不会在求职面试中获悉这四点；倒是你的未来上司或代理人会试图找出你是否具备此四项质量。

帮助你的上级建立印象

每位上司都有他的克星，就是他的上级。可能是他的主管、董事会或是他所服务的顾客。你应尽量表现自己勤奋、聪明有用，但却不可盖过他；若你表现超越他，他便可能恐怕被解雇，公司将聘任你取代他。有些上司比较开明，鼓励竞争；但大多数会认为你傲慢和虚伪。即使他们按职业操守不加抵制，亦会多方留难，令你自行引退。

比方说，别为连夜赶交商业数字调查研究报告而苦恼，假如该报告有助他在上级面前立下功劳，应该助他营造这个印象。

• 表现优良的职业操守会令你在上司方面留下美誉；
• 服从：向上级交足、甚至超于他所要求的；
• 可靠：细心复核你的工作，好好完成它；
• 尽责：要有始有终、准时完成任务；
• 要自动自觉：如果你能自行解决问题，别烦扰你的上级；
• 圆融：与上级保持良好关系。

紧守岗位

自闭症人士若非实实在在知道自己所作何事，否则切勿效法那些玩弄办公室政治的非自闭症人士去耍他们的手段。自闭症人士难以讨好他人，我奉劝他们应发挥自己的作用；也就是说，让别人感到你勤奋和善良，人人要找你来帮忙，令人觉得自己不可或缺。而且要在初入职时尽快做好自己，否则稍后便难以被接纳。因此，自闭症人士可以参考下述风范：

选择「好职务」，意思就是找一份自己喜欢、而且能够取悦于人的工作，譬如作为电脑见习生、电脑技术员之职务是「很好」的选择。避免要分派工作或指挥别人（譬如：主管）那些「不讨好的职务」，工作超量远比群体拒斥或抵制更易于应付。

按着你自己的才干和能力，找一些认识你的人助你找到入职的门径。假如你没有具备任何才能，马上找出一项加以栽培，由于你的外貌、谈吐举止怪异，要面试合格可能有相当困难。

一旦获得职务，全副力量集中策略去做个有用的人；避免给别人造成麻烦或不便，入职初期，不要汲汲于自己的兴趣与权益。一旦建立了好名声后，你才可以偶尔借着它来争取益处。

上任的第一天，应在工作范围内对同事保持一副亲善的外貌，对高层的人更当如此。找出其中一位作为自己的亲密战友，但在未建立稳定的「本土支持」之前，别选择不同分行或其它部门的同事。要紧记他们的名字和样貌 – 集中所有自己有限的群性精神和努力去认识他们，在日后某时刻，他们可以来帮助你解决所会遇上的办公室政治。

观察且关注到最影响及困扰你战友的事情。不必待他们来请教你，自动请缨帮忙解决他们的难题（但也不要过份去做）。你有几天时间来展示自己是办公室运作的重要性。帮助任何有需要协助的人，但要费大部份精力于战友身上。要紧记：每次你予人援手，尽管其地位是微不足道，你所作的有如予他一份礼物。

假如你这几个星期内能够安然渡过，以后日子便是运用你的影响力成为有用的人。留意观察谁最有权主宰你的命运，自低层的人物起追寻（有可能是那位每月核算你薪酬的会计文员，或是为你办理请假申请的人事部助理，因他熟悉负责审核主管的情绪和意向）。

入职初的几个月，慢慢努力接触主管及其上司等人。认识他们所重视的计划，检视你自己可以做些甚么去达成他们所愿。更重要的，要让他们晓得你帮助他们所曾付出的努力和贡献。此刻假如你认为已获得盟友的信任，也可向他们征询一点意见。

不管发生何事，千万不要对机构的任何人构成威胁。也就是说，你不可令其它人失去其职位，或令他们表现其聪明才智比你差。以扩阔的襟怀接受赞誉，也归功于盟友，且要表扬其它人士（那些自觉才干技术比不上你而感到不安的）所作的贡献。你必须尊重人人奉行的程序，公平公正以待一众同事。为避免惹起麻烦，你必须时刻留心观察某些不属法定标准条文，遵守那些不成文的惯例。

假如你被擢升，要考虑所承担的责任是否符合你成为「开朗有作为」雇员之方针。若能符合便坦然接受，否则，你可以提出反建议，自荐作较适合的职位，说明「这样可以令你更有建树。」若你发觉未有充分准备升职，可要求给你多点时间考虑，经过一、两小时后，悄悄向盟友查询有关新工作的职务及程序，他们可能对这份职位有较多内幕数据。

无论你升至甚么高层职位，不要以为是势所必然的。要经常与盟友维系，对众人保持愉快和有作为。一旦你失去下属的支持，他们会抵制你、致你遭贬职或解雇。

对自闭症人士进言：除非你很清楚知道同事喜欢和信任你，否则以上计划只令他们嗤之以鼻。他们可能你在利用他们，惹来他们还击。你还是三缄其口吧！
居于地球上的一项挑战就是要容让许多限制存在，有时我们必须作出妥协，做些我们不情愿的事情，以便前路较顺畅。祝愿你有此种能量。

[ 本帖最后由 blackeye 于 09-4-23 22:50 编辑 ]

云动力

我就想跳槽，主要工资太低，我电脑维修水平挺高，电磁炉，电饭煲，今天竟然把一个一体机修的差不多了。
但是，应聘，一是结业证书，一是自闭引发一系列心理问题，
难啊，
自闭人士应尽量避免谈论天气，冷暖的问题，以免露出马脚
多发挥自己的长处

忠于我心

错了，应该是尽量学着讨论天气冷暖，要学会即使漏出马脚也能开心一笑

blackeye

要是有熟人能给你安插个合适的职位，就可以不必走应聘的程序。要不就自己创业单干，你老婆搞外交，你干活。

云动力

我媳妇工作不是一般的好，和公务员差不多，总是看不上我，总给我施加压力
我哥负责一个区的网吧，我就想当网管，水平也行，只是有的没接触到
一点也不管，我总是弄不明白
摆过地摊，一点不成功，不会识别假币，收了几张假币，别的再好也没用

亲亲

这个帖子真的非常的好。对其中很多说法深有同感。
特别是，尽量避免掺入办公室政治：对此我到目前为止仅仅是“知道有这样一种事物和这种事物可能以某种形式进行发生”，但是就目前的我来说，不仅仅是平时无法用一些注意力去观察这种事物发生的可能性，而且即使花了很多时间与注意力去观察，也很有可能仍旧无法得出任何结论和发现任何事实。
所以，一开始我总是责怪自己愚笨——为何别人都能知道“他们在预谋些什么”，可是你就从来都无法发现。到后来我告诉自己：OK啦，就这样吧，既然无法跟别人一样处理这些我接收不到的信息，那么就用一种合适的方式来避免接触它。
我已经接受了“我可能一辈子都无法升职管理岗位”这个事实，并且发现在某种程度上保持和同事的对等一致关系——非敌对但可以仅仅见面即笑的关系（这个关系可能类似与“老好人”，但是是不多管闲事的老好人，也就是我对一个同事说的每一句话也同时能跟其它所有同事这么说而不发生矛盾），就能避免下岗。
在工作中保持认真而老实的态度是避免被上司讨厌的一个方法，当然还要分辨是否有同事以为你好欺负而想占你便宜——这个时候是要用合适的方法来拒绝的。

云动力

适合走专业化道路，别人电脑坏了，找我修，我一下子就修好了
让我电脑操作，和别人拼速度拼不过，拼耐力拼不过，只要拼难度
别人收拾电饭煲，电磁炉，只是换主板
而我会换电容或电阻，而且会难度更高一体机
但是，人际关系我和人无法比
扬长避短也许是唯一出路
最郁闷的是难度比别人高得多，工资比别人少的多

动力平方

计算机高手，竟然找不到工作，
主要是一看我，就完了
别人看着，手太笨，修个机器，紧张死了
又不会说什么
给人的印象是相当不好