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标题: 乐嘉性格色彩 [打印本页]

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 07:13
标题: 乐嘉性格色彩
本帖最后由美惠子于 13-7-16 07:16 编辑

            红孩儿的“多动症”

                     乐嘉亲子教育

   老师，您好！我的儿子今年5岁，上幼儿园中班。他是个还算聪明的孩子，教他的汉字学得比较快，本应该经常受到老师的表扬，可他却常常被老师批评，甚至被老师骂，主要原因就是他的纪律性太差，比如说上课的时候，他会自说自话地站起来到处走动。老师说他好像做事分不清主次，只要自己想做的，不分场合，不分时间。我们给他讲道理他似乎也懂，每次都会保证说下次改正，可到时又改不了，这也是最让老师生气的地方，好像是明知故犯似的。其实他非常喜欢上幼儿园，真怕老师一次一次的批评打击他对学习的热情和自信心。我们很困惑、很苦恼，担心他会不会是“多动症”呢？请老师给予指点！谢谢！

回复：

   我非常理解您困惑与苦恼的心情，我们都希望自己的孩子健康、快乐地成长，也因此，我很高兴地看到您非常关注孩子的情绪，因为您很担心孩子高涨的学习情绪被一次又一次的批评所湮没，确实，热情和兴趣对孩子来说至关重要。

   从您的描述中，我看到了一个机灵可爱的孩子，在FPA性格色彩学中属于红色性格。红色天性活泼开朗、乐于与人交往，红孩儿比较好动，但绝不等于“多动症”。红孩儿的“好动”多与“好奇”有关，红色性格是活在当下、当下体验的人，所以，他的表现很正常，只是欠缺了一些对他人情绪的体察和感知的能力，这项能力属于EQ，完全可以通过后天锻炼而获得，所以您不必过度担心。
推荐您看一本书——《窗边的小豆豆》（作者：黑柳彻子），这本书自1981年出版后，被翻译成近40种文字，在全球引起了极大的反响。1984年，联合国官员在读完英文版的《窗边的小豆豆》后，认为“作者如此了解孩子的心理，再也没有比她更适合的人选了”，因而任命她为联合国儿童基金会第七位、亚洲历史上第一位亲善大使。书中讲述了二战结束前发生在东京的一段真实故事，主人公小豆豆上小学时，因淘气被学校退学后来到巴学园，在小林校长的爱护和引导下，让一般人眼里怪怪的小豆豆逐渐变成了一个大家都能接受的孩子，并奠定了她一生的基础，她就是黑柳彻子，日本的著名作家和电视主持人。

   您知道吗？小豆豆的淘气和您家宝贝非常相似，小学一年级的她在上课时，会自顾自地走到教室的窗边和窗外树枝上的小鸟对话，或者，在老师讲解课文时，她会跑到窗边和路过的艺人打招呼，并且恳求艺人们当场给全班小朋友表演节目！这些怪异的行为自然把老师给气得半死，所以，豆妈被请到了校长室并被婉言劝退。当豆妈领着活蹦乱跳的豆豆离开学校的时候，内心翻江倒海的她做了人生中最重要的一个决定——笑着对女儿说“要不我们换一间更有趣的学校吧”。

   因此，虽然巴学园的小林校长确实是小豆豆人生中最有影响力的重要他人，但豆妈的影响显然也功不可没。试想当年被劝退时，豆妈像大多数父母一样把愤怒和责备转嫁到孩子身上，我想豆豆的一生多半会被改写。豆妈之所以能够遏制内心翻江倒海的情绪，因为她完全理解豆豆的怪异行为是出于好奇，因此她希望尽力为豆豆找到一所适合她的学校，幸运的是，巴学园正是豆豆梦寐以求的乐园。

   很多看完此书的读者在欣赏之余不免感叹“现在找不到巴学园呀”，确实，当我们无法寄希望于外界的时候，家长们却可以充实自己以丰富孩子的未来。面对宝贝在幼儿园淘气捣蛋的现状，让我们来尝试这样一个游戏：让孩子当小老师（红孩儿一定很乐意），家人做小学生，听一听孩子给你们讲的任意一门他喜欢的课程或爱好。

   游戏有两个重点：
   1、学生，也就是大人们必须全神贯注，不可假模假样、三心二意；

   2、听课过程中，你故意扮演学校中他的各种行为，比如：站起来走动一下，突然东西找不着了向另一个学生（他爸爸）索要，口渴了喝水等等，关键点——逼真而不做作。

   我想您一定可以猜到孩子的反应——生气，这就对了。很多时候，我们给孩子讲道理，孩子都认可，但到了现实中往往又故伎重演，其原因并不是孩子有意而为之，关键的问题是他不理解到底为什么不可以这样做。所以，让孩子亲身体验一下这种感受，比任何一种说教更真实、更有所触动，这就是换位思考。当然，请千万记住一点，在游戏的过程中不要打断孩子，无论他有多生气，您必须扮演好学生的角色——乖乖听话却屡教不改，万不能在这个时候脱口而出：“看到伐，你在学校这个样子，老师也会生气的。”如此这般，游戏失去意义，前功尽弃。我们必须憋住，让孩子时而生气、时而很有成就感地结束游戏。换一个时间（比如晚饭后），和孩子聊一聊游戏的感受，引导孩子再次体会“老师”的感受，让他自己找到答案——原来我这个样子真的有点可恶哦！

   最后一点，也是对于家长来说非常重要的一点，明白所有习惯的养成绝非一朝一夕，俗话说“罗马非一日建成”，从心理学的角度，在不同的情境下重复21次同样的行为，才有可能使之成为习惯。所以，千万不要奢望孩子一旦感悟到决定改变，下一次就一定能做到，但至少下次再犯时，有一个声音会自动提醒他——出问题啦，他会具备这样的意识，而这种意识是改变的前提。家长们必须耐心地给孩子一段时间，多和孩子沟通，了解孩子在学校的行为（和班主任沟通，请她多注意孩子的行为变化），一旦发现他有进步，哪怕只是心里的提醒，也要给予积极的肯定与赞美，这样做除了可以强化孩子的正面行为以外，更因为红色是所有性格中最渴望得到他人赞美与肯定的人，“马屁”对于红色来说是进步的动力，而得不到马屁对于红色来说不是进步的阻力，是退步的加速器！

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 07:15
本帖最后由美惠子于 13-7-16 07:17 编辑

         给红色性格孩子的良方

                              邢宏伟

   红色性格的孩子，在班级中应该是最活泼，与老师和同学互动最多的，他们希望用更多的表现博取大家的认可和肯定，有时是处心积虑地表现自己，甚至用牺牲自己去赢取别人的关注和赞美。比如上课积极回答老师的提问，尽管有时候可能连老师的问题都没有听清楚；不假思索地答应老师或者同学的要求，事后就忘在了脑后，很少能兑现；跟谁都打地很火热，甚至是没事找事去接近老师和同学…..这一切的根源都在于红色对关注度和认可度的高度需求。

   在所有的性格中，红色是最需要别人的关注和认可的，他们内心力量比较弱，很难自己产生强有力的自我认同，需要从别人的言行中获得自信。而老师是孩子眼中的大人物，对于红色孩子来说，老师更像是一个主宰者，老师的肯定和赞美是激发他们进步的最大动力。而这种肯定并不仅仅体现在语言上，一个拥抱，一个微笑，一个点头示意，一句温和的话语，甚至是一个关切的眼神，都足以让红色孩子温暖很久，并且奋发努力，让自己获得更多的肯定。相反，冷冷的表情，鄙夷的语气，贬低的语言，也足以让一个红色孩子消极，在老师面前抬不起头，甚至产生厌学情绪。最主要的是，红色孩子不会就事论事，去考虑自己在这件事上有什么问题，而是直接关注到和老师的关系，会觉得老师已经不喜欢他，在老师眼中是个差学生、坏学生，以后无颜面对老师。慢慢地，那个活泼开朗，爱表现的孩子就会越来越落寞，越来越自卑，郁郁寡欢。等有一天长大，忽然想起自己曾经是一个很开朗外向的孩子，可今天却这么内向，不敢表现自己，究其原因，可能就是源于某个老师的一句话或者一件事。相信没有哪个老师是故意打击学生，要给孩子的心灵留下阴影的，但是，由于红色孩子对肯定的高度需求和对人际关系的高度敏感，使得红色孩子很容易受到伤害，又不容易自我调整，就可能会影响孩子的一生。

   有一个红色的朋友，现在是一名律师，问起她为什么会做律师，她说小学时的一位语文老师，在看了她写的一篇作文之后，在批语里写到：你的语言逻辑性很强，像一个律师。这句表扬深深地激励了这个红色孩子，从此立志于要做一名律师，并最终走上了这条路。这就是老师不经意的一句肯定的话语对孩子的影响。还有一个红色孩子就没这么幸运，她从小喜欢打扮自己，这是红色孩子的天性，但是在老师眼中太喜欢打扮自己的学生就意味着学习精力不集中，恰好这个孩子本身学习成绩也不是很好，于是老师就在全班同学面前讽刺挖苦这个孩子，让她以后不要再穿的花枝招展，这让这个孩子从此以后在同学面前都很抬不起头，学习成绩越来越差，最后中途退学。如果换做蓝色、黄色、绿色的孩子，就可能是另外一种结果，这在后文会继续阐述。

   在肯定的方式上，红色基本上对所有的肯定都很敏感，并且照单全收。也许老师只是习惯性地表扬一下，或者仅仅是敷衍，红色孩子都会深信不疑。这就需要老师在对红色进行表扬时，更要给一种明确的引导，而不仅仅是“你真棒”，“你太优秀了”这种模糊的表扬。一方面，这种表扬多了，容易让红色孩子产生依赖，一旦有一天，老师忽视了对他们的表扬，他们就会产生焦虑情绪，觉得自己做的不好，情绪受到干扰，无所适从。另一方面，仅仅是笼统的表扬，也容易让红色孩子只是体验了情绪层面上的瞬间的满足，而不知道自己究竟为什么得到表扬。因为红色孩子本身比较容易浅尝辄止，不喜欢钻研，得过且过。靠他们自己去思考表扬背后的东西比较困难，这就需要老师给予明示，用一种情景模式表扬孩子。比如，红色孩子比较喜欢上课溜号，跟同学说说笑笑开个小差，如果他们某一天注意力很集中地配合老师上课，老师就可以这样口头表扬他，甚至都可以给他写张小纸条，告诉他：“你今天上课没有和同学说话，认真听讲，老师很高兴，老师相信你明天会比今天更认真听讲，你真棒。”而不是仅仅说：“你今天的表现不错。”更不能不表扬，这样会让红色孩子觉得失望，觉得老师根本就不在乎他，还不如不好好表现，得到老师的关注多呢。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 07:20
本帖最后由美惠子于 13-7-16 07:24 编辑

警官沙威的死去---《悲惨世界》蓝色性格解读星期二,

邹晓峰
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蓝色性格

   任何一部伟大的作品，都拥有对人物性格刻画的深刻与真实，并让每种性格，在各种环境、文化、世界观中激烈冲突，辗转曲折却又遵循着人天性的规律，雨果所著《悲惨世界》就是这样一部作品。

   很多看过这部作品或者影视作品的人，都会对其中人物刻画有深刻的印象，然而品读欣赏过作品后留给很多人最深刻印象的并不是主人公冉阿让，而是警官沙威。

   无论是在影视、舞台剧、原著中，警官沙威都是一个遵循着法律无尚准则，几近无情的冷血警官，他可以几十年如一日追缉“罪犯”冉阿让，在法律面前没有任何人可以例外。到终了，沙威又在内心矛盾与挣扎中选择死亡。有人说，这也许只是作者刻意的创作，然而，现实生活中此情此景，如果你对人性了解更多，你会发现，这也许极端，但却并非只是刻意虚构的创作手法，我们总会找到在他时他地中的某个人身上切切实实的发生着类似的事情。或许这里有人本性规律的东西在不停地发生着。

   这里，我们从性格的角度来解读这位警官的一生与他的选择——面临生死的抉择。

   书中的描写——警官沙威

某些警官有一种与众不同的面目，一种由卑鄙的神情和权威的神情组合起来的面目，沙威便有那样一副面孔，但是没有那种卑鄙的神情。

   蓝色性格一生恪守责任与原则，也因这点，身为警官的沙威同样拥有蓝色性格那种天性中威严的神情，如此也并不会像某些警官那样兼具卑鄙。

   这个人是由两种感情构成的：尊敬官府，仇视反叛。这两种感情本来很简单，也可以说还相当的好，但是他执行过度便难免作恶。在他看来，偷盗、杀人，一切罪行都是反叛的不同形式。凡是在政府有一官半职的人，上自内阁大臣，下至乡村民警，对这些人他都有一种盲目的深厚信仰。对曾经一度触犯法律的人，他一概加以鄙视、疾恨和厌恶。

   他是走极端的，不承认有例外，一方面他常说：“公务人员不会错，官员永远不会有过失。”另一方面他又说：“这些人都是不可救药的。他们决做不出什么好事来。”有些人思想过激，他们认为人的法律有权随意指定某人为罪犯，在必要时也有权坐实某人的罪状，并且不容社会下层的人申辩，沙威完全同意这种见解。他是坚决、严肃、铁面无私的，他是沉郁的梦想者，他能屈能伸，有如盲从的信徒。

   对于蓝色性格来说，遵循职责、责任，作为警官要遵循至高无上的法律准则，并称为坚韧的施行者，这些都只是最基本的应该且理所当然要做到的事情。

   在蓝色沙威内心中，政府官员、大臣、公务员、乃至乡村民警，理应该是值得尊重的，理应不会犯错，理应没有过失的，而罪犯则都是罪有应得，并一定要绳之以法，理应被鄙视、厌恶的人。
蓝色性格很多时候一方面天性使然遵循责任与职责不踏越雷池半步，并认为犯错就一定要受到惩罚，但这种特点一旦过分到非黑即白的地步，往往就会如沙威一样。而我们在这里要注意的是，由于沙威非黑即白的性格特点，他所维护与坚持的法律准则，所鄙视的罪犯，其实是作为蓝色性格的他心中所认为的，而并非当时社会实际现实的现状。因为，这里一定会有人说，当时的社会法律并不公正，罪犯也并非都真的犯了罪。沙威所维护与坚持的其实是他心中的“理所当然”的法律准则与世界，或者可以说是“完美”的世界。

   所以，当沙威在维护理想中完美而现实中残酷世界之时，自己在某种程度上也就变成了“恶”的化身。

   他的目光是一把钢锥，寒光刺人心脾。他一生只在“警惕”、“侦察”方面下功夫。他用直线式的眼光去理解人世间最曲折的事物；他深信自己的作用，热爱自己的职务；他做暗探，如同别人做神甫一样。落在他手中的人必无幸免！自己的父亲越狱，他也会逮捕；自己的母亲潜逃，他也会告发。他那样做了，还会自鸣得意，如同行了善事一般。
同时，他一生刻苦、独居、克己、制欲，从来不曾娱乐过。他对职务是绝对公而忘私的，他理解警察，正如斯巴达人理解斯巴达一样；他是一个无情的侦察者，一个凶顽的诚实人，一个铁石心肠的包探，一个具有布鲁图斯①性格的维多克②。（①布鲁图斯（Brutus），公元前六世纪罗马帝国执政官，是个公而忘私的典型人物。②维多克（Vidocq），当时法国的一个著名侦探。）他一点也没有不良的嗜好，我们已经说过。得意的时候他只闻一点鼻烟。在这一点上，他还带点人性。

   蓝色性格恪尽职守，对人对己一视同仁，倘若有朝一日自己成了罪犯，也应受到应得的鄙视与惩戒。同时，沙威也像很多蓝色性格人一样对自己要求极其严格、敬业，喜独居。

   他态度冷静、严肃，灰色头发平平整整地贴在两鬓，他刚才走上楼梯的步伐也是和平日一样从容不迫的。但是假使有个深知其为人的人，并且仔细观察了他，便会感到毛骨悚然。他皮领的钮扣不在他颈后，而在他左耳上边。这说明当时他那种从未有过的惊慌。

   这段描述是沙威在证实市长其实就是追捕十余年的逃犯冉阿让之时，去追捕他的情景。从表面上看，依然一如往常，从容不迫，而真正了解他的人就可以通过衣着上一个极其不起眼的小地方发现他内心深处的波动与惊慌。

   书中这处细节描绘极其精妙，深刻形象地描绘出一个蓝色性格人的行为与内心特点。蓝色性格几乎永远不会让你明显发现他们内心的波动，即使是激动与剧烈的，但内心有波动无论如何掩饰一定会与完全无动于衷有细微差别的。

   沙威是个完人，他的工作态度和穿衣态度都没有一点可以指责的地方，他对暴徒绝不通融，对他衣服上的钮扣也从来一丝不苟。他居然会把领扣扣歪，那一定是在他心里起了那种所谓“内心地震”的骚乱。

   接下来，我们通过沙威与冉阿让的两次直接冲突到沙威终结自己生命的过程中，来深入蓝色性格内心深处。——罪犯冉阿让两次“宽恕”沙威，为何沙威内心触动，又在情感与准则的冲突中，选择终结生命。

第一次：

   虽然证据确凿，但因警方抓错人，沙威认为自己犯了错误，误将市长当成冉阿让，并且误报污蔑了市长大人，这对于沙威来说是不可饶恕的错误，于是便来向市长请罪——请求革职。这对于他来说是理所应当的惩罚，虽然，如果他自己不说出来，市长本人也并不会知道他举报的这件事情。

   冉阿让虽然明知面前的就是他的死对头，他本可以借此一了百了的灭了这个视自己如眼中钉，数十年妄图毁灭自己的敌人，但他还是宽恕的沙威。然而，得到宽恕之后的沙威，依然坚持要革自己的职，就如同他可以追捕冉阿让十几年如一日般的坚韧与坚持。

   原著中，我们可以细细体会蓝色沙威的行为与语言系统，与这整个的过程：http://www.newxue.com/baike/12826414759368.html

   第二次：
   反抗的大学生抓住了沙威，欲致其于死地，冉阿让用计再一次宽恕了沙威让他逃走。
   冉阿让两次宽恕沙威，这让他如同在固定轨道中运行的内心与思维受到及其巨大的激荡，当沙威最后一次与冉阿让对决之时，他也选择的暂且放过冉阿让。

      沙威的“死”

   但这个抉择却让沙威陷入到了情感、道德与过去所遵循所有准则之间的冲突。

   在他面前他看见两条路，都是笔直的，确实他见到的是两条路，这使他惊惶失措，因为他生平只认得一条直路。使他万分痛苦的是这两条路方向相反。两条直路中的一条排斥另一条，究竟哪一条是正确的呢？

   他的处境真是无法形容。•••

   有件事使他惊愕，就是冉阿让饶恕了他。还有另一件事把他吓得发呆，就是他沙威也饶恕了冉阿让。他究竟怎么啦？他在寻找自己而找不到。现在怎么办？交出冉阿让，这是不应该的；让冉阿让恢复自由，也不对。第一种情况，是执行权威的人比苦役犯还卑贱；第二种情况是囚犯升高到法律之上，并将法律踩在脚下。这两种情况对他沙威来说都是有损荣誉的。所有能采取的办法都是犯罪的。在不可能之前命运也有它的悬崖峭壁。越过这些峭壁，生命就只是一个无底深渊了。沙威就处在这样一种绝境里。•••

   一个神圣的苦役犯！一个不受法律制裁的犯，而这是沙威造成的。沙威和冉阿让，一个是严惩者，一个是忍受者，两人都受着法律的管制，而现在两人竟都高居在法律之上，这难道不可怕吗？•••

原文：http://www.newxue.com/baike/12826416679660.html

   直到终了，沙威心中已经在这种冲突中选择了结自己生命之后，在他跳进深渊之前，依然“平静地”走进警局做了他认为应该做的事情，留下了他认为的那些本应该，他所希望这个世界即使在他离去之后，依然要运行在它“应该”的轨道与规则之上。

沙威拿起笔和一张纸开始写字，下面就是他写的内容：

为了工作，有几点提请注意：
第一：我请求警署署长过目一遍。
第二：当被拘押者从预审处来到时，是赤着脚站在石板上等待搜查。很多人回狱后就咳嗽，这样便增加了医药的开支。第三：跟踪一个可疑的人时，在一定的距离要有接替的警察，这是好的，但在重要的场合，至少要有两个相互接应，因为如遇到某种情况，一个在工作中表现软弱，另一个便可监视他和替代他。
第四：不能理解为何要对玛德栾内特监狱作出特别规定，禁止犯人有一张椅子，付出租费也不准许。
第五：在玛德栾内特监狱食堂的窗口只有两根栏杆，这样女炊事员的手就可能让犯人碰到。
第六：有些被拘押者，被人称作吠狗的，他们负责把其他被拘押者叫到探监室去，他们要犯人出两个苏才肯把名字喊清楚。这是种抢劫行为。
第七：在纺织车间，一根断线要扣犯人十个苏，这是工头滥用职权，断线对纺织品无损。
第八：拉弗尔斯监狱的访问者要经过孩子院才能到埃及人圣玛丽接待室，这件事不好。
第九：我们在警署的院子里，确实每天都能听到在谈论司法官审问嫌疑犯的内容。应是神圣的，传播他在预审办公室里听到的话，这是严重的不守纪律。
第十：亨利夫人是一个正派的女人，她管理的监狱食堂十分清洁，但让一个妇女来掌握秘密监狱活板门的小窗口则是错误的。这和文明大国的刑部监狱是不相称的。
沙威用他最静穆工整的书法写下了这几行字，不遗漏一个逗号，下笔坚定，写得纸在重笔下沙沙作响。在最后一行的下面他签了字：
沙威
一级侦察员
于沙特雷广场的哨所
一八三二年六月七日
凌晨一时许
沙威吸干纸上墨迹，象书信一样把纸折好，封好，在背面写上“呈政府的报告”，并把它放在桌上，就走出哨所。那扇有铁栅栏并镶了玻璃的门在他后面关上了。他又斜穿沙特雷广场，回到了河岸边，机械而准确地回到那才离开了一刻钟的原来的地点。他用臂肘以同样的姿势靠在原先的石面栏杆上，好象没有走动过似的。
一方面沙威无法让自己脱离轨道——恪守一生的法律准则，另一方面他也无法违背自己的良心与情感——放走冉阿让是一个正确的选择，沙威无法面对这两种冲突，唯有纵身跃下，在冲突中选择让自己消亡。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 07:27
看书与上课的重大差别

带着对性格色彩研究浓厚的兴趣和对职场瓶颈的困惑，我来到了FPA的课堂，这是我第一次参加这种研讨性质的学习班，王老师生动的授课和学员们开放互动的快乐氛围给我很美好的感觉并留下了深刻的印象。之前有读过乐嘉老师的两本书，也做了30分的性格测试，结果是红+蓝，在现场完成300分的测试后分数比较平均，蓝红偏重，我之前就一直摇摆在红蓝之间，对自己找不到更清楚的定位以至于对职场瓶颈的迷茫，无法找到真正发挥自己优势的那个点，但经过两天基础课的学习，我终于释然。

洞见自己，洞察别人

以前一直认为“性格决定命运”，看了乐老师的书后第一次听说性格是先天的，不能改变的，个性是后天的，可以修炼的，所以是个性决定命运，对于这个理论我很欣然接受。不仅是我在红蓝之间摇摆，很多其他学员也有同样的困惑，搞不清楚自己的主色到底是什么。后来通过老师的案例分析和讲解，才发现原来我们一直混淆了性格和个性，动机和行为之间的差别，而学习FPA的高明之处就在于这个性格色彩的工具能真正了解我们行为背后的核心动机是什么。

我开始了解红黄蓝绿四种颜色的时候，会发现每种颜色的描述自己都会沾些边，无论优势或过当，当时觉得好困惑，但来到课堂上通过老师的深度解读后，发现自己其实天性就是大红色，蓝色的部分只是后天因为环境的影响而塑造的。比如红色描述人很热情快热，但我觉得自己并不是很快热的，有时倒有些像蓝色的严肃深沉，但我回想以往的经历发现自己其实是很爱跟人打交道的，待人很真诚直爽，一旦跟朋友熟起来就很疯，而蓝色的严谨是由于第一份工作培养起来的，因为工作环境要求严谨细致的影响，慢慢收起了红色的热情和张扬。再比如日常生活中会有红色过当的事，三分钟热度，之前在健身中心办了张年卡，办理的时候信誓旦旦的说我会经常去锻炼的，结果去了几次就热度减退坚持不下去了，也就是说我们这种看似蓝色的表现只是基于特定的环境，脱掉这个环境的约束我们会立即恢复红人的本性，所以是假蓝，因为真正天性是蓝色的人无论放到哪种环境都是很追求完美的，所以从行为本身的真正动机就可以很好区分自己的真正性格。

我有一个朋友，从表象上看他很像蓝色和绿色性格的人，甚至有过当的部分------低调忧郁，做事优柔寡断，脾气温和，安于现状等，但现在深入学习了四色，我肯定他就是个红人，而表现出来的蓝绿色特质都是基于一些经历后天形成的。我的老板生性多疑，在大事决策上很保守优柔寡断，但经常也自以为是死不认错，控制欲很强，我以前一直觉得他是蓝+黄，因为从表象上会符合这两色的特质，但深度学习后我觉得他就是个大红色，非常的情绪化，很多都是过当的表现，离蓝色的理性追求完美和黄色追求成功结果的动机相差甚远。
所以学习性格色彩要避免几个误区：你是这个性格，不代表所有的优势你都有，也不代表所有的过当你都有；分数本身并不重要，不能总从单独的一个行为判断性格色彩；同样的行为背后有不一样的动机。

性格没有好坏，只有差异
听到很多学员课后还是纠结自己的颜色，而且隐隐感到他们想弄清楚的原因是缘于对颜色有些偏见，比如认为绿色就是很没用的人，黄色就能接近成功。其实每种颜色都有其优势和过当的地方，比如我们在工作中适当的发挥蓝色的严谨和黄色的执行力会有助于推动我们的事业，但私下里跟朋友家人相处也许绿色的温和稳定会更加有助于润滑人际关系，红色的热情快乐会更易感染到身边的人，用力过猛或用错位置就会造成过当。弄清楚自己的性格原色是基础，但给自己和别人贴标签绝不是学习FPA的最终目的和意义所在，学习FPA的价值在于我们不可能改变自己，但可以选择做最好的自己，修炼的过程就是最终达到四色平衡，更好的发挥四色的优势互补并运用在日常生活和工作中，使人际关系更加和谐，做事情事半功倍。

钻石法则

在学习FPA的钻石法则之前，我们都会把“你想别人怎样对待你，你也应该怎样对待别人”作为为人处事的黄金准则，但学习了FPA的钻石法则“用适合别人性格和需求的方式对待别人”后会惊喜的发现这这真的是更上一层楼的很精准的处事哲学。比如我平时在开导朋友时会觉得自己动机是为对方好，就把一些观点强加于人，不考虑对方真正需要的是什么适合什么，这样就很悲剧了，觉得自己用心良苦结果别人还不一定领情。再比如经常会听到女生哭诉抱怨说对男朋友怎么怎么好，掏心掏肺的付出爱，为什么对方不能给予相同的回应甚至导致最后有不好的结果？学习了性格色彩后就顿悟到，原来有时红人在付出炽热的爱的同时也要考虑和观察对方正处于一个什么状况，你给的好只是你自己认为的好，未必是对方真正需要和适合的。所以不是好就是好，适合自己适合别人才是最好的。
但同时，情绪双赢是钻石法则的前提，不是一味的委曲求全，我们需要换位思考，站在对方的立场理解对方，当发生矛盾时转移话题，是表示接受这种差异，是对别人情绪上的理解。

打开瓶颈，寻找方向

前面有说到我来课堂学习的目的是出于对职场瓶颈的困惑，毕业至今已是第七年，目前从事的也只是第二份工作，以稳定性来说不算是那种频繁跳槽的类型，我所谓的瓶颈不仅是指发展的上升空间，还涉及到自己的兴趣爱好，对于我来说，工作如果仅仅只是为了赚钱，没有一定的满足感和成就感，我慢慢会在职场上迷失自己。也正是通过学习性格色彩，首先我肯定了自己是红人，也很好的解释了为什么我目前会遇到瓶颈，因为现在的工作无法充分发挥红色的优势，所以会感到被束缚被局限，对于未来的规划，首先我会往能体现无论是性格优势还是能力优势的方向去考虑，所以方向性已经明确。但同时也要避免红人过当的部分，比如红人的想法总是很多，很多兴趣，对于自己的能力也容易高估，所以很多领域都想尝试挑战和体验，会给人一种没有明确目标不知道自己要什么的感觉，但是一旦确定了自己真正喜欢和想要做的事时，红人的爆发力还是惊人的，这点我深信不疑，所以对于事业的规划，我还需要加强蓝色和黄色的部分。来学习之前，我还在红蓝两色之间摇摆，到底是选择更体现蓝色的职业适合我呢还是红色的，真的很感谢老师的生动讲解让我豁然开朗找到了自己的原色，洞见了自己，明确了自己的发展方向，确定红色的职业是为了能更好的体现我的性格优势，但无论是什么颜色什么职业，在工作中仍是需要运用蓝色的细致严谨和其他颜色的平衡搭配，只有做到四色的和谐统一搭配才能在职场上更上一层楼。

尾声:
单纯看乐嘉老师的书和来直接感受FPA课堂这种互动快乐的气氛是两种很不一样的体验，但上完课完成洞见自己以后再去重温乐老师的书看到的东西肯定又是另一层面的，难怪有的学员会反复研读后又找到新的亮点。基础课是FPA的入门，会激发我们有进一步学习性格色彩的欲望和动力，但洞见自己洞察他人只是基础，修炼自己影响他人才是FPA传道事业的灵魂所在，一切都只是开始，我们还在路上，而且路会很长，但庆幸我们已经在路上了。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 07:29
《婚姻与家庭》专栏---“黄色行动派”

      那次去美国，某日，和几个朋友一起开车行驶在历史悠久的66号公路上，路上众人嚷着要我讲“红蓝黄绿”。一个在500强就职的、有着荷兰血统的女销售总监听了个大概，就追问我：她该找什么颜色的男友。要知道，此问题几乎可列入跨地域跨民族FPA（四色性格分析）最常见问题TOP10，没有对与错的颜色，只有合适不合适的人；不管何色相配，皆有其相处之道。

      这女总监乃红黄女，情感丰富有魅力，目标清晰有魄力，然而情路坎坷。于是我大胆假设：她若遇强势精英男，恐自己无法掌控，且情感上的呼应不够；她若遇乖巧居家男，一方面会因对方听话而满意，另一方面会觉得没出息而批判；她空窗已久，说明尚未找到内心的平衡，不知究竟什么是其内心最为渴求的。果不其然，我小心求证后得知，其过往几段恋爱经历如前所述。

      在66号公路上驰骋数日后，车行至露营地，夜色渐浓。时值仲夏，成千上万的萤火虫闪烁其间，真像童话世界一般。大家搭帐篷，生篝火，自己动手丰衣足食。
      同行有一对小夫妻，老婆是华人，老公是老美，夫妻俩说着私房话，在此情此景中，两人聊着聊着竟有些不快。细问之下，老婆打算回国发展，希望老公一起回国；老公同意了，为了爱情，也带着对中华民族的好奇心。但老婆似乎并不满意，依然时常提起这个话题，并不断告诉老公，他去中国后可能遇到的各种问题，比如：空气差、人口多、环境吵、社交多、隐私少……老公终于不耐烦，他认为老婆如果希望自己去，应该多鼓励，为何天天打击。殊不知，他看到的打击，恰恰是老婆对他的激励，希望他对困难有充足的认识与准备，且因这困难而产生动力。这样的沟通方式是黄色性格所常使用的。

      我告诉那位老公，这是他太太内心的独白，老公恍然大悟，他太太立即奉我为知己。但是老婆不知道的是，有些人不会因为困难而产生动力，只会感受到压力，希望获得支持和鼓励。广东人说的鸡同鸭讲，亲密关系之间的对话常常如此。

      到当地人家里吃饭，发现美国人很有意思，菜不完全跟着客人人数走。在国内，如果碰到4个人的聚餐，我们会准备4个冷菜、6个热菜；如果是8个人的聚餐，就会准备6～8个冷菜，10个以上热菜。但老美主要是增加菜的分量，每个人拿着自己的碗碟去大菜碗里盛自己想吃的东西，很“自助”。这种“自助”的概念，贯穿在生活的方方面面。也许是因为地广人稀，人工费很贵，就算不差钱，找人也未必能找得到，所以事情就得自己来。再比如，大多数16岁的男孩会在爸爸的帮助下洗车、给车打蜡，甚至做些基本的修理，修剪草坪什么的更不在话下。他们小小年纪，也有自己的担当。

      美国文化中有“黄色”的成分，黄色性格重行动、重实际、重解决问题，由此可窥见一斑。于是我在那里，有了第一回亲手给自己的车加油的经历，因这里的油站基本是没有加油工的。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 07:31
美国文化中有“黄色”的成分，黄色性格重行动、重实际、重解决问题。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 07:33
《婚姻与家庭》专栏---蛋糕女孩

      情感类电视节目中找到典型的黄色性格非常不易，因为黄色虽然没有蓝色那么内敛低调，但骨子里只希望得到别人的尊重，无所谓你们是否认可我，无所谓你们是否喜欢我。更何况，黄色性格并没有欲望希望所有人都对他们认同，他们只在乎那些他们在乎的。

      我作电视节目3年，做了5个节目，很少看到这种内心强大、不关注感受的黄色性格。见过那么几个，都不那么有名，因为他们远远不像红色性格那样，内心有着强烈的诉求，希望引起他人的关注和认可。尤其在情感问题上，黄色更是忌讳，他们不愿意让自己的情感问题成为别人大谈特谈的对象。可惜世人红色性格多，喜欢凑热闹扎堆的基本是红色居多，所有很容易有一个误区，觉得普天下多数人都是期望获得关注的，从而以偏概全。

      最近有个蛋糕女孩，在法国学的西点技术，回国自己开蛋糕房。如果你平时看《非诚勿扰》，接下来你可以关注她一下，虽然话很少，但是就那么有限的几次，如果连续贯穿在一起，就会自然明白什么是真正的强人！

      真正的黄色性格并非是表面上的张牙舞爪和强硬；并非嘴巴上言必称我是女强人；并非总是恨不得要向所有人强调自己在创业；并非总是不动声色地告诉你她有几套房子会潜水会开飞机事业经营得有多么成功；并非巴不得全天下都知道自己这个女人很难驾驭气场很强；真正内心强大的人从不会说自己是纠结的人；不会动不动就发嗲说自己没有安全感；真正内心强大的人不会用爱宠物来彰显自己多么地有爱心；真正内心强大的人在骨子里面以有童心天真为耻；真正内心强大的人认为每个人都要为自己的成长负责，不需要依赖男人；真正内心强大的人也不会再电视舞台上和自己意见相左的人发生正面冲突和对抗，因为对于自己不认同的人，她们本能地鄙视，她们维持自己电视形象的最好方式就是不和你对话。

      有几个桥段，电视可能还没播出，在接下来几个星期里天知道何时播出，但有以下几个镜头我印象深刻：

      1. 绝大多数时候双手抱胸，是黄色性格常用的防卫姿态。

      2. 只要她发言，永远问的是和工作有关的话题。对黄色性格而言，通过你对事业的描述，可以知道你是什么样的人。因为对于她而言，人生中取得成就才是实现自我价值最重要的，也是最大的意义。

      3. 返场时，有个加拿大小帅哥问女生：“你们谁觉得自己是好人？”大多数女孩举手，“黄色”的蛋糕女孩不搭不理。显然，我是不是好人，不需要我举手来证明，也不是你说了算的，你凭什么让我举手？我为什么要配合你举手？

      4. 某台湾牙医在台上让她过来，多数红色女孩巴不得有机会可以上台，这个女孩只说了一句“你过来”。

      我整理手中的一些笔记，想起过去这些年我见到的人，想起最近我在做的几个节目，想起其他节目上那些名人和明星、屌丝和草根，当我站在另一端思索他们的性格时，我总能见到这根看不见的规律线，在背后操控牵动他们的一生。

      这世界上有形形色色的人，但你不要期望在电视上可以看到形形色色的人生，因为在怎么形色，你看到的依旧只是一部分，总有一些人他们是不愿意上电视不愿意引人注目的。

      写下蛋糕女孩的故事，代表对《非诚勿扰》中那些形色故事的一个结束。很长时间以来，我从来没有为一个节目上的女孩专门写过什么，因为无论这些故事看上去多么离奇狗血，但她们依旧逃脱不了一种规律：不管她们多么光鲜亮丽，有一件事情是确定的，你很快就会把她们忘记，因为我们要记的东西太多了。大家都是彼此生命中的过客。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 07:33
黄色性格并没有欲望希望所有人都对他们认同，他们只在乎那些他们在乎的。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 07:34
世人红色性格多，喜欢凑热闹扎堆的基本是红色居多。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 07:35
真正内心强大的人从不会说自己是纠结的人；不会动不动就发嗲说自己没有安全感；真正内心强大的人不会用爱宠物来彰显自己多么地有爱心；真正内心强大的人在骨子里面以有童心天真为耻；真正内心强大的人认为每个人都要为自己的成长负责，不需要依赖男人；真正内心强大的人也不会再电视舞台上和自己意见相左的人发生正面冲突和对抗，因为对于自己不认同的人，她们本能地鄙视，她们维持自己电视形象的最好方式就是不和你对话。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 07:36
《婚姻与家庭》专栏---相见时难别亦难

   某天演讲，大雪天寒地冻，锁在跑道，刚知晓，当年彼此喜欢过的女孩嫁了一个我不喜欢的人，虽多年无音，但听后心中失落痛心。如果我是正人君子或得道之仕，大可堂堂正正说各人自有喜欢和选择，只管祝福就好。可那一刻，我脑中所想只有＂她怎会嫁他？＂忽然，我扪心自问，如嫁的不是那个我不喜欢的人，是否仍会沮丧？一念既起，心中波澜不生。

   佛教人生八苦中，爱别离苦更多出现在红色性格身上。“月有阴晴圆缺，人有悲欢离合。”天下无不散的筵席，最终仍要分离，因有所执爱，别离之际，必然产生苦恼；恩爱情深者，别离之苦更切。最为之苦的当属红色，红色心如宝玉，愿天下好花常开，好景常在，筵席永不散，美好的人儿永远不分离。可怜的红色，每次跟所爱别离都痛不欲生，但下次遇到可爱的又毫不迟疑投入一场，他们不如蓝色（黛玉），知道有聚必有散——既然来了迟早要走，不如不来，既然聚了反正要散，不如不聚。因为当时彼此有情而分开，此苦更苦。

   我有一位好友，近十年来一直努力寻找她叔叔的前妻，为了化解两人之间解不开的结。叔叔当年与妻子育有一女，因为两人性格不合而离异，用性格色彩来分析，两人恰好是两种对立的色彩，男人是红色，热情开朗、喜欢结交朋友、情感丰富且情绪多变；女人是蓝色，深沉含蓄，凡事精细，会为一点小事反复思量，走不出来。其后男人又结过两次婚，没再有小孩，极其思念女儿。二十年来，男人家里的电话号码没有变过，因为怕万一女儿打电话回来，查无此人。最后一次爸爸见女儿是女儿上大学时，后来女儿大学毕业后就从此失去了联系，男人通过学校多方打听，只知道女儿跟同班同学-一北京男孩儿结婚，一同去了北京。这么多年来，只有一次，男人不在家时，一位阿婆帮他打理家务，接到过一个电话，是个女人打来的，得知他没在就挂了。男人认定这个仅有的不明来路的电话是前妻打的，却没有办法联系上，内心纠结痛苦。蓝女独自抚养女儿到三十多岁，从未伸手问前夫要过任何东西，为了避免联系，跟自己娘家的人都断了往来。因为机缘巧合，我好友找到了这位前婶婶的家庭住址，她十分矛盾地向我咨询：“应该去找她吗？如果去了并且真的找到了，能说些什么？”

   年前我曾考虑过做一节目，专门帮人寻找失散多年的亲人，希望对彼此性格的深度了解能化解积年的怨。以好友的案例来说，关键在于如何进入这位蓝色失婚女子的内心。在漫长的独自养育女儿的时间里，她能坚持不向前夫伸手，甚至与家人都断绝联系，内心应是有一股情绪的力量支撑着。这种情绪既有对女儿的浓浓的爱，也有对前夫的怨怼。作为四种性格类型中最复杂、最难以开口表达自己的人群，蓝色性格会在内心深处反复咀嚼伤痛，并在脑海中不断重放昔日情景，活在自己的世界里。假如要走进蓝色的内心，需要经过长时间的考验，最终得到蓝色信任后，才被允许进入。而前夫这么多年来都没真正和她联系上，对于她的困难未曾施以援手，这么多年都过了，今天一个小辈来找她，对她说什么都是没有力量的。

   所以我建议好友，先与叔叔商量，如果叔叔希望委托她代为转达心意，就让叔叔写一封信，原原本本地把这些年来自己的心情、自己所尝试做过的寻找他们母女的努力写在信里，交由我好友带去给她。既然再怎么分说，也说不尽这二十年来的离愁别绪，就让文字来代替自己说明好了，即便她一时间不能接受，留下这封信，可以让她在心潮略平时再看。

   个性的成长，或许无法重新弥补那些已经造成的憾事，却能让我们更加清晰地看到过去的自己，从而以一种更加明净的心境，积极地作出努力。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 07:43
佛教人生八苦中，爱别离苦更多出现在红色性格身上。“月有阴晴圆缺，人有悲欢离合。”天下无不散的筵席，最终仍要分离，因有所执爱，别离之际，必然产生苦恼；恩爱情深者，别离之苦更切。最为之苦的当属红色，红色心如宝玉，愿天下好花常开，好景常在，筵席永不散，美好的人儿永远不分离。可怜的红色，每次跟所爱别离都痛不欲生，但下次遇到可爱的又毫不迟疑投入一场，他们不如蓝色（黛玉），知道有聚必有散——既然来了迟早要走，不如不来，既然聚了反正要散，不如不聚。因为当时彼此有情而分开，此苦更苦。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 07:44
作为四种性格类型中最复杂、最难以开口表达自己的人群，蓝色性格会在内心深处反复咀嚼伤痛，并在脑海中不断重放昔日情景，活在自己的世界里。假如要走进蓝色的内心，需要经过长时间的考验，最终得到蓝色信任后，才被允许进入。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 07:44
个性的成长，或许无法重新弥补那些已经造成的憾事，却能让我们更加清晰地看到过去的自己，从而以一种更加明净的心境，积极地作出努力。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 07:45
本帖最后由美惠子于 13-7-16 07:48 编辑

《婚姻与家庭》专栏---为何我们在讲台上会紧张？

如题，类似的讨论已经很多，与我们的首期演讲师聚会时聊起，想到两点本质。如果你有紧张的问题，同样逃不出。

其一、在乎别人的评价

我想起过去我的朋友们是如何挑逗我的。过去要想让我生气，其实很容易，因为我定力不足，按照“心杀境则仙，境杀心则凡”的道家格言衡量，显然，我属于超超凡的类型，实在太容易被干扰，尤其在乎他人的评价。

比如说吧，朋友问我“你知道外面的人对你的评价吗？”我答曰“不知道”，朋友继续勾引我“那你想知道吗？”，我说“想啊，你说吧”，“算了，还是不要说了，说了你肯定要生气”，“你说呀说呀，到底他们说了些什么，不要紧，你是朋友就一定要说，我不会生气的......”

这种对话模式如果在你的语言系统中经常出现，足以见得你和我一样，是个容易被“好奇害死猫”的主。大抵天下红色都是这副样子，对于别人的评价耳朵痒痒，听到好的心情立即很爽，听到不好的立即愤恨不平，尤其是特别委屈一些不公正的评价，无论好坏，都容易被外界的语言中伤，影响和引发情绪的波动。红色性格是快乐的制造者。他们做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。红色性格的人最需要他人的鼓励和认可，所有的动力和支撑力都是来源于外在的。

   你知道人家黄色性格是如何处理的吗？我一个姐们，如果你对她问上面的话，她一句话噎死你“那些评价我的人脑子有毛病哇？神经病” 啪！把电话挂了。黄色性格的人是有力的指挥者！这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。所以他们不需要外界的支持，我的就是对的，你按照我的来就可以了。

你在台上，就讲你的；结果，还没开始讲，就开始想台下的人是怎么看我的，怎么想我的，自己把自己活活吓死了。

其二、对自己的力量不够有信心

戏剧学院的表演课上有教导，大致意思是，“如果你内心认为你是正确的，你就不会紧张，紧张来源于你的内心中并不确认你是否完全是正确的。”我讲地比较绕，你仔细琢磨下，便知其中妙义。

以我自己为例，我对讲台很少紧张因为我知道我是厉害的，我上台时有亢奋和所见皆空的感觉，源于我的娴熟已经无数次证明我的强大和舞台穿透力，而每次结束后证明的强大只会强化我的更加强大。当我开始有机会逐渐聆听了很多高手和被称为“大师”的人们的演讲以后，我知道他们和我的差距，而那些大师正在被推崇，于是我的内心深处变得更加有谱，在对比中我们得到力量。然而同样，在对比中，我们会自卑和缺失力量。

譬如镜头前的表现不是我的擅长，所以这种不擅长让我会有紧张和自我怀疑。我会担心自己出错；会担心观众中会不会有高手看出我的破绽；会不会有其他嘉宾的电视经验比我充足，这样一反衬会否显得我是那么地菜鸟；常见很多嘉宾的主持人会不会因此小觑我呢？制片人和推荐人会不会因为这些人的评价而感到失望，让我感觉愧疚于他们呢？如果观看者中那些给予我力量和尊重的很多友人，会不会让他们失望？如此这般，每项担心都会影响发挥，这种担心的非良性意识，会催生更多的负面思维和暗示，这种担心其实就是内心深处认为自己的表现不够达到标准，对自己的力量没谱。所以，下次你就明白，为何我从来都恐惧卡拉OK和跳舞，因为相对于演讲，唱歌和跳舞让我觉得自己弱智，水平薄弱到不堪一击，所以只能以清高和故作文艺腔每每含笑婉拒，其实还是内心虚弱。

内子拜我为师学习传道。那日，也说她有这样的问题，可只要我不在的时候，她具备超人的能量使周围身边所有的人震撼和围绕在她身旁，求她不要离开，再多聊一会儿颜色。她最高超的开场白，只有一句话就是，“你们有听说过性格色彩吗？”如果没有，她知道扫盲班开始了，就浑身轻松泰然自若地讲解。而当她面对我在旁边时，内心会有紧张，发挥一塌糊涂。按照这些分析，我对初学的传道者建议，如果你刚开始讲课时的参照物是我，那问题就会很大。如何让自己强大呢？方法很简单，就是自己内心相信自己是无比正确的，只要有丝毫怀疑就会有影响。要知道一个真理：就是不管你懂的东西有多少，对很多初学者来说，你已经无比骨灰级了，这样你可从自己三角猫的功夫中先得到力量，然后，时间积累可以不断强大。

   而对于蓝色性格的人-----最佳的执行者而言，他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。蓝色性格可能因为对自己过高的要求而不自信。绿色性格的人是和平的促进者。他们的核心本质是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。但是他们如果不自信能够控制整个场合，也许不是紧张，但是也无法在台上有完整的表现。

这样再往下想想，发现还是黄色最少紧张，缘何？因为黄色坚信自己是对的，因为黄色的天性很少在乎别人的评价。一个认为自己最牛逼别人最傻逼，一个只关注自己内心感受忽略别人感受的人，自然很少紧张。这话听上去粗俗却是至理名言。不过，当自己牛逼，只能是战略上的，而强调自己的感受则是为了少被干扰和负面评价干扰。从高级层面而言，所有能够在灵魂层面互动和打动心灵的，必须是敏感的细腻的，不过那是属于往上的层次，首先，还是要让自己打消紧张。

   性格是天生的，个性是后天的。性格无法改变，个性可以修炼。每个人生来都具有一种或两种主要的性格色彩，在做出重大决定和突发状况时，主要的性格色彩会起到重要作用。后天的环境会改变我们的个性，每个人都可以经由主动的学习和修炼来完善自己。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 07:46
红色性格是快乐的制造者。他们做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。红色性格的人最需要他人的鼓励和认可，所有的动力和支撑力都是来源于外在的。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 07:47
大抵天下红色都是这副样子，对于别人的评价耳朵痒痒，听到好的心情立即很爽，听到不好的立即愤恨不平，尤其是特别委屈一些不公正的评价，无论好坏，都容易被外界的语言中伤，影响和引发情绪的波动。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 07:49
黄色性格的人是有力的指挥者！这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。所以他们不需要外界的支持，我的就是对的，你按照我的来就可以了。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 07:50
她最高超的开场白，只有一句话就是，“你们有听说过性格色彩吗？”如果没有，她知道扫盲班开始了，就浑身轻松泰然自若地讲解。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 07:50
如何让自己强大呢？方法很简单，就是自己内心相信自己是无比正确的，只要有丝毫怀疑就会有影响。要知道一个真理：就是不管你懂的东西有多少，对很多初学者来说，你已经无比骨灰级了，这样你可从自己三角猫的功夫中先得到力量，然后，时间积累可以不断强大。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 07:51
蓝色性格可能因为对自己过高的要求而不自信。绿色性格的人是和平的促进者。他们的核心本质是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。但是他们如果不自信能够控制整个场合，也许不是紧张，但是也无法在台上有完整的表现。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 08:00
因为黄色坚信自己是对的，因为黄色的天性很少在乎别人的评价。一个认为自己最牛逼别人最傻逼，一个只关注自己内心感受忽略别人感受的人，自然很少紧张。这话听上去粗俗却是至理名言。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 08:01
从高级层面而言，所有能够在灵魂层面互动和打动心灵的，必须是敏感的细腻的，不过那是属于往上的层次，首先，还是要让自己打消紧张。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 08:01
性格是天生的，个性是后天的。性格无法改变，个性可以修炼。每个人生来都具有一种或两种主要的性格色彩，在做出重大决定和突发状况时，主要的性格色彩会起到重要作用。后天的环境会改变我们的个性，每个人都可以经由主动的学习和修炼来完善自己。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 08:03
《婚姻与家庭》专栏---做个喜欢音乐的快乐青年

作为一个非基督徒，我被基督教彻底感动，历数了两次记忆无疑都与音乐有关。

第一次是在德国科隆大教堂的周末礼拜，被管风琴和唱诗班伴奏下人们的肃穆所慑服。理解这种肃穆并不难，出于对上帝的爱是基础，另外教堂音乐的神性本身，火力实在强大，让你很容易在那里意识到自己的渺小。

第二次在悉尼的HILLSONG教堂，却是一场音乐的狂欢。之前我孤陋寡闻，并不知晓它的声名，但它在教堂业内却是另类。对布道的手法彻底革新，将每次的基督礼拜演变成盛大的青年聚会，更将传统的教堂音乐引入时尚，每周两次的唱诗都恍如亲历超级巨星现场音乐会。

与传统相比，后者给我的震惊远远跳离出前者只是心理上的敬畏。人们来这里的初衷，除了喜欢这里的气氛外，最普遍的理由只有一条------“喜欢这里的音乐”。在这里，舞台上的巨星不是个别人的专利，教会本身提供了成百上千爱乐者的舞台。除了传道必须由牧师来完成，在其他诸如演唱的环节中，除了固定的乐队，任何人都可从台下冲上欢呼领唱，功夫那是相当的俊。我对这群人显现出的专业素养表示极大诧异，照我朋友的说法，他们原本只是江湖混混，一介音乐票友而已，可必须坦承，国内的唱诗班与其功力相差之远不在一个水平线。

我详细打探了乐队所有成员的背景，共同的情况是这群人原本并非教徒，只是小时候他们崇尚自己没事就喜欢敲鼓打琴朝天吼，五年前被他们的朋友带到这。他们现今的狂热完全源于他们每个毛孔中散发出对音乐的喜爱，而也正有越来越多的人被他们所营造的氛围感染且趋之若骛地进入。

而我们的音乐教育呢？有多少人在乎音乐的乐趣本身？当悉尼的孩子正在家里用合成器捣鼓自已的乐队时，我们那些祖国的花朵正在学校为国庆大合唱的卖力呐喊而排练。据说，国内民间教育投资仅次于房产投资位居第二，但投资去了哪儿？更多的是为适应未来激烈竞争的纯技术性教育，或是增添通往上流社会路途上的法码。

通常的作法，管你喜欢不喜欢，家里先花老大的银子砸来若干私塾先生轮番伺候，立志将每个少年都塑造成朗朗一般的英雄才俊。成效悲惨的，要麽小儿发疯砸烂钢琴，要麽几成抑郁症，手握二踢脚点燃引线自废武功；成效显著的，弄出一堆高级技师，在大赛中拿到些许排名，个个十级打底，技巧生猛纯熟，可此生充其量也只能每次在一群BOBO族汇聚的PARTY中运指如飞，博得那些唱片汗牛充栋其实叶公好龙的小资们的青睐。当然这也许对于他们来说正中下怀，中了他们要立志成为未来精英的下怀。

听说傅聪先生对朗朗小朋友在五岁时就立志成为世界大师的事迹，认为并不可取。老先生的原话是“假如学琴的人不具备对音乐那种没它就不能活的爱，最好还是不要学音乐。学音乐一定要出自喜爱，假如有这样一个出发点，即使不能成为音乐家，有个精神世界神游，也是莫大的幸福。”我隔壁安雅小朋友每晚练琴三小时，弹来弹去都是那首“酒干淌卖无”，也没见有啥进步，这大概就是其爹娘威逼下的结果。安雅哭泣着偷偷告诉我，她喜欢唱歌不喜欢弹琴，现在的她没有快乐只有悲哀。

我仔细研究过这个女孩，典型的红色性格，善于表现、随性自然，但很难一直坐着重复练枯燥的基本功；而她爹娘跟她完全相反，典型的蓝色性格，不仅严格要求、限制自由且很少表扬，最要命的是，她父母还以他们的方式为自豪。安雅的眼里看不见快乐，当然也不知道什么时候她才能成为快乐青年，做一个喜欢音乐的快乐青年。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 08:06
我仔细研究过这个女孩，典型的红色性格，善于表现、随性自然，但很难一直坐着重复练枯燥的基本功；而她爹娘跟她完全相反，典型的蓝色性格，不仅严格要求、限制自由且很少表扬，最要命的是，她父母还以他们的方式为自豪。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 08:10
《中国商人》---今天你是什么颜色

——性格色彩分析中国商人的爱与被爱

《中国商人》杂志编者：企业家最应该值得珍惜的，是在创业路上他们身边那个默默付出，无私奉献的人，这是爱的力量，是她们的爱给了企业家勇气和力量，让他们功成名就。本期我们将企业家的七夕爱情故事分享给大家，同时邀请中国性格色彩研究中心核心专家邢宏伟老师，对他们的性格色彩进行分析。

　李彦宏：

　　我做的好就是给她最好的礼物

　　每一个成功男人身后都有一个女人。这是李彦宏的爱情写照。

　　李彦宏与妻子马东敏在纽约的一次中国留学生聚会一见钟情。6个月之后，她成了他的妻子，也成为了他事业与生活最完美的搭档。

　　回国创业之前，李彦宏在硅谷当工程师，拥有了华尔街道·琼斯子公司七十余万股期权，在硅谷有了别墅和名车。李彦宏觉得很满足，可是妻子却给了李彦宏最理智的建议，她认为李彦宏应该独立创业，在信息领域独占鳌头。在妻子的鼓励下，李彦宏回国创业，于是就有了百度。

　　2005年8月5日晚，百度创造了奇迹，令世界震惊。3个小时，持有的原始股，涨幅高达353.85%。李彦宏成了亿万富翁。他成功了!

　　在当天的庆祝会上，李彦宏深情地表示了对妻子的谢意：“百度精神里有一种叫做勇气，而我的妻子马东敏博士，则是这勇气的来源。她总能在关键时刻，冷静地提出最勇敢的建议。事实证明，她的那些充满东方智慧的建议，将我引上了正确的道路。其实，我本质上并不是一个喜欢冒险开拓的人，而我的妻子是。在百度的冒险创业历程中，每一步都是她推着我向前走的。”

　　邢宏伟点评李彦宏：

　　李彦宏的性格中，蓝色特质比较明显，主要特点是严谨、坚持、内敛、追求完美。对待感情方面，蓝色性格的人细腻、体贴、重视承诺、追求默契。在李彦宏的创业之路上，妻子的果敢、坚决给了他莫大的支持和推动。这是源于蓝色性格的人严谨、内敛的性格特征。在蓝色性格的人内心里，更喜欢稳定，尤其是现状已经很满意的情况下，蓝色性格的人会选择坚守，而不是革新或者变化。在李彦宏创立百度之前，已经在美国取得了骄人的成就，本来可以顺理成章地享受人生。然而妻子的鼓励和推动，包括创业过程中的陪伴和支持，让李彦宏开创了人生的另一幅画卷。作为蓝色性格，能影响他做出人生重大改变的，一定是他非常认同并且感情深厚的人;其次，蓝色性格的人比较容易优柔寡断，患得患失，因此，蓝色性格的人身边如果有一位果断、勇敢、睿智的陪伴者，会大大增加他的成功概率;再次，蓝色性格的人情感非常细腻，对于给予他支持的人会念念不忘、心怀感恩;此外，蓝色性格的人比较善于把握自己，即使在成功的时刻也能保持冷静和理智。因此，马东敏一方面在性格上弥补了李彦宏的不足，同时在感情上支持和陪伴李彦宏，使得二人不仅在事业上取得骄人的成就，还成就了美满的姻缘，真正做到了事业爱情双丰收。

　　张宝全王秋扬：

　　夫妻与合作伙伴

　　他是一个全才的男人。会弹风琴，喜欢绘画和书法，做过木匠，当过兵。是部队小有名气的作家，发表过不少小说和报告文学。转业后，以第一名的成绩进入北京电影学院导演系。木匠、炮兵、导演、书法家、发展商，这是个灵性的男人。

　　她总是在走在路上。王秋扬出身于军人之家，从小在海边的农村长大，曾是一名普通战士。她不像其他女孩子一样喜欢逛街、看肥皂剧或者热衷于买衣服，王秋扬说自己一年只去两次商场，每次买回半年的衣服。平时闲暇的时间，她都会像豹子一样四处冒险、运动、奔跑。

　　她平日游泳、骑马、打球、跑步、爬山，曾经随国家南极考察队去了南极。和女伴驾车远行，从北京到西宁再到格尔木、唐古拉山、从阿里的无人区到新疆喀什，享受最淳朴和真实的自然。

　　她就是这样一个女人，体验过别人极少有过的经历，走过许多人一生都不可能到达的地方，她有很多时间花在路上。旅行，对王秋扬来说是不可能舍弃的生活方式。

　　张宝全和王秋杨在南京军区拍摄一部记录片时，一见钟情。张宝全在飞机上向她求婚三次，王秋杨嫁给了这个比他大10岁的男人，那一年她19岁。后来张宝全转业、考电影学院。王秋杨在北京广播学院上学。

　　为了证明自己，张宝全下海经商，孤身一人去了海南、深圳，1995年回到北京，夫妻俩一起打拼，北京“金典花园”项目的成功奠定了两人的事业。创业初，两个人在一个小屋子里办公，怀孕前一天，王秋杨把谈判搞定，其艰难可想而知。

　　如今的张宝全是金典集团董事长，王秋扬是执行总裁，作为一个“夫妻档”式的公司，两人强烈的互补性造就了今天的金典集团。张宝全很感性，很有创造性，而王秋扬更擅长运营管理，在公司里主要扮演“大管家”的角色，负责公司的日常管理，代表理性的一面，帮助张宝全实现他的创造。张宝全的创造性是王秋扬前进的动力，而王秋扬的理性成分是张宝全做重要决策的判断依据。

　　企业和婚姻都是需要共同经营的，在王秋扬眼中，金典就像她的大孩子，从1993年找地皮，创办企业开始，公司在她和丈夫的注视中成长。在公司，他们是夫妻兼业务合作伙伴，回到家，他们就完全是夫妻了。很多女强人在事业上取得巨大成功时，婚姻却出现了问题，王秋扬不赞同所谓的运气说，她经营婚姻的态度从为张宝全养育了一双可爱的儿子就可以看出来。两个儿子，一个叫牧遥，一个叫牧远，寄托了他们对儿时生活的怀念。张宝全希望孩子们自然地生长，不会因为自己喜欢旧东西，就让儿子读《孟子》，王秋扬则理性地教育孩子，小儿子牧远捡哥哥的衣服穿，裤子上还有补丁。

　　邢宏伟点评张宝全、王秋杨：

　　张宝全的性格中，红色特征比较突出，追求多样化的生活体验，艺术气质浓厚，敢于迎接挑战，喜欢追求新鲜刺激。这些特征，成就了张宝全多重角色的人生，既是一名商人，又是一名艺术家，同时还将艺术与商业完美结合，别具一格。在情感方面，与妻子的一见钟情，对妻子的依赖，都是红色性格的特点。而妻子的出现，也让张宝全的人生翻开新的一页。因为妻子是黄色性格为主导，理智、目标明确、果敢，这无论是在事业上还是生活上都给了张宝全最稳定、最有力的支持。在培养孩子方面，张宝全的红色性格特征和妻子的黄色性格特征也比较明显，比如张宝全希望孩子们自然地生长，不会因为自己喜欢旧东西，就让儿子读《孟子》，王秋扬则理性地教育孩子，小儿子牧远捡哥哥的衣服穿，裤子上还有补丁。这是因为红色性格是以快乐为导向，既不会为难自己，也不会为难别人，他们追求人人快乐的美好感觉，所以，张宝全会让孩子自由成长。而黄色性格的妻子，在孩子的教育上有自己的一套原则，有明确的目标，一切都是为目标服务。这种张弛有度的红黄搭配，是一种比较理想的婚姻模式。

　　老潘小张：故事很多

　　地产明星潘石屹和夫人张欣，是多年的同行，在“地产商里的知识分子”——冯伦的引荐下，成为夫妻。

　　俗话说，同行是冤家。俗话还说，不是冤家不聚头。地产明星潘石屹及其明星夫人张欣，可以说大致沿袭了这种庸俗的爱情路线。

　　潘石屹祖籍甘肃天水，恢复高考时考上大学，1984年毕业分配到石油部某局工作，1987年下海经商，1992年创办了北京万通。据潘石屹回忆，“1992年，我连北京那几座大立交桥的名字都叫不上的时候，就到处去找地。后来有人介绍块地，一看，不错，就拿下这块地，开始做万通新世界广场。”万通新世界的成功销售，使潘石屹积累了一笔巨额财富，并由此奠定了他在地产界的大腕地位。

　　潘石屹的商业生涯传奇而引人乐道，但更被人津津乐道的还是他那土洋结合婚姻，他的妻子张欣是潘石屹遇到的另一段传奇。

　　张欣生于国内，14岁后移居香港，开始在工厂做女工，后来进写字楼做白领，打工的日子辛苦而前景渺茫。在朋友的建议下张欣去了国外读书，取得了剑桥经济学硕士的学位，后就职华尔街的高盛，成功的女强人。

　　面对海龟张欣，潘石屹显然像个土鳖。然而，土鳖潘石屹却在遇到张欣的第四天就向她求婚，张欣却没有犹豫就答应了。SOHO 神话随即诞生，而他们的婚姻生活也波澜迭起。

　　婚后第一件事，张欣扔掉了潘石屹所有的衣服，在她的影响下，潘石屹焕然一新，着装格调开始有了品位。这样的婚姻自然磨擦不小，可还是在经历风风雨雨的日子后，展现出绚丽的虹。

　　土鳖和海龟创造了事业的神话，也创造了爱情的神话。

　　两人的情人节过法已实现了全球化。今年在夏威夷、明年在印度洋的某个小岛，浪漫的方式、浪漫的人。
　　邢宏伟点评潘石屹、张欣：

　　性格偏于红色的潘石屹，情感丰富而且溢于言表，喜欢追求新鲜刺激，乐于享受生活，体验不同的人生感受。因此，情人节对于红色性格的人来说，应该是无论过的多么隆重都不足为奇。在事业上，潘石屹性格中的敏锐、创新、灵活、敢于冒险，让他迅速脱颖而出。正在这时，与性格偏黄色的张欣的结合，让潘石屹的事业更是如虎添翼、势不可挡。黄色性格的果断、执着、目标感和勇气，弥补了红色性格的善变、情绪化，让潘石屹在变幻莫测的地产界站稳脚跟，一步一个脚印地前进。相比于事业，红色性格对于情感的需求更多。在情感关系中，红色性格也比较占据主动，善于制造新鲜感和浪漫，让感情不断升温。这种红黄性格的搭配，黄色的张欣在事业上给予潘石屹巨大的支持，而红色的潘石屹在情感上也成就了张欣的美满婚姻，二人取长补短，收获了事业的同时，也收获了爱情。

　　马云：见证成功与幸福

　　马云很忙，他眼里的情人节是一个博爱的节日。在他看来，情人节不仅仅是和爱人过，还可以和朋友、亲人、同事过，爱可以无限传递。

　　马云是幸福的，妻子张瑛在事业上给了马云最大的支持。马云和妻子是大学同学，一毕业就结婚。在张瑛眼里，马云有很多帅男人干不了的事。他们一起艰苦创业，一起见证阿里巴巴的发展壮大。

　　5年前，马云和妻子一起从一个小小的翻译社起步，凑了50万做电子商务网站，找了同事学生和朋友，组织了一支冒险的队伍，18个人将所有的闲钱凑在一起，阿里巴巴带着美好的憧憬开始起航。张瑛这样描绘创业初期的状况：“他们白天开会我做饭，他们半夜开会我做夜宵，我像一个勤杂工一样，无怨无悔。”

　　如今阿里巴巴市值40亿美元，并囊括雅虎、淘宝、支付卡、阿里软件后，马云让妻子离开总经理的岗位回家做全职太太，张瑛一点也不生气，一心一意做得很幸福。

　　我们不知道马云这个情人节和谁过的，但是他会羞涩的说，“这个，没有什么好说的，而且要说也只会对太太一个人说。”

　　邢宏伟点评马云：

　　性格偏于黄色的马云，对于情人节这样的节日应该不会非常看重。在黄色性格的人的眼中，更关注做事的成败，对于情感上的需求考虑的会少一些。黄色性格的，主要特点包括以目标为导向，自信、敢作敢为、反应迅速，这些特点在马云身上都有所体现。比方说马云最初的辞职，果断而且不给自己留退路，一心只能向前冲;创业之初的融资，凭的是对自己的信心以及对目标的确信，吸引一帮朋友全力以赴，倾囊相助;创业成功后，让妻子做起全职太太，取舍果断而且恰到好处。这些性格特征成就了马云事业上的成就。同时，黄色性格时刻知道自己要什么，知道什么才是对自己最重要的。因此，尽管事业已经登峰造极，马云仍旧把妻子和孩子放在最重要的位置，没有懈怠。而妻子的全力配合和支持，也让黄色性格的马云免去很多后顾之忧，可以一心一意地打拼事业，创造一个又一个奇迹，这是马云与妻子之间相得益彰的搭配的结果。

　　张茵：

　　像经营财富一样经营婚姻

　　出生在黑龙江的张茵娇小玲珑，有着东北女人的豪爽

　　创业初期做起了废纸回收贸易。在一次贸易会的时候，认识了现在的老公。这个叫刘明中的男人是一位巴西籍台湾人，做钢铁贸易，毕业于名牌医科大学，是一个著名的医生，在香港还有好几家诊所。

　　张茵在企业发展和管理时，思维缜密的刘名中经常给张茵做出细致的分析，并将解决方法一并提出。

　　张茵出道的短短几年，生意就在香港迅速发展，并有了自己的纸行和打包厂，为了“废纸大王”的梦想，张茵将目标定在了美国。而对于刘明中来说，自己的事业在香港，可是为了自己的爱人，刘明中放弃事业，和妻子一起来到美国。

　　张茵看到一本书上写着这样一句话:要像经营财富一样经营婚姻。她开始了认真的反思，男人都有自尊心，自己应该尊重丈夫。

　　于是，张茵真诚地和刘名中商量，如果他愿意的话，他可以做董事长，她做副手。刘名中没想到妻子竟然提出这个建议，他理解妻子的良苦用心，他对妻子说，你在经商上比我有天赋，夫妻两人不应在乎分工，我不在乎做你的副手。

　　人们经常称赞张茵和刘名中是完美的夫妻搭档，张茵也坦言，没有刘名中的支持和帮助，她就不可能有今天，她说自己选对了丈夫。

　　张茵成功了，2006年3月3日，是张茵创业过程中的一个里程碑，这一天，玖龙纸业在香港联交所挂牌，获得了577倍的超额认购，募集资金38亿港元。

　　9月20日，玖龙纸业发布2005—2006年年报，每股收益剧增302%，这一业绩使得该公司股价迅速从8.6元上升至9元以上，收盘时，玖龙纸业报9.27港元，按照这一价格，这部分股权市值达到277亿港元。参照招股价，这意味着在短短半年时间里，张茵的财富面值因公司上市激增175亿港元。

　　同年10月11日，《观澜湖2006胡润百富榜》在上海揭晓，49岁的张茵以270亿元成为中国第一位女首富，也是世界上最富有的白手起家的女性。

　　胡润这样评价张茵：“她不仅仅是中国的第一位女首富，也是世界上最富有的女白手起家者，在她之前世界范围内白手起家最著名的女性，要数撰写哈利波特故事而闻名的英国女作家JK罗琳，不过她的财富估算数字不过10多亿美元，远不及张茵。”

　　张茵被评为女首富后，成为了媒体的焦点，有记者问她：“人们都说你丈夫是给你打工的，他做你的副手，你是如何与他相处的?”其实，这正是张茵所担心的，她担心在这种议论下，丈夫的心里会接受不了。于是，她和丈夫真诚地进行了一次谈话，她说“咱们的职位，只是代表一个符号，在我心中，咱们始终是平等的。如果我有什么做得不好的，就尽管批评，哪怕当着外人的面。”

　　2008年3月，张茵的3份提案被人指责为“只代表富人利益”，遭到舆论猛烈抨击;4月，她正在美国走访投资者，要公布业绩的时候，突然“血汗工厂”的报道铺天盖地，又将她卷入舆论的漩涡;在公司要上市的时候，又有了她的美国公司倒闭，与丈夫离婚的传闻。每一个负面消息来的时候，都是玖龙纸业的关键时刻，“我不可能把媒体招来说别人讲的都是假的，那你就是此地无银三百两。”

　　离婚与破产的传闻也很快在事实面前烟消云散，她一面和丈夫一同出面说明，证实自己的家庭稳定，同时给公司的管理层及员工开会澄清事实。股市下滑肯定会导致财富缩水，但绝不是最后结果。“这个时候你必须稳住阵脚，而你有信心才会稳，信心就是你对企业有把握。经济是周期性的，玖龙过去也是在经济最低谷的时候发展的。天怎么会永远亮呢?有太阳，也有月亮。”刘明中理性的给张茵分析。

　　张茵最欣慰的是，身边始终有丈夫的支持，她把丈夫称为“幕后英雄”，张茵说：“负面的东西来了，他总给我力量，我们俩在家讨论的时候，他说，如果人家说中咱了，咱难受。如果他们说的都不是事实，就别拿它当回事，会很快过去的。”

　　邢宏伟点评张茵：
　　张茵的性格中，黄色特征也是最突出的，有胆有识、目标专注，这是她事业成功的主要原因。同时，在自己事业如日中天的时刻，还能关注到丈夫的感受，这是非常难能可贵的，这也是成就张茵幸福婚姻的主要原因。

　　而丈夫的性格偏内敛，在幕后全力以赴地支持张茵，无怨无悔，使得张茵在风浪面前仍旧站得住脚跟，因为背后有始终如一的支撑，还有温暖的港湾可以休息片刻。这种动静结合、可进可退的婚姻模式，值得参考和借鉴。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 08:33
《福建教育》--因“色”施教，谈性格色彩在中小学幼儿园教育运用
[破题]
对学校教育而言，在教育教学实践中渗透情商教育既是一种有效途径，又是对教师自身情商能力的考验。面对自我认识、控制和修炼能力尚有限的低龄学生，一线教师若能快速判定并准确把握他们的不同特点与需求，因人而异，因材施教，便有望弥补学生的性格短板，助其完善和提升自我。中国性格色彩研究中心创办人乐嘉与性格色彩咨询师邹晓峰将性格色彩理论应用于教师实践，不失为情商教育的妙方之一。

——初探FPA®性格色彩在教育教学中的应用

乐嘉 邹晓峰

每一名学生都是特殊的。中国文化和教育所倡导的“因材施教”理念源自孔子，“孔子教人，各因其材。”南宋著名理学家朱熹在《论语》的注解中如是概之。充分了解、尊重并针对每一名学生的不同特点，采用不同的教法，既是充分发挥学生优势，弥补其不足的重要前提，又是促其智商与情商全面发展，培养学生终身学习能力的先决条件。

对于“因材施教”在实际应用中的可操作模式，智者见智。笔者多年致力研究的FPA®性格色彩，运用到教育教学实践中，就是一种因材施教的典型，被称为“因‘色’施教”。

作为一种快速了解自我与他人，解决自我困惑与人际交往困惑的工具，FPA®性格色彩早期主要应用于企业培训，后拓展用于军队官兵心理辅导、婚恋关系、心理咨询、子女教育、学校教育等领域。在FPA®性格色彩与学校教育相结合的过去十年中，因“色”施教不仅可以让教师快速察觉并有效解决由性格问题导致的教育教学问题，而且能有效帮助教师走进学生的内心世界，了解他们的特点与需求，助其提高情商，促其成长。从这个意义上，因“色”施教敲开了情商教育的一扇大门。下文中，笔者先通过一些有代表性的案例及其分析，就教学过程中如何渗透应用FPA®性格色彩“对症下药”予以初步阐释。

如何辨“色”识学生？

观察、了解并发掘学生个性的途径有多种，举个教学实践中的常见例子便可见一斑。教师在提问学生时不难发现：有些学生迫不及待地高举起手，甚至争先恐后地站起来争取发言权；有些学生不等教师同意就直接喊出答案；有些学生默默地皱眉思考，很少主动举手，但一旦被点名，却可能给出最准确、严谨的答案；还有些学生既不主动回答问题，也不纠结于能否答对问题，更愿意等待旁人（老师或同学）给出正确答案。不同的行为表现透射出不同的心理特质和性格特点，FPA®性格色彩用红、蓝、黄、绿四种颜色予以划分和归结。

那些迫不及待、争先恐后举手的学生天性积极，反应敏捷，渴望通过最快速的自我表达获得最多的关注与认可，却常常因为不够严谨细致的思维，在第一时间内给出错误答案。这是红色性格学生的代表，容易在教师不断的鼓励与赞美中得到更多的学习动力。

那些不举手就直接回答问题的学生外向主动，自信坦率，带有明确的目标感和直截了当的行为方式，敢于挑战权威，容易因为外界的严厉训斥而产生强烈的逆反情绪。这是黄色性格学生的代表，常常因为教师不当的处理方式而与其发生冲突。

那些默默皱眉思考、很少举手的学生相对内敛，缺乏主动性，不愿受到过多关注，习惯在深思熟虑、独立想清所有存在和潜在问题后再确定答案。这是蓝色性格学生的代表，所谓“不鸣则已，一鸣惊人”，长时间的沉默后一旦被提问，最有可能给出最完美的答案。

那些等着旁人答题的学生喜欢平静、安宁的生活状态，害怕被人打扰或与人发生冲突，对于教师的提问，与其努力思考或与同学抢答，不如耐心等待正确答案浮出水面后，一笔一画地记录下来。这是绿色性格学生的代表，安于现状的天性决定了他们在面对激烈竞争时，即使最快得出正确答案，也会本能地将机会拱手让人。

学生个体的特殊性决定了教师必须因材施教，学生个性的“多彩化”决定了教师必须“因‘色’施教”。不论是智商教育还是情商教育，都没有教不好的学生，关键看作为教者的你有没有足够的“色”眼和“色”心。

如何因“色”下良方？

在日常教学中，教师要破解提高学生情商的密码，先得提高自己的情商，因人而异，“对症下药”。

一、红色性格：外界认可是自信源动力

并非所有红色性格的学生都能呈现出外向、积极和自信的一面。岚岚就是个看似寡言内向的学生，尤其不愿在课堂上与师生交流，总是在属于她的角落里，静静地听，静静地写，静静地想（包括走神）。一次语文课上，教师点名让她表演“卖火柴的小女孩”，意外发现她的表现力胜过其他任何学生。第一次，岚岚在全班同学面前受到了大大的表扬。课后，她一反常态地坐在前排，报以教师微笑，并在下一次角色扮演的语文课上，主动举手。细心的教师察觉后问她：“岚岚，你有没发现自己跟以前不一样了？为什么以前上课，你都不说话不举手呢？”“我不是不想说话，是考试的分数不高，从来没有人注意我、表扬我，所以觉得读书、上课都挺没意思的。”岚岚的话让教师发现，这本不是个内向的学生。

因为长期得不到肯定与表扬，变得沉默、不自信、孤僻，遇事时无法自己做出判断。这是红色性格学生的通病。教师回想起来，岚岚的学习态度还算认真，成绩也不像她自己说的那样不好，这就说明她的天性太渴望被关注与认可，一旦受到冷遇，就容易受挫；长期得不到鼓励，自信心就可能缺失，甚至为了避免“受伤”而选择活在自己的世界里。这就是岚岚发现自己的优势，并得到肯定后，与此前判若两人的原因。

红色天性的学生向往快乐与自由，因此容易偏科：对自己喜欢、擅长的科目学得认真，成绩较好；反之则表现出排斥，甚至干脆放弃。大多数教师的传统做法是根据不同科目成绩的高低对学生给予相应的表扬与批评，这对红色性格的学生则是一大教育误区。

程程的数学成绩很好，在数学课上他又是积极举手、答题最快最准确的学生，经常受到数学老师的表扬与鼓励，这对红色性格的他是极大的满足，也促使他的数学成绩越来越好。

程程的英语成绩不好，一是因为死记硬背单词和语法的学习方式与追逐自由的天性相悖，二是受到严厉的英语老师的影响。该教师的教育理念是：“人只有在不断的批评与要求中才会成长！”这对红色性格的程程无疑是“要命”的。从一开始不喜欢学英语，到后来因为成绩不佳常被批评，程程干脆放弃了这门学科，成绩始终不及格，直至毕业前一年遇到了新的英语老师。这位教师在日常教学中发现，虽然程程的英语笔试成绩不好，但英语口语能力却很强，由此加大了对他的关注，并不失时机地表扬他、鼓励他，慢慢建立起他与自己的感情，打消了他对英语学习的排斥，帮助他培养学习英语的兴趣和自信。
对于红色性格的学生来说，兴趣是最大的动力，批评与要求是最大的阻力，自信心不足是潜在的性格弱点。教师要帮助这类学生提高成绩和完善自我，必需尽可能地给予鼓励与认可，培养他们的兴趣点和自信心。

二、蓝色性格：需要疏导的“焦虑症患者”

习惯深思熟虑的蓝色性格学生对完美和细节的追求是无止境的，但同时也最易患上焦虑症。文文是班里的文体委员，对班级工作和老师布置的任务向来一丝不苟，却始终无法按时完成黑板报的设计和书写。对于很简单的一行字，即使身边所有人都赞不绝口，文文还是会擦了写、写了擦，总觉得这里不够好，那么不够美，最终导致其他同学一节课时间就能完成的工作量，在她手里要耗费一个下午甚至更长时间。

和文文一样属于蓝色性格的学生在学习过程中也是这样：会独立制订很多计划，并要求自己完全遵照执行；会因为没弄懂某一个科目的知识点而感到无助，并强迫自己不断思考直至领悟。在最后的结果出现前，内心容易产生焦虑，甚至钻牛角尖，变得极端。

这种“没有最好只有更好”的性格特点原本会使学生在成长中具备优势，是很多教师和家长梦寐以求的，但被“过于苛求”和“不善变通”两大弱点削去了效率，又因敏感和寡言加剧了内心纠结，反而容易在不断加重的焦虑中以失败告终。

对此，教师首先不能因为蓝色性格学生的安静、低调表象，而忽视他们敏感的内心和丰富的情感；也不能因为他们的自我高要求、责任心强，而放手让他们默默地扛起一切。蓝色性格的学生需要疏导与辅助，也需要被肯定与尊重。教师在充分鼓励他们的基础上，可适当地与其共同制订计划，帮其理清思路，让他们明白何为主、何为次，自己学会抓大放小，在有限的时间内灵活变通，不过分纠结于细节。比如在文文设计和书写黑板报的过程中，班主任可以帮助她一起规划，引导她找出最需要关注的重点和不需要太注意的细节，让她在比较中自己体悟。又如在试卷分析课上，教师可通过试题的难易分布，引导学生学会在考场上分清主次，既不要在某道难解的题目上耗光了时间，又要懂得在放弃一道难题时调整心情，不过分焦虑。

对蓝色性格学生而言，一旦懂得权衡利弊，明白变通的意义，自然会去寻求自身性格的改变。

三、黄色性格：“硬碰硬”，没好处

黄色性格学生的内心强大提醒每个教者：切勿激起他们的逆反情绪。小秋经常在上课时看漫画，教师每每发现，都采取没收的方式予以惩罚，却没能阻止他的下次相同行为，反倒加剧了他的直接顶撞和师生二人间的冲突。直到有一天，教师突然发现他从前的学习成绩非常好，并经常给自己设定第一名的目标以超越其他同学。反思后，教师决定将以往没收的全部漫画书都还给他，并留下一句话：“一个真正强大的人，应该懂得珍惜每一分钟。只有这样，才能真正超过其他人。老师相信你自己可以做得更好。”自此，小秋的漫画书再也没有在课堂上出现过。

天性自信、目标明确、内心强大的黄色性格学生需要被尊重，生就争强好胜的个性与领导他人的本事，不惧挑战，不畏强权，却容易自负、自高、自大。教师在教育犯错的黄色性格学生时，首先要尊重他们，转变严厉的批评或居高临下的说教为平起平坐的方式，引导他们自己认清事情的正误、利弊，适时为他们树立适当的目标，使他们自发地扬长避短，向着新目标前进。

玲玲是大家公认的好班长，学习成绩也稳居班级前两名。但最近，班主任却发现她的精神状态很不稳定，直接向她询问缘由，未果，只好求助于其他同学并进行了家访，才知玲玲在学习上遇到了困难。为了不在成绩上落后，同时尽好班长的职责，不让其他同学发现端倪，她暗自努力，刚上五年级就挑灯夜读至午夜才入睡。班主任很心疼，找机会问她：“得第一真的那么重要么？”玲玲目光坚定，不假思索：“当然！”

对黄色性格的学生而言，生命就是一场竞赛。他们只有得到最好的头衔和成果，才会拥有短暂的快感，才能更好地争取下一个“第一”。在不断朝新目标奋进的过程中，如果自身出现问题，强烈的自尊心通常不容许他们诉诸他人，暴露弱点。他们本能地要求自己做好所有事，做到最好。
这类学生需要帮助，但教师最好不要让其他学生知道自己在帮他，以免让他“伤及颜面”。在日常相处的过程中，教师可引导他们享受学习过程本身的快乐，并从中汲取营养，收获比名次更重要的能力与知识，从而让他们自己感到成败胜负并非人生的全部意义，重新确立并实现自己真正该追逐的目标与梦想。

四、绿色性格：习惯的养成是关键

最听话的绿色性格学生也是最让教师无计可施的。生性平和、与世无争的他们最不愿引人注意，最害怕与外界发生冲突。从班级管理的角度，教师巴不得所有学生皆如是，让自己彻底省心。但从个体进步和全面发展的角度，教师用尽各类激将法，都无法推动毫无目标、安于现状、不思进取的绿色性格学生，实在是令自己又爱又恨。

临近考试，教师通常会对不同的学生提出不同的要求。例如上文提及的黄色性格学生，只要建立起一个适当的目标，教师施加的压力就会变为他们的前进动力。但这一招用于绿色性格学生，却可能适得其反。哪怕丝毫的外界压力都会让他们不安和惧怕，甚至最终因为无法承受而放弃努力。

对待这类学生，短期内，教师可根据他们各自的学习能力和知识水平，帮助他们将学习计划分解成最易实现的阶段性小目标，并时刻关注他们的成长。只要发现他们的进步，不论大小，都应不吝赞美与鼓励，让他们感知老师一直在自己身边，随时能够帮助自己解决难题，增强他们的自信心和前进动力。

从长远发展来说，良好学习习惯的养成对于绿色性格的他们有如珍宝。在一次夏令营活动中，笔者发现有个年少的学员坚持每天按时起床，有规律地收拾被褥、整理衣服，整整一个月从未中断和改变。询问下得知，该学员的父母在他很小时就不断锻炼他的起居和生活能力，听话的他懒于改变，久而久之便形成这一习惯。鉴于此，教师可以引导绿色性格的学生养成适时分析总结学习情况，制定并分解学习计划的良好习惯，以不变应万变。

上文只是FPA®性格色彩与教学相结合的一些简单应用，希望能给广大教育工作者以启发，日后将其拓展应用至更广阔的教育领域中，促进学生的全面发展。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 08:38
那些迫不及待、争先恐后举手的学生天性积极，反应敏捷，渴望通过最快速的自我表达获得最多的关注与认可，却常常因为不够严谨细致的思维，在第一时间内给出错误答案。这是红色性格学生的代表，容易在教师不断的鼓励与赞美中得到更多的学习动力。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 08:39
那些不举手就直接回答问题的学生外向主动，自信坦率，带有明确的目标感和直截了当的行为方式，敢于挑战权威，容易因为外界的严厉训斥而产生强烈的逆反情绪。这是黄色性格学生的代表，常常因为教师不当的处理方式而与其发生冲突。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 08:40
那些默默皱眉思考、很少举手的学生相对内敛，缺乏主动性，不愿受到过多关注，习惯在深思熟虑、独立想清所有存在和潜在问题后再确定答案。这是蓝色性格学生的代表，所谓“不鸣则已，一鸣惊人”，长时间的沉默后一旦被提问，最有可能给出最完美的答案。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 08:42
那些等着旁人答题的学生喜欢平静、安宁的生活状态，害怕被人打扰或与人发生冲突，对于教师的提问，与其努力思考或与同学抢答，不如耐心等待正确答案浮出水面后，一笔一画地记录下来。这是绿色性格学生的代表，安于现状的天性决定了他们在面对激烈竞争时，即使最快得出正确答案，也会本能地将机会拱手让人。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 08:43
学生个体的特殊性决定了教师必须因材施教，学生个性的“多彩化”决定了教师必须“因‘色’施教”。不论是智商教育还是情商教育，都没有教不好的学生，关键看作为教者的你有没有足够的“色”眼和“色”心。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 08:50
因为长期得不到肯定与表扬，变得沉默、不自信、孤僻，遇事时无法自己做出判断。这是红色性格学生的通病。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 08:51
红色天性的学生向往快乐与自由，因此容易偏科：对自己喜欢、擅长的科目学得认真，成绩较好；反之则表现出排斥，甚至干脆放弃。大多数教师的传统做法是根据不同科目成绩的高低对学生给予相应的表扬与批评，这对红色性格的学生则是一大教育误区。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 08:51
对于红色性格的学生来说，兴趣是最大的动力，批评与要求是最大的阻力，自信心不足是潜在的性格弱点。教师要帮助这类学生提高成绩和完善自我，必需尽可能地给予鼓励与认可，培养他们的兴趣点和自信心。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 08:52
习惯深思熟虑的蓝色性格学生对完美和细节的追求是无止境的，但同时也最易患上焦虑症。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 08:52
这种“没有最好只有更好”的性格特点原本会使学生在成长中具备优势，是很多教师和家长梦寐以求的，但被“过于苛求”和“不善变通”两大弱点削去了效率，又因敏感和寡言加剧了内心纠结，反而容易在不断加重的焦虑中以失败告终。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 08:53
对此，教师首先不能因为蓝色性格学生的安静、低调表象，而忽视他们敏感的内心和丰富的情感；也不能因为他们的自我高要求、责任心强，而放手让他们默默地扛起一切。蓝色性格的学生需要疏导与辅助，也需要被肯定与尊重。教师在充分鼓励他们的基础上，可适当地与其共同制订计划，帮其理清思路，让他们明白何为主、何为次，自己学会抓大放小，在有限的时间内灵活变通，不过分纠结于细节。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 08:53
对蓝色性格学生而言，一旦懂得权衡利弊，明白变通的意义，自然会去寻求自身性格的改变。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 08:54
最听话的绿色性格学生也是最让教师无计可施的。生性平和、与世无争的他们最不愿引人注意，最害怕与外界发生冲突。从班级管理的角度，教师巴不得所有学生皆如是，让自己彻底省心。但从个体进步和全面发展的角度，教师用尽各类激将法，都无法推动毫无目标、安于现状、不思进取的绿色性格学生，实在是令自己又爱又恨。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 08:54
黄色性格学生的内心强大提醒每个教者：切勿激起他们的逆反情绪。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 08:55
一个真正强大的人，应该懂得珍惜每一分钟。只有这样，才能真正超过其他人。老师相信你自己可以做得更好。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 08:55
天性自信、目标明确、内心强大的黄色性格学生需要被尊重，生就争强好胜的个性与领导他人的本事，不惧挑战，不畏强权，却容易自负、自高、自大。教师在教育犯错的黄色性格学生时，首先要尊重他们，转变严厉的批评或居高临下的说教为平起平坐的方式，引导他们自己认清事情的正误、利弊，适时为他们树立适当的目标，使他们自发地扬长避短，向着新目标前进。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 09:01
对黄色性格的学生而言，生命就是一场竞赛。他们只有得到最好的头衔和成果，才会拥有短暂的快感，才能更好地争取下一个“第一”。在不断朝新目标奋进的过程中，如果自身出现问题，强烈的自尊心通常不容许他们诉诸他人，暴露弱点。他们本能地要求自己做好所有事，做到最好。
这类学生需要帮助，但教师最好不要让其他学生知道自己在帮他，以免让他“伤及颜面”。在日常相处的过程中，教师可引导他们享受学习过程本身的快乐，并从中汲取营养，收获比名次更重要的能力与知识，从而让他们自己感到成败胜负并非人生的全部意义，重新确立并实现自己真正该追逐的目标与梦想。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 09:02
对待绿色这类学生，短期内，教师可根据他们各自的学习能力和知识水平，帮助他们将学习计划分解成最易实现的阶段性小目标，并时刻关注他们的成长。只要发现他们的进步，不论大小，都应不吝赞美与鼓励，让他们感知老师一直在自己身边，随时能够帮助自己解决难题，增强他们的自信心和前进动力。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 09:04
本帖最后由美惠子于 13-7-16 09:05 编辑

      《中国品牌》---企业家性格与品牌发展

   俗话说，性格决定命运，对于一个企业来说，企业家的性格，决定了企业的前途命运。一个勇于创新的企业家领导的企业，必将不断给市场制造惊喜，经常让竞争对手措手不及；一个内敛稳重的企业家领导的企业，必将一步一个脚印，稳步向前；一个敢打敢拼的企业家领导的企业，必将充满干劲，无坚不摧；一个温和中庸的企业家领导的企业，必将不急不躁、顺水推舟地跟着市场潮流走，无惊也无险。这些性格特征用性格色彩理论来分析的话，勇于创新代表红色性格，稳重内敛代表蓝色性格，敢打敢拼代表黄色性格，温和中庸代表绿色性格。

   不同性格的企业家用自己的性格魅力影响着企业的文化，带动着企业的发展，尤其是在企业前进的重大关头，企业家的性格更突出地决定了企业何去何从。比如，素有“南金蝶、北用友”之称的软件企业金蝶公司和用友公司，就在近20年的市场竞争与合作过程中，在两位性格迥异的企业家的带领下，用各自独有的模式完成了自己的战略发展。

   用友自1988年成立以来，便在蓝色老板王文京的带领下，踏踏实实地做研发，勤勤恳恳地做市场，按部就班地壮大自己，用实力捍卫自己的市场竞争力，迄今为止一直保持行业领先地位，优势得天独厚，无人能及。而金蝶公司自1993年成立至今，便在红色老板徐少春的带领下，像一个充满活力、魅力四射的小精灵一样紧紧抓住用友这个老大哥的手，穷追猛赶，一步不落。

   两家企业的经营理念也非常鲜明地体现了不同性格企业家赋予企业的特色，用友的理念是“与用户真诚合作、做用户可靠朋友”，体现了蓝色企业家情感细腻、严谨踏实、真诚可靠的性格特征。而金蝶秉承的是“主动服务。快速反应”的经营理念，这体现了红色企业家反应敏捷、主动热情、敢于冒险的性格特征。在这样的经营理念下，两家企业从激烈竞争逐渐走向合作共赢，实现了不同性格之间的完美结合。

   在最初的竞争阶段，用友一直保持着霸主的地位，蓝色性格的稳健务实和坚忍不拔时刻得到体现，有人这样评价用友老板王文京：“他没有考虑清楚的时候不会轻易决定，一旦决定，他会义无反顾地去做，不管前面有多大的难度和风险，他会坚定地区推进，有时甚至是不惜代价。”而金蝶老板徐少春跟王文京比起来，更多的是激情。在金蝶股票上市前，徐少春在湘潭带着他的员工面对毛主席故居宣誓：“一定要让金蝶上市成功！”随后，他又带领员工在一艘航空母舰上再次宣誓：“金蝶一定要做中国软件业的航空母舰。”正是这股红色的激情和勇于接受挑战，让徐少春带领金蝶步步紧逼用友，让用友也不得小觑。

   比如在1996年，当人们还在DOS平台上操作财务软件的时候，金蝶就开始向WINDOWS平台转移。就是这种“抢先一步”的战术，不断地缩小着与用友的差距。最后，连王文京都承认：“用友财务软件在从DOS向WINDOWS平台转移上慢了半步，从而给难缠至今的对手金蝶异军突起的机会。”

   在上市上，金蝶仍旧走在了用友前面。用友在2001年4月，在国内成功上市，募集资金8亿多。而金蝶为了避免与用友硬碰硬，造成不必要的损害，选择在香港上市，而且早于用友2个月就在香港挂牌，募集资金1亿多。

   一系列的出其不意，让用友开始注意到金蝶这个小弟弟，不能再按部就班地发展自己，必须要趁机抢占市场，不断壮大自己的力量，才能保持自己的绝对优势。于是，在2001年12月，用友开始了大规模的收购，“全面升级，扩张发展”。然而，金蝶也没有丝毫松懈，同样大手笔地开始了收购，而且，这一次，金蝶又是攻其不备，在用友的大本营北方市场，收购了一家软件公司，公然在用友的地盘上招摇过市。

      此外，蓝色用友和红色金蝶之间还有很多风格迥异的竞争策略，比如在广告宣传上，在市场争夺上，在用人策略上，各个方面，王文京的蓝色性格和徐少春的红色性格都一再地发挥着各自的优势，带领着企业在国际竞争的大潮中披荆斩棘。

   总结起来，金蝶的快速崛起源于红色性格的积极创新和随机应变，用友的霸主地位岿然不动源于蓝色性格的稳健、执着。但是市场竞争风云变幻，在发挥优势的同时，更应该注意取长补短，灵活应对，如果二者能实现完美结合，红色再多一些谨慎、蓝色再多一些灵活，相信更加美好的明天，指日可待。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 09:06
勇于创新代表红色性格，稳重内敛代表蓝色性格，敢打敢拼代表黄色性格，温和中庸代表绿色性格。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 09:07
红色再多一些谨慎、蓝色再多一些灵活，相信更加美好的明天，指日可待。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 09:09
本帖最后由美惠子于 13-7-16 09:11 编辑

《居尚》---红色老板的六大典型过当

   在职场中，红人凭借着自己的机灵、聪敏、积极主动、乐观向上等等性格优势，比较容易坐上领导宝座。但俗话说，打江山容易，守江山难，对于红色性格的人，因为他们的善变、随性、口无遮拦、计划性差，目标感不强等等过当，很容易激起下属的愤怒，最终搞得民怨沸腾，群起而攻之，无法收场。现总结出六大典型过当，供红色老板及红色老板的下属参考。

   一、朝令夕改，随意而为

   红色性格的人，脑子聪明、转的也快，但嘴更快。他们往往脑子刚刚有一个念头，立刻就会把人叫到面前，立马把任务派下去，恨不得当天就能看到结果。可刚刚布置完的任务，转念一想，还有一个更好的主意，立刻又把下属叫到面前，重新安排。再过一会，又觉得有更好的方案，还可以再那样完善一下，便又像一个新任务一样，火急火燎地派下去。一阵折腾下来，下属已经晕头转向，红人自己可能也忘了最初是要干什么了。

   有一个红色老板，对于公司刚刚改版成功的主页上的一张图片不满意，觉得不够漂亮，就把网管人员叫来，要求换一张漂亮点的图片。网管刚走，老板再次打量主页，发现有些业务范围不是很吸引人，于是又把业务主管叫来，语重心长地说：“这个业务范围不行啊，得重新改改，要一下就能抓住客户眼球那种的。”业务主管走了。过了一会，他发现在业务范围这一栏的页面设计也没有突出公司特色，于是又把网管叫来，要求把业务范围的页面重新改版。过了几天，当网管和业务主管把各自的成果反馈给老板之后，老板一看既然已经做了这么多的改变，不如一起把网站也再改版一次，做的再尽善尽美一些，于是，新的一轮大规模的网站改版工作开始了。而之前网管和业务主管做的工作，还是顺应这次的改版潮流，一切都重新来一遍。

   二、工作不踏实，喜欢走捷径

   对于红色性格来说，做事不喜欢按照常规，喜欢寻找捷径，突破局限。可是在这种想法的主导下，红色就很容易走入另一个极端，就是处处都想投机取巧，反而影响工作的正常进展。

   比如还是前面主页改版的老板，他觉得一切都靠自己原创，太耗费时间。于是，他选择一家行业内龙头老大的主页，让员工们完全依照葫芦画瓢，有太大差别都不行，必须尽量相似。在他的要求下，主页做完，打开一看，怎么看怎么像那位龙头老大的孪生兄弟，被误认事小，侵权事大。

   三、外表强硬，内心虚弱

   红色性格的一个典型特征就是内心力量不足，当了老板也一样。尤其是在关键时刻，需要他们真的做一个决定的时候，他们往往雷声大雨点小。气势很强，却迟迟拿不出一个有力的结果。

   有一个律师朋友，手下有一群助理。在办案过程中，在法官那里遇到一定的阻力，很难推进下去。于是，这位律师把助理都叫到会议室，先把法官骂了一通，又把助理骂了一通，然后一个一个布置任务。让其中一个助理去法院闹，具体该怎么闹也没说；让另一个助理去纪检委告，到底该怎么告也没有定论。而且不管什么方式，都要以助理个人名义，不能牵扯他的名字。最后，扔下一句话，这件事非要有个结果不可，就散会了。后来，这事也就不了了之了。

   四、轻易承诺，说过就忘

   红色老板很容易在第一印象中取胜，因为他们有足够的底气给员工各种承诺。承诺过后，老板心满意足地扬长而去，剩下员工们满心欢喜地等着承诺兑现的那一天。可是随着承诺日期的渐渐临近，却发现老板绝口不提承诺过的事，等过了兑现日期，发现老板还是无动于衷，终于有人按捺不住，去问老板的时候，老板一脸茫然，怎么看怎么不像是忘了，而是根本就没有过那么回事。这种情况，多数是老板根本就是无心的，承诺是无心，后来忘记了也是真的忘记了，没有欺骗的主观故意成分。

   但是另外一种就比较可恨了，俗称空手套白狼型的。他们觉得员工是可以用嘴哄住的，尤其是有过往的成功经历，心里更加有底。于是他们习惯于用“我正在考虑给你涨工资”、“你的表现不错，工资必须要给你涨”、“未来你要承担起主管的职责，帮我负责一部分业务”、“将来我要把你打造成业务精英”、“我们公司三年之内必须上市”等一系列的诱饵，诱惑员工拼命工作，不断地给员工画饼充饥。开始的时候，员工可能会相信这都是真的，晋级加薪指日可待，后来慢慢发现每个员工都受过老板这样的鼓励和刺激，却极少真的实现，于是，老板的信度大打折扣。

   五、死要面子、自以为是

   红色性格的人都比较喜欢要面子，尤其是做了老板的，要时刻体现自己的权威，就算真的错了，也要找各种荒谬的理由死扛到底，得不偿失。

   比如老板与员工讨论问题的时候，一开始老板就已经理解错了，一把把责任全部推给员工，并提出诸多不切实际的解决方案。说着说着，自己都觉得有问题了，再加上员工据理力争，他自己也慢慢意识到自己错了。心理就开始纠结，如何把局面搬回来呢？他就开始一点点地向员工的路线靠拢，一旦基本达成一致的时候，立刻掌控主动，典型的一句话就是：“我刚才不就是这么说的吗？我本来就是这个意思啊。是你刚听懂我的意思嘛。”让人哭笑不得。

   六、情绪波动大，鲁莽冲动

   情绪化是红色性格的典型特征。这种情绪化的来源很广泛，比如听信谣言、受人顶撞、被人冷落、竞争对手挑逗等等，甚至一顿早餐没有吃好，都容易摆一天的脸色给人看。而人一旦被情绪控制，基本就处于无脑状态，很容易做出错误的决定，悔之晚矣。

   现实中，很多红色老板都有因一时情绪，导致无法收场的惨痛经历。我有一个讲师朋友，在一次推广课上，口若悬河、滔滔不绝地讲了两个小时之后，心满意足地等着学员报班，结果现场报名的人寥寥无几，这位朋友站在台上不但脸色越来越不好看，还狠狠地甩给学员一句话：算了，就是一群不识货的。话一出口，相信他就已经后悔了，但是后果已经无法挽回，学员已经产生了很大的不满情绪。还有一个老板朋友在一次产品推广会上，向客户介绍完自己公司的产品后，逐个询问在场客户要不要购买产品，有的客户欣然答应，有的客户说要考虑考虑，还有的客户直接说不买。开始的时候，这位红人还比较泰然，可是随着越来越多的人说不买的时候，他的承受力一再受到挑战，最后干脆跟一个执意不买的客户吵了起来，严重损害了老板本人及公司的形象。

   以上六种典型过当，并非每个红人身上都有，也并非每个红人身上全有，只是根据红色性格本身的特质，总结出的六大典型过当的表现，有则改之无则加勉。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 09:13
在职场中，红人凭借着自己的机灵、聪敏、积极主动、乐观向上等等性格优势，比较容易坐上领导宝座。但俗话说，打江山容易，守江山难，对于红色性格的人，因为他们的善变、随性、口无遮拦、计划性差，目标感不强等等过当，很容易激起下属的愤怒，最终搞得民怨沸腾，群起而攻之，无法收场。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 09:14
情绪化是红色性格的典型特征。这种情绪化的来源很广泛，比如听信谣言、受人顶撞、被人冷落、竞争对手挑逗等等，甚至一顿早餐没有吃好，都容易摆一天的脸色给人看。而人一旦被情绪控制，基本就处于无脑状态，很容易做出错误的决定，悔之晚矣。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 09:18
《居尚》专栏---红蓝两色-风格迥异又互相吸引男女相处中，你是否经常心生“你这人怎么这样啊”的感叹？总觉得对方莫名其妙、无理取闹——而对方也这么认为你。“性格不合”的背后到底藏着什么小秘密？

情侣档案：
男方：冠男 职业：摄影师 年龄：27 水瓶座
女方：小宝 职业：自由职业 年龄：27 双鱼座
交往时间：3年
现状：已订婚

身为摄影师的冠男和研究动物心理的小宝本是校友，一个学物理，一个学动物心理学。小宝因为一次需要拍摄猴子的头皮需要摄影技巧，辗转通过朋友约到了发烧友冠男来“授课”。课程结束之时，二人关系开始。东北大汉的粗犷与台湾女子的温婉，发生奇妙的光合作用，爱情由此生根发芽。

中途历经暧昧、确认、反复和稳定——时至今日，修成正果。双方父母见过，订婚戒指已戴。且来听听他们二人的相处之道，以供红尘辗转中的我们取经一二——

从两人的访谈过程中的对话可以初步看出冠男应该是蓝色性格为主，小宝应该是红色性格为主。

蓝色性格的核心动机是追求完美，整体风格趋向于内向、内敛、被动、渐进、坚持，计划性、安全感、注重承诺、不善变通，不太善于直接表达等特征。体现在恋爱中蓝色相对于红色来说更加稳健和追求循序渐进。

红色性格的核心动机是追求快乐，整体风格趋向于外向、开放、主动、不坚持、善表达，没有改造欲，主动道歉，更希望被对方关注赞美等特征。体现在恋爱中红色更加直接、随性，跟着感觉走。

在恋爱中，蓝色和红色的配对概率较高，因为他们风格迥异，非常容易相互吸引。如果说蓝色是一颗大树，那红色就像是一只快乐的小鸟，她喜欢在树上筑巢、鸣叫；蓝色欣赏红色的快乐的天性，热情、浪漫、创意无限，红色会被蓝色的冷静的外表，细腻的情感、体贴入微照顾，条理清晰的逻辑，有备无患的计划吸引。

主持人：先说说你们是怎么开始“好”上的吧。还记得细节吗？

冠男：刚认识那段时间，我刚好结束一段恋爱，是被人甩了。也可以说有点寂寞吧，恰好认识了她。开始的时候也没有抱着特别认真的心态，认识一个月之后，所有该发生的都发生了。相处下来，发现性格很融洽，就开始了交往。

小宝：那应该就算是我给他送饭那一次开始吧……那个时候，妈妈和姐姐暑假来看我，送她们回台湾的那天下午，瞬间觉得房间里好空啊——下午还是热热闹闹的。我不想一个人呆着，他那个时候在家里修片，于是打电话给他说：那我去找你吧。于是买了好吃的，跑到他的住处，跟他聊天，看他修片。那一天，算开始了。

在恋爱的开始，蓝色更有计划性，更谨慎，相处中发现性格融合，心中才确定“开始交往”。相比红色就比较简单认识了在一起了就是交往了。蓝色形式是形式，内容是内容；形式为内容服务，但是形式并不等于内容；红色形式就等于内容；

红色更加随性和主动，蓝色相对被动；毕竟是第一次正式交往，而且还是女孩子，但因为那天比较寂寞，小宝就主动打电话过去找冠男了。而且就认为是开始了，其实在蓝色的心中一个月后才认为正式开始交往。

主持人：男人和女人对于确认恋爱的标准往往不大一样，对你来说，发生关系是不是就算恋爱了？

冠男：那个时候觉得自己该稳定下来了，所以很认真地在观察这个女生是不是适合自己过一辈子。这个恋爱关系的确认，在我心里是渐变的，不是突变的。我好像从来没说过“让我们交往吧”或者“做我女朋友吧”这种标志性的话，它是慢慢累积出来的——从认识到我确认想要娶她，中间大概有一年的时间吧。

小宝：我在认识他之前也是刚刚结束一个暧昧的感情，牵手和亲吻对我来说就意味着交往。可是后来发现那个男生并不是这么认为，所以非常受伤害。在和他发生关系之后，也担心过他会不会不认同我们的关系。但是隔了两天，我和他一起出去碰到他的熟人，他向人介绍说：这是我女朋友。

关于确定恋爱的标准，蓝色特别强调计划性和安全感，而且善于小中见大，由此及彼、由近及远；谨慎规划。所以蓝色是很认真的观察和思考是否适合过一辈子，而不仅仅是此时感觉良好。

比起黄色性格注重结果来说，蓝色更加强调过程。“所以这个恋爱关系的确认，在我心里是渐变的，不是突变的。”

相对简单率真随性的红色小宝来说，“牵手和亲吻对我来说就意味着交往”

“我好像从来没说过“让我们交往吧”或者“做我女朋友吧”这种标志性的话，它是慢慢累积出来的——从认识到我确认想要娶她，中间大概有一年的时间吧。“

因为蓝色对默契的最求，所以在恋爱中很少直接用语言表达：“我爱你”，他们认为一切都是一个过程的积累，轻易的承诺其实不是负责任的态度。还有他们认为语言常常是苍白无力的和肤浅的。我如果真的爱你，我不说你也应该感觉得到。

而红色的小宝一开始因为没有得到“承诺”而担心，但很快又会因为对方一句：“她是我女朋友”而立刻释怀。这就是蓝色的复杂和红色简单的区别。

主持人：他/她最吸引你的是什么？

冠男：她生长在台北，不是独生子女，家里有三个姐姐，一个弟弟。所以她从小就很替别人考虑，不骄纵，凡事都以别人为主。这点在我们大陆的独生子女身上特别难得。从小家庭环境也很好，教育程度也高（小宝是北大的研究生），所以她的素质挺高的——我是个特没素质的人，总觉得为下一代考虑，应该找个这样的。再加上女孩子又漂亮，性格又好，很完美。

小宝：其实最开始被吸引是因为他对我特别好。而且他给人的感觉很男人，北方人嘛，让人很有安全感。后来发现他竟然还特别细心、体贴。比如我不喜欢吃葱，所以每次吃饭的时候他都特别叮嘱店家不要放葱。被他粗犷外表下的这些小细节感动了。

当谈到吸引自己的理由时，冠男从地域到学历，从独生子女到教育程度，西欧哪个外在相貌到性格都讲得头头是道，充分体现蓝色的深思熟虑和谨慎认真；
相对而言，红色的小宝更多的是从自己的感受和感觉出发：感觉他很男人，发现他对我很细心…然后就被感动了。

主持人：那你最不满意他/她的什么方面呢？

冠男：最不满意……这个我就不能跟你说了，哈哈。但咱是找老婆，她其它地方真是挑不出任何毛病，这个不满意可以忽略不计。

小宝：他是个很直的人，不是那么爱social。比如大家聚会，有人讲了一个烂笑话，别人都会礼貌地笑一下，但他就是自己坐在那里也不讲话，问他怎么了，他就说：就是不好笑啊。搞得大家都很尴尬。

在谈到不满意的地方时，蓝色的特征是比较挑剔的，他肯定有对小宝不满意的地方，但是蓝色又是内敛和谨慎的，既然已经确定要结婚，证明哪些问题已经通过了。第一，就不能太吹毛求疵；第二，这种事也不应以向外人泄露；红色的小宝就更直接一些，不仅表达了她对冠男在人际交往中的不太热情的一面，突出自己比较关注他人，蓝色更关注事，红色更关注人；别人讲笑话冠男不笑，也说明蓝色坚持原则，不肯轻易附和他人的较真。

主持人：听说有一次你们因为吃蚕蛹事件，吵架吵到要分手？

冠男：那一次我们是吵得很厉害，但我没觉得吵到要分手了，是她这么认为。我特别喜欢吃蚕蛹，她不喜欢那个味道。有一次我在家炒蚕蛹，她说蚕蛹如果敷出来应该是知了，我说是蛾子，因为当时油烟又大，味道又重，她就急了：说如果你要跟我在一起，就不准吃蚕蛹！因为当时还有朋友在，所以都为了面子谁也不让谁，最后吵得不可开交……

小宝：我们的吵架都是这种小事开始，但蚕蛹不是闹分手的重点，而是后来引发出来的争吵，吵到最后我心里就想：干嘛还要在一起，不如分手算了。

关于因为吃蚕蛹吵架的事件里，第一，体现了红蓝都有情绪化的特征，但是红色的情绪化事向外的，蓝色的情绪化是向内的；红色一旦情绪化就会立刻发“作”并进行宣泄，甚至口无遮拦，所以说：分手算了，这也证明了红色的随意性。而蓝色情绪化时更多的是较真、坚持不善变通；但是蓝色不会因为一时的感觉良好就决定结婚，同时也不会因为吵架就轻言分手；其实在类似这样的争吵中真正的原因更多的是因为，蓝色太过坚持原则，喜欢讲道理，而红色更多的就是撒娇，和希望得到对方的认可抚慰。

主持人：像你们闹这样的矛盾的时候怎么解决？

冠男：基本都是她先主动和好。我是个比较强势的人，而且我之前那个女朋友特别能冷战，我和她就比谁先挺不住认输，七天十天不理对方是常事。可是小宝不行，她两三天就受不了了。而且她会哭，甚至还会大哭，一哭我就受不了了。

小宝：都是我去主动和他沟通。我这个人最受不了冷战，在一起两三天都不说话，我实在不行。然后就会去和他说话，我都会说：唉，胖子，快跟我说对不起！他也就顺水推舟说了。

在关于如何解决矛盾的问题中，蓝色的冠男更加坚持、更善于冷战，这也是典型的蓝色性格在冲突中的风格；相对红色来说，短时间爆发可能气势比较凶猛，但红色骨子里不善坚持，不管有理没理，红色都不能忍受长时间的沉默局面，为了快乐，红色一般都会主动妥协。

主持人：对他/她未来有期望吗？想让他/她成为什么样的人？

冠男：她个性是比较随性的人，有点“懒”，所以做事情不够坚持。比如我希望她能坚持写她的博客，不要写几天就停了。我这个人，一旦制定了一个计划或者有了目标，会一直坚持做下去，比如有朝一日我拍、她写，一起做点事很好。其它的，我对她特别满意。

小宝：期望……其实没有唉，我没有想过要改变他什么。如果非要说点期望的话，可能就是想让他不要那么爱玩，比如把他大部分的钱都花在飞机模型上，不太计划。

在谈到对对方的期待时，明显的体现出蓝色具有改造欲而红色没有；冠男强调计划、目标、坚持，以及对未来的事业的期望，这些都是蓝色的典型特征，而且再次突出了蓝色性格关注事。红色的小宝说，我也没想到要改变他什么，所谓想让冠男不要太爱玩和别在买飞机模型上花钱太多，其实真正的原因更可能是因为冠男为此曾经冷落了小宝，小宝的潜台词其实是：多关注我一下好不好啊。

闻原采访笔记：我把二人分别单独采访，却发现相同问题之下，很多他们都给出了大相径庭的答案，那么他们对彼此认知和相处之道，是否有问题存在？是否需要校正？他们的关系是否已经足够完美？抑或还有进一步完善的空间，请出我们的性格色彩专家宏伟老师——

恋爱中健康的红色创造给蓝色的美好的瞬间是：

红色会不断给蓝色创造各种突如其来的浪漫，红色会为了一块巧克力而欣喜若狂，红色会把蓝色看似平淡甚至伤感的东西渲染为神奇，红色会把蓝色的朋友最快速的变成自己的朋友，而且让相互之间在原来的基础上锦上添花；为蓝色原来沉寂冷色的关系变得五彩斑斓；红色甜甜的嘴巴会把蓝色的父母哄得心花怒放；红色会让喜欢惩罚自己的蓝色释然释怀，红色会用天真无邪的生动诠释给蓝色：什么是真实、自然、大道无痕…

恋爱中健康的蓝色创造给红色的美好的瞬间是：

蓝色嘴巴不会频繁的说“我爱你”，但是蓝色也许会用通宵的时间给你写一份辗转悱恻、情深似海的情书，让红色读的热泪盈眶、彻夜难眠，并成为永久的珍藏；蓝色不一定经常给红色热吻和拥抱，但蓝色会不仅会记住你每一个重要的日子，更会把你偶然顾盼流连的物品看在眼里记在心里，在你没有任何期盼的时候悄悄呈现在你面前；蓝色的体贴细微会让红色不仅享受而且会引以为豪；蓝色的严谨会让红色茫无头绪和丢三拉四的找到依靠；蓝色的精打细算和周全规划能让红色高枕无忧；蓝色的执着和自律更让自由散漫的红色一生充满安全感……

容易产生的误会和冲突是：

红色无法理解蓝色为什么有话不说，总是让人猜；蓝色十分讨厌红色说话总是口无遮拦，不靠谱；红色痛恨蓝色随时随地挑毛病，蓝色讨厌红色无缘无故得意忘形；红色不管如何努力总是难以得到蓝色的赞美，蓝色想不通红色为什么对关注和认可比命都重要；红色讨厌蓝色永远讲道理，蓝色讨厌红色无缘无故的“作”；红色追求随意和自由，蓝色却喜欢整洁和规则；红色喜欢广交朋友，蓝色却更愿意独处和宁静；蓝色看不惯红色做事凭兴趣三分钟热度，红色搞不懂蓝色凡事较真不懂得变通……

蓝色需要关注红色的情感需求是：赞美
红色需要别人的关注、赞扬和喜爱，他们对于那些有兴趣听他说话且表现出极大兴趣的人总是有很大好感，红色在个人价值得到赏识与认可下会非常振奋，你可反复称赞他“真可爱、聪明、有魅力、有活力，有创意……”等；

红色对通过肢体接触来传达友好和亲密情有独钟；所以作为红色的伴侣来说，有其费劲的给红色讲道理，不如上去抱抱她，你一定会发现四两拨千金的奇效；

比起蓝色的喜欢独处，红色更渴望群居，所以当红色莫名其妙的折腾的时候，也许就是她寂寞难耐的时候，这时比批评指责只能让其更加抓狂，甚至出轨，更有效的方法不如与他策划一次浪漫的活动，你会发现其实红色很好哄，而且与红色一起活动更能体会人生得意须尽欢的意境……

红色需要关注蓝色的情感需求是：支持
蓝色是一个外表冷峻内心火热的暖水瓶，情感丰富而细腻，极其敏感多疑。所以经常会因为在红色眼里芝麻小事而郁郁寡欢。这是红色最需要克服的是无尽的追问和喋喋不休：“你咋不高兴了？你说话呀？你要急死我呀？到底怎么了？……”

其实“请支持我，不要取笑我，请给我多一些安静独立的空间。”这才是蓝色的心里话。

当蓝色他需要知道你站在他这一边，有其问“你怎么了”，不如默默的沏一杯清茶，放到他的面前，静静的等待，用默契的表情告诉他：“我可以看到你受伤了，我就站在这里直到你要想告诉我为止。”
一句话：蓝色最需要的是你能感受到你正在感受他的感受。

蓝色痛恨喧闹和混乱，他们需要一个可以暂时逃离喧嚣的空间，如果可能的话，帮你的蓝色伴侣维护一个宁静的个人空间，这会让他减轻压力，并对你感恩至极。

如果让蓝色给红色的恋人写一封情书的话，也许是这样的感觉：

我愿意是激流
只要你是一只可爱的小鱼
在我的浪花里快乐的游来游去

我愿意是荒林
只要你是一只小鸟
在我那稠密的树林里做窝鸣叫

我愿意是废墟
只要你是青春的常青藤
沿着我荒凉的额亲密的攀援上升

我愿意是蓝天
只要你是一朵洁白的流云
在我的视线里自由的飘动

我愿意是沙漠
只要你是一颗小胡杨
扎根在我的心底迎风舒展你茂密的枝叶

我愿意是冰川
只要你是一只快乐的小企鹅
踏着我冰冻的肩膀翩翩起舞

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 09:19
蓝色性格的核心动机是追求完美，整体风格趋向于内向、内敛、被动、渐进、坚持，计划性、安全感、注重承诺、不善变通，不太善于直接表达等特征。体现在恋爱中蓝色相对于红色来说更加稳健和追求循序渐进。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 09:20
红色性格的核心动机是追求快乐，整体风格趋向于外向、开放、主动、不坚持、善表达，没有改造欲，主动道歉，更希望被对方关注赞美等特征。体现在恋爱中红色更加直接、随性，跟着感觉走。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 09:20
在恋爱中，蓝色和红色的配对概率较高，因为他们风格迥异，非常容易相互吸引。如果说蓝色是一颗大树，那红色就像是一只快乐的小鸟，她喜欢在树上筑巢、鸣叫；蓝色欣赏红色的快乐的天性，热情、浪漫、创意无限，红色会被蓝色的冷静的外表，细腻的情感、体贴入微照顾，条理清晰的逻辑，有备无患的计划吸引。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 09:26
在恋爱的开始，蓝色更有计划性，更谨慎，相处中发现性格融合，心中才确定“开始交往”。相比红色就比较简单认识了在一起了就是交往了。蓝色形式是形式，内容是内容；形式为内容服务，但是形式并不等于内容；红色形式就等于内容；

红色更加随性和主动，蓝色相对被动

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 09:26
关于确定恋爱的标准，蓝色特别强调计划性和安全感，而且善于小中见大，由此及彼、由近及远；谨慎规划。所以蓝色是很认真的观察和思考是否适合过一辈子，而不仅仅是此时感觉良好。

比起黄色性格注重结果来说，蓝色更加强调过程。“所以这个恋爱关系的确认，在我心里是渐变的，不是突变的。”

相对简单率真随性的红色小宝来说，“牵手和亲吻对我来说就意味着交往”

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 09:27
因为蓝色对默契的最求，所以在恋爱中很少直接用语言表达：“我爱你”，他们认为一切都是一个过程的积累，轻易的承诺其实不是负责任的态度。还有他们认为语言常常是苍白无力的和肤浅的。我如果真的爱你，我不说你也应该感觉得到。

而红色的小宝一开始因为没有得到“承诺”而担心，但很快又会因为对方一句：“她是我女朋友”而立刻释怀。这就是蓝色的复杂和红色简单的区别。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 09:28
在关于如何解决矛盾的问题中，蓝色的冠男更加坚持、更善于冷战，这也是典型的蓝色性格在冲突中的风格；相对红色来说，短时间爆发可能气势比较凶猛，但红色骨子里不善坚持，不管有理没理，红色都不能忍受长时间的沉默局面，为了快乐，红色一般都会主动妥协。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 09:28
在谈到对对方的期待时，明显的体现出蓝色具有改造欲而红色没有；

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 09:30
红色会不断给蓝色创造各种突如其来的浪漫，红色会为了一块巧克力而欣喜若狂，红色会把蓝色看似平淡甚至伤感的东西渲染为神奇，红色会把蓝色的朋友最快速的变成自己的朋友，而且让相互之间在原来的基础上锦上添花；为蓝色原来沉寂冷色的关系变得五彩斑斓；红色甜甜的嘴巴会把蓝色的父母哄得心花怒放；红色会让喜欢惩罚自己的蓝色释然释怀，红色会用天真无邪的生动诠释给蓝色：什么是真实、自然、大道无痕…

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 09:30
蓝色的体贴细微会让红色不仅享受而且会引以为豪；蓝色的严谨会让红色茫无头绪和丢三拉四的找到依靠；蓝色的精打细算和周全规划能让红色高枕无忧；蓝色的执着和自律更让自由散漫的红色一生充满安全感……

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 09:31
容易产生的误会和冲突是：

红色无法理解蓝色为什么有话不说，总是让人猜；蓝色十分讨厌红色说话总是口无遮拦，不靠谱；红色痛恨蓝色随时随地挑毛病，蓝色讨厌红色无缘无故得意忘形；红色不管如何努力总是难以得到蓝色的赞美，蓝色想不通红色为什么对关注和认可比命都重要；红色讨厌蓝色永远讲道理，蓝色讨厌红色无缘无故的“作”；红色追求随意和自由，蓝色却喜欢整洁和规则；红色喜欢广交朋友，蓝色却更愿意独处和宁静；蓝色看不惯红色做事凭兴趣三分钟热度，红色搞不懂蓝色凡事较真不懂得变通……

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 09:32
蓝色需要关注红色的情感需求是：赞美
红色需要别人的关注、赞扬和喜爱，他们对于那些有兴趣听他说话且表现出极大兴趣的人总是有很大好感，红色在个人价值得到赏识与认可下会非常振奋，你可反复称赞他“真可爱、聪明、有魅力、有活力，有创意……”等；

红色对通过肢体接触来传达友好和亲密情有独钟；所以作为红色的伴侣来说，有其费劲的给红色讲道理，不如上去抱抱她，你一定会发现四两拨千金的奇效；

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 09:33
比起蓝色的喜欢独处，红色更渴望群居，所以当红色莫名其妙的折腾的时候，也许就是她寂寞难耐的时候，这时比批评指责只能让其更加抓狂，甚至出轨，更有效的方法不如与他策划一次浪漫的活动，你会发现其实红色很好哄，而且与红色一起活动更能体会人生得意须尽欢的意境……

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 09:33
红色需要关注蓝色的情感需求是：支持
蓝色是一个外表冷峻内心火热的暖水瓶，情感丰富而细腻，极其敏感多疑。所以经常会因为在红色眼里芝麻小事而郁郁寡欢。这是红色最需要克服的是无尽的追问和喋喋不休：“你咋不高兴了？你说话呀？你要急死我呀？到底怎么了？……”

其实“请支持我，不要取笑我，请给我多一些安静独立的空间。”这才是蓝色的心里话。

当蓝色他需要知道你站在他这一边，有其问“你怎么了”，不如默默的沏一杯清茶，放到他的面前，静静的等待，用默契的表情告诉他：“我可以看到你受伤了，我就站在这里直到你要想告诉我为止。”
一句话：蓝色最需要的是你能感受到你正在感受他的感受。

蓝色痛恨喧闹和混乱，他们需要一个可以暂时逃离喧嚣的空间，如果可能的话，帮你的蓝色伴侣维护一个宁静的个人空间，这会让他减轻压力，并对你感恩至极。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 09:36
《居尚》专栏---你的爱情属于什么色彩
编者按：分手的理由90%都填“性格不合”，什么叫“性格不合”？如何才能让我们在婚姻中性格相合......

婚姻组合千变万化，但其中有其规律可循。从性格色彩的专业角度，我们可以把人的性格分为红蓝黄绿四个类型，每种性格都有其独特的优势，每种性格也可能存在局限。没有好坏对错，只是一种规律，就像春夏秋冬、东南西北一样。性格色彩就是恋爱婚姻中的指南针。认识它，它就为我们服务，漠视他，我们就被他玩耍。

在现实的婚姻进程中，茫茫人海，其他条件相当，你为什么偏偏被他或她吸引，看巧合，其实有规律可循；当真的走到一起，开始要过日子了，才突然发现对方那么多毛病不可理喻，矛盾冲突愈演愈烈…都是好人，都是好心，为什么结果却常与愿望相反？

其实都是误会，对方从来就没有变过，只是因为不了解，所以就会不理解。

红色性格：以快乐为导向，追求他人关注与表扬，喜欢变化和刺激，心态开放善于接纳，乐于交际。随意，情绪化，虎头蛇尾，缺乏规，有时拒绝长大。脖子以上最发达的器官：嘴巴。

代表人物：贾宝玉，黄蓉

你被红色吸引的原因可能是：

红色一见钟情干柴烈火般的爱情让你感觉，天大地大，唯有我们的爱情最大，红色时刻都有浪漫，创意无限，总有编制不完的精彩故事。满含真情，大胆直接，热烈无比、不顾一切的表白，足以摧毁你情感的堤坝…哪怕只给买一块巧克力，红色都会兴奋不已。你给讲一个小笑话，红色也会如醉如痴；只隔两小时再见面，红色传递的感觉如隔三秋…和红色在一起，你会觉得世界原来如此美好，人生时刻到处都是欢声笑语；甚至你欺骗了红色，红色不仅会信以为真而且还会为你分忧解愁，让你惭愧到于心不忍。所有你憧憬电影里的场景红色让你比电影更电影…而且他们会不断满含真情地告诉你：因为拥有了你，即使今天死了我都觉得都值了。

让你与红色分手的原因可能是：

当热情散去，发现现实的生活是枯燥的柴米油盐酱醋茶，是上有老下有小的压力时，你会突然发现红色的生活没有任何规律性，家里永远乱的的像菜市场，早上出门找不见自己的袜子，晚上回家找不见钥匙…当你想安静的时候，红色会像永不暂停的留声机；一天一个新创意，两天一个新想法，最后发现全是天桥的把式，只说不练。.每个目标都很宏伟，宏伟的目标每天都有，多年之后你发现红色除了新定的目标就是没实现的目标；稍有风吹草动，情绪大起大落，你敢批评指责，我就寻死觅活…时间一久红色突然发现外面的世界很精彩，家里场景很无奈，那种天生感受多彩生命的浪漫之心不由得蠢蠢欲动……

蓝色性格：追求完美和严肃的生活哲学，内敛有序，敏感细腻，善于分析，严于律己。患得患失，消极悲观，不变通，让人难以接近。脖子以上最发达的器官：大脑。

代表人物额：诸葛亮，林黛玉

你被蓝色吸引的原因可能是：

深邃的思想，默默地关注，细心地照顾，周密的计划，耐人寻味的浪漫，若即若离的推进，含蓄内敛的表层下面是丰富的情感，蓝色面对爱情更善于执着和默默地守候，一经爱上，便一往情深。蓝色会记住爱情旅途中每一个重要的日子，用细心周到的关怀将爱人包围；蓝色眼神流转的默契，像一只无形的带着蜂蜜的网让你坠入其中，不愿自拔；蓝色的善于计划，心细如丝，把生活安排的井井有条，让你感觉与他在一起，仿佛回到儿时摇篮的安全感……出门的雨伞、被窝里的暖水袋、你最爱吃的小零食、干净整洁的居家、未来前途的规划、过节给老人的礼物……你能想到的他比你想的更周全，你想不到的，他都会替你想到而且有理有据、恰到好处……

让你与蓝色分手的原因可能是：

因为蓝色内心丰富的情感同时又极其追求完美和规则，所以，当自己对情感专注、专一的同时，也对情感提出很高的要求，容不得半点瑕疵；蓝色敏感多疑，极容易受伤，渴望伴侣深层次理解，但同时又很不喜欢直接表达自己的需求和真实想法，一旦受伤，就会陷入情绪化中不能自拔，冷战到底，伤害别人的同时也伤害自己，让人感觉压抑如影随形。同时，蓝色的高标准也会把挑剔的眼光和尖酸刻薄的批评渗透到生活的每一个时段的每一个角落，让人总想逃出去透口气，就这样......

黄色性格：追求控制，喜欢挑战，讲究速度和效率，是天生的领导者。控制欲强，傲慢自大，缺乏同情心，过分关注结果而忽略他人感受。脖子以上最发达的器官：眼睛。
代表人物：曹操，武则天

你被黄色吸引的原因可能是：

自信的人是最有魅力的，黄色天性中独立自主，坚决果敢的态势，掷地有声的话语，往往是最快吸引和打动对方的磁铁。当黄色有意于你的时候，毫不掩饰，直接坦诚的表白常常让人为之心动，甚至有震撼的感觉。与黄色在一起的时候，你会立刻感觉找到了依靠，黄色会在你迷茫的时候给你力量，在你犹豫不决的时候已经迅速出击。热恋的时候黄色会时刻把你捧到掌心，给你买他所能承担甚至负担的最贵的礼物，所到之处把你推崇备至，荣耀四方。黄色能让你找到从未有过的王子或公主的感觉……

让你与黄色分手的原因可能是：

当婚姻已成定局，爱情在黄色那里也可能很快落下帏幕。因为黄色有更重要的目标需要追逐，用黄色自己的话说：我要给你提供更好的、更大的更昂贵的礼物：房子、车子、社会地位…这时你可能突然发现，你也变成了黄色达成目标重要工具之一，黄色开始对你指手画脚，软硬兼施，不达目得誓不罢休。当你为黄色付出的时候，黄色不仅觉得是应该的，更要命的是他一眼就能发现你的“毛病”所在，并且毫不避讳立刻批判，这时你不吭声是等死，如敢抗议那叫找死。“照我说的马上去做”成了黄色的口头禅，“顺我者昌，逆我者亡”成了不能说只能体会的客观现实。所以你觉得很有压力，你会觉得很委屈，你会觉得你失去了自我，所以你可能想：不自由，我要这么多成果又有什么意思，算了吧，逃吧……

绿色性格：追求平和稳定，中庸厚道，喜欢简单随意。但易缺乏主见，行动缓慢，遇事被动不拒绝，对外界变化置若罔闻。脖子以上最发达的器官：耳朵。

代表人物：郭靖，穆念慈

你被绿色吸引的原因可能是：

当别人暴跳如雷的时候，你发现只有绿色从容谈定，当你发现义愤填膺的时候，绿色仍然包容大度，不计前嫌。当你想滔滔不绝或大吐苦水、或夸张炫耀、或牢骚满腹、或怒火中烧的时候，唯有绿色不仅洗耳恭听，而且可能会给你及时倒一杯水，表示非常理解。有人说：不自由，我宁死；还有人说，压力是杀人的暗器，可是到了绿色这里，你会发现自由和放松是他们送给你最好的礼物。晚上回家晚了，绿色会想肯定外面有事；电话打不通了，绿色会想可能是电池没电了；忘了给过生日，绿色会理解你最近很忙……你会发现，在绿色这里，你想做公主就做公主；想做王子，就做王子；你想做儿女，绿色就做爸爸；你想做县官，绿色就是衙役……钞票可多可少，房子可大可小，父母随便来住，朋友任你往来…

让你与绿色分手的原因可能是：

当你说我们今天去浪漫一把，绿色可能会说，你去吧我在家看电视；当你问今晚我们做什么吃？绿色可能会说：要不去外面随便吃一口算了；当你说：快一点马上就迟到了，绿色可能会再磨叽两小时…绿色做事不求有功，但求无过；与绿色生活你突然发现，毫无生机可言，你激情四射，他无动于衷；你温柔体贴，他只收不授；你奋发图强，他随遇而安；最后你想激励改造绿色积极进取的时候，才发现他兼容并蓄，一如既往；沉默是最好的对抗，任你东西南北风，我该咋样还咋样……你几近崩溃绝望，绿色只会一脸迷茫：挺好的啊，你急什么？

当沉静在爱河的时候我们会说：感谢缘分，让我慧眼识人；但是当分手时我们又会说：当初瞎了眼了，怎么看上你这么个人….当分手之后，时间久了我们又会默默的感叹：当时分手的时候不知道被什么迷了心窍，那么好的人我都没懂得好好珍惜…其实，一切源于我们对性格的不了解，不了解就不理解，不理解就会造成误会、误会就会导致冲突，冲突久了难免都会付出代价。

性格色彩就是一个通俗的工具，通过洞见自我，洞察他人，修炼个性，影响对方四个步骤来帮助我们努力做到看谁看懂，想谁想通的境界。如果我们能够了解性格的规律，在恋爱开始的时候就不会只知其一不知其二，轻举妄动；如果我们了解性格互动的法则，我们就不会轻言放弃，事后后悔；

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 10:46
20121025《说出你的故事》：“色”眼识乐嘉

http://www.tudou.com/v/dFg3EA2G9sQ/&resourceId=0_04_05_99/v.swf

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 11:26
非常静距离120709（乐嘉上）

http://www.tudou.com/v/fMaYqjJATbo/&resourceId=0_04_05_99/v.swf

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 12:05
非常静距离120710（乐嘉下）

http://www.tudou.com/v/3c2LtjjWrjE/&resourceId=0_04_05_99/v.swf

作者: 心诚所至 时间: 13-7-16 12:38

很有趣，楼主继续。

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 19:38
乐嘉色说西游

http://player.youku.com/player.php/sid/XMzU1NDQ4NzQw/v.swf

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 19:49
色说西游第一集

http://player.youku.com/player.php/sid/XMjg5MTU3MDYw/v.swf

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 19:53
《乐嘉“色”说西游》01

http://player.youku.com/player.php/sid/XMjg5NjM3NjY4/v.swf

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 19:58
《乐嘉“色”说西游》02

http://player.youku.com/player.php/sid/XMjg5ODE3NTY0/v.swf

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 20:03
《乐嘉“色”说西游》03

http://player.youku.com/player.php/sid/XMjg5ODI0MjIw/v.swf

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 20:11
《乐嘉“色”说西游》04

http://player.youku.com/player.php/sid/XMjg5ODY1MTIw/v.swf

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 20:15
《乐嘉“色”说西游》05

http://player.youku.com/player.php/sid/XMjg5ODc1MzA4/v.swf

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 20:21
《乐嘉“色”说西游》06

http://player.youku.com/player.php/sid/XMjg5ODczNjY0/v.swf

作者: 美惠子 时间: 13-7-16 20:27
《乐嘉“色”说西游》07

http://player.youku.com/player.php/sid/XMjg5ODk4NjI0/v.swf

作者: 美惠子 时间: 13-7-17 07:19
《乐嘉“色”说西游》08

http://player.youku.com/player.php/sid/XMjg5ODkyNDUy/v.swf

作者: 美惠子 时间: 13-7-17 07:26
《乐嘉“色”说西游》09

http://player.youku.com/player.php/sid/XMjg5ODg4MzA0/v.swf

作者: 美惠子 时间: 13-7-17 07:29
视频: 《乐嘉“色”说西游》10

http://player.youku.com/player.php/sid/XMjg5ODkwOTY0/v.swf

作者: 美惠子 时间: 13-7-17 07:34
《乐嘉“色”说西游》11

http://player.youku.com/player.php/sid/XMjg5ODYyMTA4/v.swf

作者: 美惠子 时间: 13-7-17 07:40
视频: 《乐嘉“色”说西游》12

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作者: 美惠子 时间: 13-7-17 07:46
《乐嘉“色”说西游》13

http://player.youku.com/player.php/sid/XMjg5OTAwMjgw/v.swf

作者: 美惠子 时间: 13-7-17 07:51
《乐嘉“色”说西游》14

http://player.youku.com/player.php/sid/XMjg5OTAwMDYw/v.swf

作者: 美惠子 时间: 13-7-17 07:58
《乐嘉“色”说西游》女儿国（上）——蓝色爱情含蓄不

http://player.youku.com/player.php/sid/XMjkyMTAwMzcy/v.swf

作者: 美惠子 时间: 13-7-17 08:02
《乐嘉“色”说西游》女儿国（下）——蓝色爱情含蓄不

http://player.youku.com/player.php/sid/XMjkyODExNjYw/v.swf

作者: 美惠子 时间: 13-7-17 08:08
《乐嘉“色”说西游》——红色与蓝色的情感碰撞

http://player.youku.com/player.php/sid/XMjkyMTMwMzEy/v.swf

作者: 美惠子 时间: 13-7-17 08:32
《乐嘉“色”说西游》——黄色与绿色的情感问题

http://player.youku.com/player.php/sid/XMjkyMTgyOTY4/v.swf

作者: 美惠子 时间: 13-7-17 08:38
现实中的性格色彩搭配（红和红黄）

http://player.youku.com/player.php/sid/XMzU0NDc3MTAw/v.swf

作者: 碧水清秋 时间: 13-7-17 08:45
我手机下载看了《色眼识人》觉得很有意思，想多看点，在这里得到了补充，收藏了，谢谢

作者: 美惠子 时间: 13-7-17 08:45

可凡倾听 2012：乐嘉专访 12 0513

http://player.youku.com/player.php/sid/XMzk2MDQzNDgw/v.swf

作者: 美惠子 时间: 13-7-17 10:41
视频: 卡酷少儿《和自己对话》11.24之性格色彩大探秘

http://player.youku.com/player.php/sid/XNDgyMjEzNjYw/v.swf

作者: 美惠子 时间: 13-7-18 04:54
　
　乐嘉性格色彩测试——结果分析

速写诠释基本原则
　　
本测试可以使你领取属于你的性格色彩，同时也可知道自己大概的组合。例如，你在红色上的总数是 20，几乎毫无疑问，你是标准的红色性格；又比如，你在黄色是15，红色是11，其它各为2，你将是黄＋
红的性格。
　　
总分中数目最大的字母，是你的核心性格，也就是你天性中最重要的“动机”的性格。其他字母内的
分数代表你整个性格中组合的整体比例。你的核心性格主色只有一种，不同的性格主色产生一个最重要的 “动机”。而你的性格可能是一种，也有可能是两种的组合。
　　
本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。但仍会有
一部分读者很难判断哪种色彩是先天哪种色彩是后天。如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量。
　　
　　
天性中的性格，基本是以下12 种情况：
　　
典型的红色
典型的蓝色
典型的黄色
典型的绿色
　　
红＋黄
红＋绿
　　
蓝＋黄
蓝＋绿
　　
黄＋红
黄＋蓝
　　
绿＋红
绿＋蓝
　　
　　
在性格组合当中，同样的搭配因为主色和次色的顺序不同，虽然整体风格接近但具体行为有诸多差异，诸如红＋黄与黄＋红，两类性格皆属于“红黄配”，但前者更注重人生的“快乐和自由”；而后者更注重人
生的“成就和控制”。
　　
　　
在性格组合当中，没有列出“红蓝配”（红＋蓝、蓝＋红）和“黄绿配”（黄＋绿、绿＋黄）的四种组
合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。两种完全相反的性格共同组合在一人身上，必有另一
个是受到强大的后天影响。这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。挖掘出真正的自己，对他们而言，是所有人中最迫切需要的！
　　
　　
如果你有某个色彩的分数达到所有问题的一半，那你的这种性格非常典型。在本书当中，你将看到有时会有“超红”“超蓝”“超黄”“超绿”等词汇出现， “超”的字数越多，代表性格色彩的特质越明显。
　　
　　你的性格色彩，将少有可能30道题目都是百分之百的单纯色彩，学会平衡对我们每一个人都是弥足珍贵的。
　　
　　
　　
大部分人会发现这30 道题目的结果，证实和加强了他们对自己的看法。也有些人会觉得做题的结论，与他们看书中的描述与自己的评估不同。如果你的测验结果显示，你在两个甚至三个性格色彩上出现了几乎同样的高分（比如红色13 黄色13 蓝色3 绿色1，或者红色10 蓝色8 黄色9 绿色3），在这样的情况下，相差无几的分数会让你迷惑，到底哪个才是你真实的性格色彩？既然每个人都是一个复杂的个体，本书各章中的描述可能比这个简单的测验更可靠地呈现出你的真实心理动机。解决这个问题的关键是：阅读本书中关于性格动机和行为的详细解释和来龙去脉。记住-----看书的感受比单纯的分数更加重要。

作者: 美惠子 时间: 13-7-18 04:54
　＠红色优势＠
　　１．阳光心态，积极快乐
　　
　　红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞．红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈．红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓．红色发射了飞船，蓝色办了保险公司．
　　
　　　　如果说黄色的正面思考更加来源于他们＂不服输＂的动机，更加侧重在解决问题上．那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于＂向往快乐和美好＇的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示．
　　
　　　　红色以喜悦拥抱每一件事情．健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐．生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑．奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富．
　　２．激情澎湃，梦想万岁
　　　　一种有内而外的感性动物．红色具备＂生命的激情＂，为人感性，情感上高度丰富．
　　　　黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功．蓝色的古典主义，小心合理地判定自己的梦想．绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状．红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验．
　　３．热情开朗，喜欢交友
　　　　字典里没有＂陌生＂这两个字．
　　　　在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是＂人生得一知己足矣！＂的人生哲学．红色则更加宁愿是＂普天之下，莫非我友＂的人生态度．
　　对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅．而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径．
　　　　红色把幸福与快乐视为人生的目标．由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴．而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动．
　　４．童心未泯，富有趣味
　　
　　　　虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈的渴望，将本能地分辨出包袱并且毫不犹豫地甩开它．
　　　　红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化．他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是－－－好的还没有到来．
　　５．乐于助人，不记愁苦
　　　　有错就认，不记愁
　　６．善于表达，调动气氛
　　　　红色多见娱乐类的主持．兰色多见访谈类的主持．黄色多见记实类的主持．绿色多见播报类的主持．
　　　　如果我们把＂让他人心动＂的能力界定为感染力，而把＂让他人行动＂的能力界定为影响力，那感染里更多是来源于红色，而影响力更多则来自于黄色．
　　
　　７．真诚信任，感染四方
　　红色是天生的激励者
　　　　当红色给予某个人高期望和高鼓励时，他往往会实现那些期望的．
　　８．乐在变化，创新意识
　　　　亢奋天天都有，各有巧妙不同
　　红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因为他们在变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜．
　　
　　＠（红色的天然优势）＠
　　作为个体
　　高度乐观的积极心态
　　喜欢自己，也容易接纳别人
　　把生命当作值得享受的经验
　　喜欢新鲜，变化和刺激
　　
　　经常开心，追求快乐
　　情感丰富而外露
　　天真有童心，富有趣味
　　自由自在，不受拘束
　　
　　喜欢开玩笑和调侃
　　别出心裁，与众不同
　　表现力强
　　容易受到人们的喜欢和欢迎
　　生动活泼，好奇心强
　　沟通特点
　　
　　才思敏捷，善于表达
喜欢通过肢体上的接触表达亲密情感
　　容易与人攀谈
　　发生冲　突时，能直接表白
　　人越多越亢奋
　　
　　演讲和舞台表演的高手
　　乐于表达自己的看法
　　作为朋友
　　真诚主动，热情洋溢
　　喜欢交友，善于与陌生人互动
　　
　　擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴
　　容易原谅自己和别人，不记仇
　　富有个人魅力
　　有错就认，很快道歉
　　喜欢接受别人的肯定和不吝赞美
　　对待工作和事业
　　工作主动，寻找新任务
　　富有感染力，能够吸引他人参与
　　激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉
　　
　　令人愉悦的工作伙伴
　　打破沉闷工作环境的开心果
　　常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力
　　完成短期目标时，极富爆发力
　　信任他人
　　善于赞美和鼓励，是天生的激励者
　　不喜欢太多的规定束缚，富有创意
　　工作以活泼化，丰富化的方式进行
　　善于作秀以增添企业形象
　　积极，充满干劲
　　反应快，闪电般开始
　　

作者: 美惠子 时间: 13-7-18 05:27
　＠黄色优势＠
　　１．目标导向，永无止境
　　
　　　　以目标和结果为导向，不达目的，誓不罢休，是黄色从来就知道的．
　　　　信念的坚持，至少也是生命延续的理由．虽然黄色和兰色都是坚持，但在信念的坚持上，黄色仍比兰色要做的出色．
　　
　　　　黄色似乎很少有知足的时候，他们总是给自己定下一个又一个的目标去达成．成大事的黄色，都不能容忍平淡无奇的生活状态，渴望体验斗争的乐趣．
　　　　黄色是四种人当中最有工作狂倾向的人．
　　　　红色：今朝有酒今朝醉，明日再担明日忧．兰色：天下本无事，庸人自扰之．黄色：居安思危，不进则退．绿色：无论风吹雨打，我自巍然不动．

　　２．求胜欲望，战胜对方
　　　　黄色自己的心理暗示正式－－－成为生活的强者，与此同时，他们也尊重强者，他们认为与强者的相处可以让自己变得更强．通过与成功者的相处可以让自己更快找到成功的捷径．
　　　　你不得不佩服黄色人的坚定和执着，他们希望能够战胜别人，让别人服输的那种欲望几乎纵贯他们整个生命的任何一个细节．黄色天性中流动着西班牙斗牛的血液，在与天斗，与人斗，与己斗的过程中他们体验到自己人生的价值．
　　
　　３．斗天斗地，敢说敢做
　　　　　一旦黄色的想法遭到反对时，那只会激发起他们加倍的努力和挑战欲．当红色已经跑到其他地方，绿色停止不前，兰色已经考虑是否要转移****时，黄色只会更加努力全力以赴地向前冲．就像一个电动玩具的机器人，当走到一堵墙面前，他们仍旧直行，企图穿越，与其改变方向或者计划，还不如把挡路饿墙给废掉，这就是他们的逻辑．

　　４．坚定自信，永不言败
　　　　　黄色对于目标的执着，让他们认定逆境是一个伟大的教师，他们笃信着那些一生都走着平坦大道的人是培养不出力量的．黄色性格通过逆着潮流而不是顺着潮流游泳，来培养出他们的力量．也许着就是所谓的＂越挫越勇＂
　　
　　５．控制情绪，抗压力强
　　　　黄色告诉我们＂受苦的人没有悲观的权利，远征的人没有流泪的资格．
　　　　黄色不受情感干扰的能力，在推进事业的过程中尤其重要．
　　
　　６．坦率直接，实用主义
　　　　　即使对自己喜欢的人黄色也不是通过柔和的语言来传达，而是以行动保护对方来表达自己的情感．他们认为支撑爱情的是责任，爱情就是保护对方，给对方提供安全，其他都是没有实际意义的．
　　　　使用注意往往引导黄色以最直接便捷，浅显明了的方式来说明和阐释或玄奥或重大的问题．
　　
　　７．快速决断，敢冒风险
　　　　　工作能力对于黄色来说，是他们的财富和责任．从商业的角度来看，追求进步和成功使黄色的人成为成功路上的王者，他们比其他性格更容易迅速取得胜利．
　　８．抓大放小，高效行动
　　
　　　　　黄色做决定不费力，归根结底，完全是因为他永远知道，什么才是最重要的．他们能够放大抓小，永远关注结果．
　　　　只要有什么新想法，立刻就会付诸实行．这样的行动力是黄色的能量所赐，同时也起到了消除忧郁的作用。他们的日程表总是排的满满的，工作以外的时间会被旅行，运动等活动填满，什么也不做的空闲时间，对他们来说，不仅非常不健全，甚至还是一种恐怖．
　　
　　＠黄色的天然优势＠
　　作为个体
　　不达目标，誓不罢休
　　
　　不停地给自己设定目标以推进前进
　　把生命当成竞赛
　　行动迅速，活力充沛
　　意志坚强
　　
　　自信，不情绪化，而且非常有活力
　　坦率，直截了当，一针见血
　　¬
　　强烈的进取心，居安思危
　　独立性强
　　有强烈的求胜欲
　　不畏强权并敢于冒险
　　¬
　　不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向
　　危难时刻挺身而出
　　¬
　　讲究速度和效率
　　敢于接受挑战并渴望成功
　　沟通特点
　　以务实的方式主导会谈
　　喜欢主导整个事情进行的方式
　　能够直接抓住问题的本质
　　说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角
　　不受情绪干扰和控制
　　作为朋友
　　给予解决问题的方法，而非纠缠在过去
　　¬
　　迅速提出忠告和方向
　　¬
　　直言不讳地提出建议
　　对待工作和事业
　　¬
　　动作干净利落，讲求效率
　　能够承担长期高强度的压力
　　强烈的目标趋向，善于设定目标
　　高瞻远瞩，有全局观念
　　善于委派工作
　　坚持不懈，促成活动
　　掌握重点执行
　　行事作风明快
　　¬
　　天生的领导者和富有****能力
　　竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇
　　寻求实际的解决方法
　　以结果和完成任务为导向，并且高效率
　　善于快速决策并处理所遇到的一切问题
　　富有责任感

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