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标题: 对“冷暴力”要敢于说“不” [打印本页]

作者: 慎闻    时间: 11-5-14 09:43
标题: 对“冷暴力”要敢于说“不”
  在竞争日趋激烈的职场,人际淡漠,关系紧张,使得职场冷暴力话题受到越来越多关注。英才网联与搜狐就业频道近期共同推出 “您是否遭遇职场冷暴力? ”调查显示,七成以上职场人曾遭受职场冷暴力。

  所谓职场冷暴力,一般指上司或同事等用非暴力的方式刺激对方,致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至停止日常工作等,使人心理压抑、郁闷,身体消化、免疫、代谢等功能都受到损害,带来各种各样的疾病和心理障碍。

  调查显示,选择“工作量的突然变化”和“故意刁难,不配合”的比例最高,分别占到49%和42%;另外,“无中生有,恶意攻击”、“冷嘲热讽、刻意打击”也成为冷暴力的体现,均为35%的比例。不难看出,不少白领正在冷暴力中备受煎熬:上司不留情面地否定你,边缘化你;同事对你不理不睬,无缘无故疏远你……专家建议,对上司级冷暴力,应该及时勇敢地说 “不”。如果实在不堪忍受,换个东家也没什么大不了的。




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