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标题: 抑郁症康复者－－梁再生如是说，你赞同吗？ [打印本页]

作者: 皮特2010 时间: 10-10-26 22:30
标题: 抑郁症康复者－－梁再生如是说，你赞同吗？
在回答一位患者家属的提问时，他这样说：
我建议你应向单位领导讲清楚，你是带病工作，这样就会得到领导的谅解。这样他就不会怀疑你是水平问题，并且要经常向领导汇报治病的进展情况，这样领导也会向同事说明你是带病工作的，就会得到同事的理解。如果知道这个病的严重性的人，就会更加同情和关心。随着你病情的好转，你的工作质量就会逐渐提高，同事和领导就会改变对你的看法。
对亲人也不要忌讳，应正面地告诉他们自己生了这种病，这样也会得到他们的谅解和支持。

你赞同吗，你是怎样认为的啊

作者: geowalker 时间: 10-10-26 22:39
没听过这个人。
这个可能要结合语境来看，不能盲目下结论。
不过在绝大多数情况下，我想这样的观点（我不是说这位老师）会是幼稚的令人恶心。
这种想法好像是仍旧处于当年那淳朴的毛时代一样

作者: 冬日恋歌 时间: 10-10-26 22:41
赞同，不过顾虑重重：领导有那么仁慈吗？同事有那么和蔼吗？如果人们都了解抑郁给患者带来的困扰就好了。现在这样应该根据实际情况应对，领导和同事还不错的话就讲出来，会好的多。但是他们不理解的话，说了会有用么。

作者: ZoeOliver 时间: 10-10-26 23:17
这个要看情况的。有些工作环境里面，竞争不激烈，同事素质和道德水平都比较高的情况下，这样做就很好。
我其中的一份兼职，就是这样的环境，我的岗位很清闲，没有竞争，和同事没有利益冲突，领导比较像长辈，虽不至于像家人般关心你，却也不会像有些上司一样和属下完全的利用关系。因为我还有其他的工作，而且有时身体情况也不允许我太过劳累，于是把病情告诉了几位比较亲近的同事，包括我的领导。这样有时那些无法解释的怪异状况也常常能获得理解，而且他们也不会因为我很清闲就把更多的工作扔到我身上，偶尔无法出席的情况下同事会帮忙。我不指望怜悯，可能会有一些负面的影响，但坦诚病情给我带来的是压力的减轻，这样就很值得。这一切有个大前提：这是兼职，我并不打算在这里发展我的事业，只是一个过渡。

若反过来，我对这份工作的未来抱有很高的憧憬，大约就绝对不会那么做的。

作者: 皮特2010 时间: 10-10-27 10:12
是的，要具体情况具体对待，别太幼稚了啊

作者: 皮特2010 时间: 10-10-27 10:13
自己要坚强，别见了谁都诉苦，不该说的，一定不要说啊！

作者: zjcczj132 时间: 10-10-27 11:44
本帖最后由 zjcczj132 于 10-10-27 12:13 编辑

——————真的是要慎重和区别对待啊。对于老板，他们的唯一目的就是为了剥削员工的剩余价值以累积更多的财富，所以一个还需要他付出理解和同情的员工是老板不能接受的。对于领导，我想没有人有义务来理解和帮助你走出抑郁走出神经症。
         这个社会的价值观很大程度被金钱所迷惑了，有钱你就有用你就牛拜。管你有没有疾病，管你到底哪里有问题。
         而且我们在抑郁之前，懂得多少抑郁的痛苦呢。社会目前的心理学知识都没有普及到这一步，也就是说大家的理解能力接受能力还很弱，他们会以有色眼镜来看着你。围观你，鄙视你。究其原因就是他们不理解。不理解导致偏见和不包容。
         但是一个良好的社会、生活环境也是对我们的回复有积极帮助的。因为我们的自我评价低，我们需要别人的爱和理解。因为我们本身就是缺乏认同和理解的人，甚至于自己不认同、理解、包容和接受自己。所以我还是认为我们自己理解和接受自己是非常有必要和关键的。对于和家人和朋友和同事和上司坦诚自己的问题，一定是要慎重的，我们期望被理解和被接受，但是这也是需要我们的努力地。不看看自己做了什么，而一味要求别人如何如何是对自己的最大的不负责任。所以我们期待别人理解时，一定要努力和慎重。
         和朋友，家人，同事还有领导说自己有心理障碍时一定要考虑对方的理解接受能力。太突兀了，纯粹为了大家理解你而说出自己的难处，反而易使你的期望落空，甚至被打击。什么事情都可以慢慢来的，可以不用一次全把自己的难处说出来，一点一点的来，也要让人有个循序渐进的接受过程。
      纯属探讨，我觉得楼主这点做得真的很不错，把自己不理解和怀疑的提出来，和大家一起分享讨论。这也是一个实现交流的过程，这样能不让自己的思想一直禁锢在自己的世界里，能和外界积极交流，能积极的实现自我的转变。

作者: 皮特2010 时间: 10-10-27 14:49
是的，想想真有点后怕啊！
鄙人2001年自杀未遂，疑似与局长的千金恋爱不成，其实真正的原因是抑郁症。
那只是诱因。
搞得全单位的人都知道了

再后来就看病，直到今天
机关部分人知道我有抑郁症，包括我的领导（我估计他们也一直在忍耐我）
现在的领导对我不错，但人家对咱也仁至义尽了
看病药费找领导报销，平时看病什么的也很关心
我没的怨了啊

作者: 皮特2010 时间: 10-10-27 14:52
在这儿敞开心扉，总没事吧
我也只能憨成这样了啊！呵呵
有时想想我的胆子真大
这叫没有文化，不知道害怕啊
主要还是病给折磨的，心理上一直没有进步啊

作者: 皮特2010 时间: 10-10-27 14:53
7# zjcczj132

谢谢，我感觉你们都比较成熟
而我，较幼稚的

作者: geowalker 时间: 10-10-27 14:58
8# 皮特2010
很不错了，公务员的待遇，医药费都给报销

作者: zjcczj132 时间: 10-10-27 15:07
10# 皮特2010
我们得抑郁的通病就是全盘的否定自我，拥有极低的自我评价而无法发挥出自己的潜能。真的，楼主，其实以前我也是这样想的，经过这几个月在坛子里的学习和发言，我感觉自己真的进步很多，虽然还是有那么多的不如意的地方。其实你的体内也蕴含巨大的潜能，只是没发挥出来。

作者: 皮特2010 时间: 10-10-27 15:11
11# geowalker

那是以前，现在医保改了，不行了啊
领导也不错。

作者: 皮特2010 时间: 10-10-27 15:13
12# zjcczj132

是的，共同努力啊促进成长

作者: 幽谷 时间: 10-10-27 18:48
1# 皮特2010
这要看是一个什么样的领导，你在一个什么样的工作环境当中。
不是身边的每个人都是诉说的对象，也不是每一个人都会理解。
这样不分对象的诉说只会令人反感，到头来受伤的还是你自己。

作者: 皮特2010 时间: 10-10-27 22:47
15# 幽谷

是的，你的意见很中肯。
我的领导很不错，我们是国有企业，谁生病什么的都去看望的
不过，现在没有什么利益冲突，到时候有冲突的时候，
咱就吃哑巴亏了，谁叫你是抑郁呢，天天不在状态
领导在用人的时候，肯定给pass了啊

如果单位改革，下去的肯定是咱，别光看现在
每到那种时候啊

作者: 阳光乌云 时间: 10-11-5 08:24
皮特大哥当年还真敢追啊呵呵顺其自然吧我之前也告诉我我的领导不过有些事情并不是人的主观意志可以改变的这种事情想让别人改变对我们的观念恐怕不是很容易的

作者: 五星红旗 时间: 13-3-28 07:51
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作者: 五星红旗 时间: 13-3-28 07:52
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作者: 皮特2010 时间: 13-3-28 13:47
本帖最后由皮特2010 于 13-3-28 13:50 编辑

看到这个帖子，突然想说，我很单纯，我很幼稚，我不自信，我不在乎利益，好处都给别人，我无所谓。是我的给我行，不给也管，利益你们统统拿去。
因为我知道，利益不是争来的，多多给予，少少索取。一饮一啄，莫非前定，这是规律，这是真理，那我们还削尖脑袋、筋疲力尽的争什么呢？不需要，什么都不用操心，潇洒快乐。该你大富大贵，买彩票都中大奖，不该你的，家产万贯都守不住。
所以，我的现状还是这样，有的时候我也会说一下，但说了也不考虑得失，因为俺不患得患失！
多多修善，莫以善小而不为，莫以恶小而为之。修正自己方能改变命运！

作者: Maise 时间: 13-3-28 14:06
大部分上级还是没有那么宽容吧，避讳、歧视还是主流。对亲人，也不能要求太高，也要多理解他们。大家都不容易。

作者: xhlbudd 时间: 13-3-28 15:18
1# 皮特2010
我也是去年因为工作压力大得了抑郁，但是领导不太理解，认为我不负责，工作不上心，搞得自己的压力很大。最近跟领导坦白了，感觉压力小了很多。领导在国外呆过很多年，对抑郁症也是比较了解，所以让我坚持治疗，他定期会和我确认治疗的结果，而且答应替我保密。

作者: 幸福甜蜜蜜 时间: 13-3-28 16:14
如果领导得过抑郁症我觉得可能会理解吧，一般情况下还是不要说，别人会认为咱是神经病，其实咱可不是呵呵，我认为家人朋友说还是应该的，单位就算了吧，本来以后有升迁的机会，别人也认为这个人有神经病不给机会了。

作者: 现在的我 时间: 13-3-28 18:37
这个问题的好与坏，很大一部分是自己的意识的结果，别人的态度是一根导火索。

作者: 皮特2010 时间: 13-3-29 07:20

1# 皮特2010
我也是去年因为工作压力大得了抑郁，但是领导不太理解，认为我不负责，工作不上心，搞得自己的压力很大。最近跟领导坦白了，感觉压力小了很多。领导在国外呆过很多年，对抑郁症也是比较了解，所以让 ...
xhlbudd 发表于 13-3-28 15:18

幸运，感恩，更加有利于康复。假如我们是领导，摊上得病的员工，应该会怎样呢？

请问，现在病情怎么样了呢？

作者: 7450 时间: 13-3-29 09:11
能不说，尽量不说，领导怕你自杀，尽量回避责任。

作者: 智空 时间: 13-4-6 09:17
赞同。心能转境。

作者: 命自我作 时间: 13-4-6 11:39
我估计我说了没有人相信，因为我感觉我的表现跟正常人一样，甚至比一般人都要优秀，但是其中的无奈也只有自己知道

作者: 带你走进阳光里 时间: 13-4-6 12:02
我觉得应该把握住说的分寸。让人们逐渐了解抑郁这种病，并对抑郁病人给予足够的关爱。至少在我的周围，很多人不是没听过抑郁就是对抑郁有一种成见，把抑郁等同于传统意义上的“精神病”。这对抑郁病人及家属来说是一种很大的伤害，更不利于病人的康复。那么多的抑郁病人的自杀，不能不说与社会的不了解和误解有很大的关系。

作者: czy1 时间: 15-6-24 21:10
说得越多越不好

作者: ahoo 时间: 15-6-27 22:13
有的公司歧视抑郁症，那一定要隐瞒，不然连饭碗都丢了。

作者: ahoo 时间: 15-7-4 21:03

7450 发表于 13-3-29 09:11
能不说，尽量不说，领导怕你自杀，尽量回避责任。

非常同意。
有一位战友，领导不让他上班，让他在家休病假，就是怕他自杀。
有些公司，“抑郁症”就是高压线，让领导知道了，肯定是卷铺盖走人！

对于我，打死也不说，说了就是丢饭碗啊！

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