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标题: 抑郁症员工遭IBM辞退续 [打印本页]

作者: 给点阳光就灿烂    时间: 08-7-4 09:46
标题: 抑郁症员工遭IBM辞退续
劳动仲裁今日生效http://www.sina.com.cn 2008年07月04日03:44 第一财经日报   袁毅鹏感觉“不是一个人在战斗”,也不只是为一己之私,而是要通过这场官司普及抑郁症知识,挽救更多人生命,还要促进精神卫生和反歧视方面的立法   田享华 刘伟   “很抱歉,得了这个病后变得非常脆弱,以前不是这样,如果我坚持不住了,请帮助我完成诉讼的心愿。”袁毅鹏给很多人发过这封名为“如果我坚持不住了……”的邮件。   不过,这位IBM中国公司E&TS部门研发工程师最终还是坚持住了。今天,要求IBM继续履行与袁毅鹏的劳动合同、补发工资的劳动仲裁就生效了。而在昨日,IBM已经确认将尊重并履行裁决。   实际上,在年初短短两个月间两次试图自杀,后又高调宣布打响“中国反抑郁症歧视第一案”的袁毅鹏已经从一个普通患者变成了一个反就业歧视的战士。   入职一年就患抑郁症   袁毅鹏讨厌现在自己的样子,更愿回忆2006年6月的他,放弃了武大“直博”的机会,意气风发地成为一个IBM人,并毫不犹豫地签了五年的劳动合同,在IBM上海E&TS部门担任R&D Engineer(研发工程师),月薪将近万元。   在IBM,有袁毅鹏的骄傲和梦想。虽然IBM没有要求员工加班的惯例,但回家后,袁毅鹏还是喜欢通过公司内部网继续工作。他以前喜欢看科幻小说、玩游戏、打篮球。但是在职场的头一年里,他没有买过一期科幻杂志,也没有玩过一个大型游戏,也没有出去打球,也很少和家人朋友联系,一切都是围绕着工作转。   然而,2007年3月,袁毅鹏开始出现头晕、困乏的症状,最初以为是休息不够,但很快发现没这么简单——即便头天睡足八九个小时,起床后还像是没睡过一样。后来经上海精神卫生中心诊断,他患有双向性情感障碍,表现就是抑郁症。   去年6月19日,袁毅鹏的积郁一触即发,在与某位香港经理发生争执以后,就将辞呈发到了直属经理的信箱。7天后,公司上层告知他辞职无效,但让他停职接受进一步治疗,说最快两周,最慢两月就可回来工作。   去年8月,上海市精神卫生中心开出了“建议边工作边治疗”的鉴定,认为袁毅鹏可以重回工作岗位。他兴奋地给直属经理发信请求回岗工作,一周后,收到的回音却是要求他自动离职。   这突如其来的打击让他原本已稳定转好的病情复发,而且“经济危机”又接踵而至。去年12月1日,他发现仅收到1700元的工资。根据《劳动保险条例》规定,工龄两年以下者,病假期间应发原工资的60%。与原工资的比例不符。   经济上的拮据加剧了精神上的抑郁。在恢复工作的问题上没有进展的同时,他开始向公司“讨薪”,他希望公司考虑他房租到期、药费昂贵的苦衷,但没有回音。而且袁毅鹏告诉《第一财经日报》,随着公司不断要求他同意签署双方解除劳动关系协议,他感觉很受伤,精神濒临崩溃。   2008年1月11日,又一次拒绝签字的袁毅鹏,走出公司大门后,吞下40颗氯硝安定,后被路人发现报警送往医院。抢救过来后,公司通知袁毅鹏远在武汉的家人,母亲赶来看到封闭式病房里儿子崩溃的情形,随即产生一个念头:打官司!
作者: 给点阳光就灿烂    时间: 08-7-4 09:49
标题: 反抑郁症歧视第一案
  可是袁毅鹏还是希望能够协商解决,还在不断给公司高层写信,但公司的态度还是拒绝。奇怪的是,长期只得到病假工资的他却在今年1、2月获得了完整的工资,但没有任何解释。

  这期间,医生鉴定他为抑郁症复发,要他持续服药三年。2月20日,不断申诉的他对公司不理睬的态度异常失望,再次吞下氯硝安定60颗,后被母亲发现,送至医院抢救。7天后,他收到了IBM的单方面解除劳动关系协议书,理由是他“多次严重违反公司纪律,扰乱公司秩序,严重违背员工操守”。

  3月初,袁毅鹏找到曾在英国留学的陈庆广律师,然后写好仲裁申请书,要求IBM继续履行劳动合同、补发工资及补偿精神损失。同时,他还找到了北京益仁平中心为其做后援,该公益机构接过不少反乙肝歧视、反容貌歧视的法律援助案件。这时,袁毅鹏感觉“不是一个人在战斗”,也不只是为一己之私,而是要通过这场官司普及抑郁症知识,挽救更多人生命,还要促进精神卫生和反歧视方面的立法。

  3月7日,浦东新区劳动争议仲裁委员会受理袁毅鹏的仲裁申请,3月10日,他在博客上宣布打响“中国反抑郁症歧视第一案”。其后,不少媒体跟进报道。陈庆广律师接案后就认为这是一起典型的反歧视案,像IBM这样的跨国企业,最怕跟“歧视”这样的字眼扯上干系,所以这场官司不会太难。

  5月30日,该案开庭。IBM坚称其与袁毅鹏的劳动合同在袁毅鹏递交辞职报告30天后已自动解除,之后IBM以病假形式为其发放工资、报销医药费,均是公司的人道主义关怀,并非其在劳动关系中的责任。

  6月18日,浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决袁毅鹏与IBM的劳动合同继续有效,IBM应补发袁毅鹏自2008年2月起的工资共计57332元。IBM在事后发了一个简短的声明,强调其是出于人道主义考虑,为袁毅鹏提供经济和医疗上的帮助。记者多次联系IBM,获知的都是“本案尚处于司法程序中,我们不对更多细节作评论”。

  7月3日凌晨,14天苦等IBM回应的袁毅鹏从其他渠道了解到IBM尊重并履行裁决,因为还没有看到正式文件。他在兴奋的同时,也表示了忧虑,因为回到IBM可能还会有很多困难。

  7月3日中午,IBM有关人士向本报记者确认将履行裁决,但是拒绝透露袁毅鹏何时复职以及相关工作安排。而袁毅鹏告诉记者,如果复职顺利,他对IBM的诚意表示感谢;但他也担心,IBM是不是还会提出其他要求,比如医疗鉴定之类
,但这样IBM就将违反自己签订的EICC(电子行业行为准则)条款“不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查”。

  呼吁企业社会责任
  案件似乎尘埃落定,但袁毅鹏说:“拯救抑郁症患者和反歧视的路,还刚起步。”

  此言非虚,据媒体报道,我国目前估计有逾3000万人患抑郁症,由于没有得到及时专业的治疗,有85%的患者病情会复发,有10%~15%的患者最终可能死于自杀;62.9%的患者在出现抑郁症状后从未就医,只有10%的患者接受正规药物治疗。

  袁毅鹏希望更多人关注这个群体,既不要发生自杀的悲剧,也不要发生被歧视的情况。

  虽然反抑郁症歧视第一案胜了,但是反歧视的形势还很严峻。益仁平中心就业歧视法律援助事务负责人于方强告诉记者,在我国一些地区就业歧视还很严重,普遍存在于性别、户籍中,还有健康歧视。而健康歧视中最重要的是乙肝歧视,抑郁症歧视则刚开始出现,但遗憾的是,这些歧视最严重的内容都没有明确地写到法律中去。

  受歧视的多是弱势群体,于方强希望通过这个案子让更多人关注这些人,而且要从三个方面入手,即“公众要有一种宽容的心态;法律强有力的保障,如要尽早制定《反歧视法》;然后政府执行监管到位”。

  袁毅鹏一案的解决,其价值也不仅于此。刚代理类似案件的张孟琦律师还看出案件的另一个意义,她说:“在这一事件中,公司的错误不仅在于违反法律,还在于它忽视了自身的社会责任。”

  她认为,很多企业都在要求员工的忠诚度、归属感,但这些不应该只是建立在员工有能力为企业奉献的前提下,当员工遭遇健康危机时,企业难道就不能尽一些责任吗?更何况这还是法定的责任。“新劳动合同法旨在建立一种和谐稳定的劳资关系,这就要劳资双方都能够本着诚信的态度承担自己应承担的责任。”
作者: 绿罗裙    时间: 08-7-4 11:24
灿烂姐姐跟宁静姐姐想到同一处了,因为宁静前几天也把跟这个消息有关的文章转载到论坛上来了。
作者: 绿罗裙    时间: 08-7-4 11:25
虽然反抑郁症歧视第一案胜了,但是反歧视的形势还很严峻。
作者: 晔阳    时间: 08-7-4 12:07
标题: IBM公司辞退抑郁症员工败诉 被判赔近6万元
IBM公司辞退抑郁症员工败诉 被判赔近6万元
+ 加入收藏 2008-07-03 来源:中国青年报 作者: 阅读次数: 51  >> 到论坛讨论
简介:  因涉嫌歧视抑郁症员工,著名跨国企业IBM公司被诉至劳动仲裁部门。申诉人提出了继续履行劳动合同、补偿工资及精神损害赔偿等要求。6月18日,上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决:IBM(中国)公司与抑郁症员工继续履行劳动合同,并赔偿4个月工资及奖金共计5733
  因涉嫌歧视抑郁症员工,著名跨国企业IBM公司被诉至劳动仲裁部门。申诉人提出了继续履行劳动合同、补偿工资及精神损害赔偿等要求。6月18日,上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决:IBM(中国)公司与抑郁症员工继续履行劳动合同,并赔偿4个月工资及奖金共计57332元。
  
  据悉,这是我国发生的首起抑郁症反歧视的法律行动,有关专家表示,基于健康状况的各种形式的歧视现象应该得到彻底的法律遏制。
  
  出身名校签约IBM 巨大压力下患上抑郁症
  
  本案申诉人袁元(化名)是湖北某名牌大学的高才生,2006年毕业后,即与IBM中国公司签订了一份5年的劳动合同,并担任上海分公司R&DEngineer(研发工程师)一职。刚刚参加工作的一年多时间里,袁元兴奋而富有激情地投入工作,常常连续熬夜加班却毫无怨言,在这种生活中他获得了极大的成就感。
  
  然而,巨大的工作压力使得袁元的身体健康出现了问题。他渐渐感到疲惫、头闷,似乎睡觉也不能补充他白天的体力和精力消耗。2007年6月,袁元被确诊为双向性情感障碍——也就是通常所说的抑郁症。袁元将自己的病情告知了公司。
  
  遭IBM辞退精神受创一度自杀
  
  几乎在确诊为抑郁症的同时,因为巨大的工作压力,2007年6月19日,袁元递交了辞职申请。随后经IBM公司主动提议,转成了病假。当病情有所好转时,袁元两次拿着“建议边工作边治疗”的上海市精神卫生中心医疗鉴定要求工作,均被公司拒绝。
  
  由于正常社会交往的长期断绝,与公司各管理层不断沟通而无回应的巨大心理压力,袁元抑郁症复发并加重。2008年1月11日,袁元与公司高层一次会议后精神崩溃并采取了自杀行为,数小时后,经路人报警才抢救回来。
  
  然而,2008年2月27日,IBM上海分公司突然向袁元出具解除劳动合同通知书,理由是,袁元多次违反公司纪律,严重影响公司正常工作秩序,且屡教不改。
  
  袁元认为,IBM(中国)公司所执行的“不录用抑郁症员工”的政策,是一种歧视性的政策,严重侵犯了他的劳动权和人身权。2008年3月7日,他将IBM(中国)诉至上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会。
  




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