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标题: 王霸并重 [打印本页]

作者: 美惠子    时间: 03-8-27 19:17
标题: 王霸并重
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  王道是协调,霸道是竞争;王道是仁爱,霸道是残酷;王道是内展,霸道是外张;王道是稳定、霸道是变革;王道是精神,霸道是物质。
  我们不能要求社会对每个人都公正。上天借不公正给人以施展发挥的余地。大浪淘沙,方显英雄本色。一个人的完善往往与磨练密不可分。不公正让人们进取,同时造就英才。
  我们不能要求人人都相互理解。理解难得才显得可贵。
  
  不公平是社会现实存在。比如说有些人家庭背景不错。有的人碰到了机遇。
  不公平也具有后效应,这可以理解为不公平的积累。在一个平台上的发展回比没有这个平台要有利的多。具有资源优势的往往能够在竞争中取得更多的资源。
  
  换句话说,我们没有理由要求社会对我们公正。公正需要自己争取。
  在我们做事的过程中,往往会难以兼顾公平的两个方面,一个是作为人本身的公平,一个是效率的公平。前者的追求是大同,后者的实现则是能力、机遇、条件的统一。在我看来,没有哪种公平能够在人们的思想中长期居于主导地位。前者以王道训导,后者以霸道铺开,然而,哪一种公平最终都要反方向转化。世界本来就是矛盾的,人怎么可能不矛盾,天人合一更显示出这种矛盾,而人的最好做法似乎就是顺其自然。但人要发展,人要能够改变环境,支配自己、支配自己能力控制范围内的事物,这是人类前进的动力,我们不愿向命运屈服。
  
  现代化给人类带来的不是单一式的进步,而是善恶并举,苦乐同行的矛盾过程。展现在现代人面前的,仍然是一个错综复杂、利弊共存的世界。紧张和痛苦并不是生活环境、生活水准改善就能够减轻的,相反因为生活节奏的加快而加剧。所谓人是江湖,有人的地方就有江湖,说的一点都没错,人与人之间的矛盾始终存在着,一旦不能控制这些矛盾,就可能使人与人之间的关系陷入危机,甚至对立,最终造成伤害,积累仇恨。
  
  很多人都说我有新儒家的思想,的确,我受儒家思想的影响很大,但是黄老哲学的体现可能更为明显。为了更好地实现目标,是需要讲究技巧的,讲究情势的运用。坦诚虽然是一种美德,但直来直去对人的伤害可能会更大,也容易造成尴尬和勉强。心战就是因此而来。
  心战是心的征战,虽然比现实中的战斗更惊心动魄,有时候更胜之不武(被称为阴谋诡计),但成王败寇,何况避免了太多的血腥,减少杀伐之气,也更多地保留了人类文明的成果,一直为我所提倡。这些年我远离心战,一方面是发现自己的心还不够强、在气势磅礴之后难以控制(造就悔憾),一方面是精力分散于各种繁杂琐事之中,有些心有余而力不足。
  
  人们都认为是威逼利诱、软硬兼施,这没有错,因为这里渗透着王霸并重的思想。但是王霸并重不仅仅是这些内容,它以刚柔并济为内核,强调的是改变。
  
  公平观:人的公平和效率的公平。
  心志高洁者由于不愿勉强,在竞争中常处于劣势。君子得志,小人得其位。
  
  每个人都有一个合适的管理规模(半径)。在这样的管理规模下,人才能够稳定、和谐地发展事业。
  许多规模急速扩张的的企业往往会一下子崩溃。这是由于决策层的管理规模已经不能适应企业实际规模发展的需要。
  解决问题的方法很多,比如集体决策、更多分权等等。通过一个适当的机制减轻身上的压力,这应该是制度建设的本意。
  但是,由于决策者头脑发热、自信心异常膨胀甚至狂妄,他并不能够意识到自己的能力/精力不足,反而为了加强自己的权威而加紧集权控制,扫除异己,最终导致自己压力更大、管理效率更低、管理半径缩小。就连伟大的毛主席都没有避免这一失误,更别提史玉柱等企业家了。2001/05/21
  
  不要迷信什么法则。世界是千变万化的,本来就没有什么规律和法则。规律和法则都是人为了简化事物的发展规律和相互关系提出来的。由于是归纳总结的产物,其特性能够代表我们能够认识到的大多数东西。
  
  我闯过了很多的行业。在这些行业里面,我感到,我国缺的不是科技,而是如何有效利用科技的经营和管理。我们缺乏一种机制去激励人们学习、分析、研究、设计、创造、反思、突破;我们缺乏一些方法和环境去利用已经存在的科研成果。我国的科技水平是不高,但是更低的产品转化率使我们没有再多的选择。我们往往会在优势中走向平庸,在平庸中走向劣势。这就是我们效率的丧失。就拿国企改革来说,国有企业的资源(特别是政策支持和融资支持)、背景、技术和人才比民营企业要好得多,但是随着时间的推移,国有企业的优势渐渐丧失,在经济中的地位不断下降。这时出现科技和人才流失就不足为奇了。
  从我呆过的企业,或者接受过我咨询/调查的企业,它们的起伏都在管理层。很遗憾的是,高层管理者由于比较优秀,往往过于自信,或者说是自大,他们反而使自己的能力大为降低,视野也大为缩小。他们难以凝聚核心竞争力,或者花了过多的成本去凝聚核心竞争力。即使出了科研成果,也可能受到竞争对手的挑拨离间造成内部的不团结,影响了产品的推广,甚至造成决策层的分裂。这样对企业造成的损失和伤害,比没有这项成果还要大,因为这威胁到企业的生存。企业的存在都不行了,还谈什么发展;企业的正常运作都被严重打乱,还谈什么成为效率中心。反观现在的一些成功企业,比如海尔、长虹等,他们其实是很危险的,他们没有办法更好地组织团队,只好通过“造神”运动将企业的未来都集中在一个人的身上,以一人独裁获得管理效率的提高。这种以个人魅力为主导的企业往往是短命的。他们会随着“神”离开企业而一步一步走向灭亡。而“神”为了维护自己的光环,往往逃避或有意隐藏很多东西。这些东西我们可能永远不能看到或想到,但是他们对企业也是一种潜在的威胁。20020902
作者: hotgucci    时间: 11-10-31 17:54
公正需要自己争取






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