据报道,近日,一群被冠名为“捏捏族”的年轻白领,新发明的减压方式,竟然是在下班后或周末等闲暇时间专程到超市搞恶作剧,其中以捏方便面、给饮料“放气”为主要方式。这种偷偷摸摸的破坏行为,竟然被冠以“减压”、“心理满足”的名词,在一小群白领中竟然得到蔓延和推崇。 武汉市精神卫生中心刘连忠副主任医师认为,目前各种压力导致心理疾病越来越普遍化、年轻化、极端化,因此减压的怪招此起彼伏,“快闪族”、“捏捏族”等挑战道德底线的减压方式,应当引起社会的重视。 捏捏族的“变态”减压方法 一名“捏捏族”在网上这样发帖写道:“每次去超市买东西,都喜欢趁服务员不在的时候捏几包方便面。那声音,那手感,让我得到极大的满足……”有些白领甚至在自己的博客或者QQ签名里号召自己处在压力中的朋友加入到“捏捏族”里面来,从论坛帖子中也可以看到,响应号召、交流“捏捏”心得的网友还真不在少数。 据了解,“捏捏族”们多混迹在大中型超市中,在这里,购物环境宽松,食品种类丰富,销售人员很难照顾得面面俱到,因此很多大型超市都存在食品被虐待的现象:饼干、方便面、蛋糕被揉捏碎,速冻水饺被从冰柜里拎出来放在别处解冻,各类碳酸饮料被拧开瓶盖放气…… “捏捏族”的做法在网络上引发热议。绝大多数网友对此表示反对、唾弃,甚至有网友认为这是一种心理变态的可耻行为。但是也有网友表示“想试试”,减减压;而有些网友认为这一行为可以理解,因为现在都市白领承受的压力越来越大,找个方式发泄一下很正常,只是方式不对罢了。那些买到被捏坏商品的网友,更是对这一行为深恶痛绝,骂其为“缺德族”,认为这些人捏碎的是文明和公德。而有些网友则建议对自私的“捏捏族”们进行从重处罚。 白领减压“越怪越开心”? “抱抱族”、“快闪族”、“捏捏族”等让大众的耳目一新,甚至不知所云。前两者都是从美国发起并流行开的,而后者则是标准的土生土长的“中国式行为”。此前,白领中还一度流行在聊天室群聊,讲粗口骂人“减压”等极端做法。各种针对职场解压的商品或者服务也应运而生,如“惨叫鸡”、上开心网、疯狂的烧饼等等。 刘连忠主任分析说,随着生活节奏加快,生活工作压力变大,年轻白领患上抑郁症、强迫症等心理疾病的人越来越多,为了摆脱这种心理压力,就必须找方式发泄。上述这些长辈们无法理解的做法和减压方式,能在年轻人中流行开的原因,主要和他们的成长经历、心理发育轨迹相关: 1.年轻人对关怀和温暖的渴望。当80后逐渐走上工作岗位时,发现社会的现实远远没有学校中单纯。大多为独生子女的年轻白领,紧张工作一天后面对的是一个人的孤独,于是“抱抱族”等产生,“来自陌生人的拥抱”让他们可以暂时放松一下,不必对着冷冰冰的电脑。 2.互联网的发展。网络也是一把双刃剑,它一方面加快了人们的生活节奏,社会压力增大,而另一方面,却也是人们互相沟通和联络的便利工具。“快闪族”们就是通过网络约好集结的事件和地点,做一些毫无意义的行为,然后速度“闪人”。好比蹦极一样,通过群体性的刺激行为发泄压力。 3.社会压力的增大。各式各样的“族”流行起来的原因之一,是白领面对的压力让他们不可承受。对于“捏捏族”来说,在发泄压力的同时,也在回想童年单纯的快乐。 4.个性与创新成为社会的主流。作为职场新生代的白领阶层,大多都是80后、90后一代,而这代人性格的最大特点就是张扬且富有个性,主观的表现欲望较为强烈。年轻的白领阶层在工作中遇到某些坎坷与困难时,通过不一样的行为引人注目,从而得到平衡感。 正当减压才有利身心健康 刘连忠主任认为,宣泄压力有各种方式,但前提是不能做出打人、骂人、损坏物品等不当行为,更不能为了发泄而做违法、危害社会的事情。“捏捏族”“以破坏为乐”的行为,明显已经形成了“退行”:做事与心理年龄严重不符。这种破坏行为如果长期反复,很可能会形成攻击性人格。此外,因为他们往往都是受过高等教育的人,偶尔有这样“做坏事”的想法,“明知不可为而为之”,事后还是会形成愧疚感,内心积累的紧张和压抑还会形成新的压力来源。 刘主任建议,应对压力,首先要认识到,有压力是正常的,压力无处无时不在,关键是坦然面对、正面接受。不要给自己定过高的目标,把工作压力分解成小块来完成,每次完成后给自己适当奖励,提高成就感。其次,不要把工作压力带到生活中。工作时心无杂念、专心工作,在家里就享受与家人的轻松相处,把压力暂时放在一边。第三,学会健康的心理调适方式。压力大时,不妨和朋友敞开心扉、谈谈自己的烦恼,听听朋友及家人的意见。或者通过书写、听音乐、弹琴等行为宣泄,比如下班后去游泳、打球,周末约朋友爬山、观海,或者到风景优美的地方散心,都是非常好的方法。 |
小黑屋|手机版|Archiver|阳光工程 ( 京ICP备10041392号-12 地址:北京市海淀区北二街8号1510 邮编:100080 | 京公网安备 11010802020199号 )
GMT+8, 24-11-22 18:40
© 2001-2013 Comsenz Inc.