连环十跳，富士康续招心理辅导员
http://news.sina.com.cn/o/2010-05-23/102617552007s.shtml富士康集团招聘现场。本报记者 陈玉 摄
富士康再招50名“心理辅导员”
本报记者李可心报道41届“群英会”——深圳中高级人才招聘会昨天在会展中心举行，吸引了1．6万名求职者前去搵工。记者发现，尽管招聘会吸引了众多企业参展，但富士康却成为媒体和不少求职者关注的焦点。近期关注度很高的富士康集团昨天进场招聘，欲招揽两千余中高级人才，岗位年薪都至少20万，或许是为应对跳楼事件，继在不久前的“民营企业招聘周”上招聘百名心理辅导师后，此次富士康再次招聘50名心理辅导员和1名心理医生。
年薪最高60万
由于跳楼事件，富士康成为社会关注的焦点，其招聘状况也引起广泛的关注。记者看到，富士康此次在招聘现场的中心地段设置了面积不小的展位，出动了200多名招聘人员，提供500多个工作岗位，岗位大多都是ＩＥ工程师、金属材料工程师、人资经理等中高级职位，年薪普遍都在20万以上，最高的年薪达到60万，需求人数更是多达2000多人。以如此庞大的阵容来招聘中高级人才，在以往的富士康招聘中并不多见。
记者发现，此次富士康招聘过程也有所突破，从查看职位、投递简历、初试、填表、验证、复试到最后的录用，完全实现了“一条龙”，以往求职者投递简历通过初试后，会到富士康再进行面试，这次招聘则精简了招聘过程，能不能录用，当场就可以搞掂。
招50名“心理辅导员”
也许是开出了高薪，又简化了招聘程序，与前几日“民营企业招聘周”上的冷清景象相比，昨天富士康的展位就显得要热闹许多了，不少求职者纷纷来到富士康展位前求职，虽然依然没有出现以往常见的“排长龙”景象，但人气显然要恢复不少。
记者留意到，与以往招聘不同，此次富士康还招聘1名“心理医生”和50名“人资辅导员”。其中，心理医生的岗位要求“医学心理专业，有鉴别精神病能力，3－5年临床经验，持有三级心理咨询师以上的证书”；而““人资辅导员”的岗位则要求“心理、教育、管理、法学等专业，沟通能力强，热心，善于倾听他人意见；愿从事心理辅导、与员工相处等工作”。
当记者询问招聘这些岗位是否与近期跳楼事件有关时，富士康人力资源部的罗小姐表示“不太方便回答”。她说，从上周起，富士康的招聘就已经有了“心理医生”和“人资辅导员”的岗位，以前富士康也一直都有不少心理医生，这次招聘是为进一步补充这方面的人才。
或许是对“心理”一词比较敏感，罗小姐特意纠正记者的说法，称这次招聘的是“人资辅导员”，而不是“心理辅导员”。但事实上，从招聘要求和工作内容来看，“人资辅导员”与“心理辅导员”并无多少区别。 这个新闻看到了
我去应聘:lol 阿米头发 我所接触很多国内心理学大师级人物的自我心理问题都不能很好地处理。
如果哪天“心理辅导员”也跳了楼，这事就……
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