跳槽不是万能钥匙
2003-10-28 17:14:18 中国青年报 张烈“十一”长假刚过，短暂休市后的职场又开始忙碌了起来。老板们忙着部署第四季度的战略计划，打算在年关前多收三五斗；HR们忙着调查员工的工作情况，要为年终的绩效考核收集材料；“职业跳蚤”们则又忙着跃跃欲试，因为接下来的金秋正是跳槽的好时节。
如今很少有人抱着在一家公司干到退休的想法，跳槽已是一件十分自然的事情。高薪和发展空间是促成跳槽最关键的两大因素。“高薪”是个诱人的果子，但不要贸然接受一份工作环境并不适合自己的高薪工作；“空间”是条广阔的前路，但若是将来的顶头上司独断专行，新的办公室关系纷杂不清，“发展空间”可能就会和当初的职位描述出现偏差。面对新的机遇，我们更该考虑的是，新工作能否证明自己的实力以及新的工作环境能否帮助提升自己的能力。每次的跳槽都要为履历添上丰富的经验，或者谋求一份良好的工作环境，后者对一些职场女性来说尤其重要。
另外，有个很有趣的讲法：“当兴趣成为工作时痛苦便来临了。”这个说法可能有些绝对，但从这个说法我们可以推断出：热情会被工作中的种种事件磨灭。保持旺盛的热情和新鲜感是很重要的工作态度，因为这两样特质会促使你保持干劲以及永远让自己“思考着，改变着”。所以，跳槽只是改变职场状态的重要手段之一，但不是万能的手段，当你不再愿意为工作付出时，你首先要考虑的并不是换工作，而是调整自己的状态。
进入2003年以来，前程无忧无忧指数似乎就像脱缰的野马，头也不回地一直向前冲冲冲。除了非典后的一个暂时性回落外，几乎每个月都以1万多的升幅刷新历史新高，截至9月底，无忧指数所公布的有效职位数已经达到了165043席，这个数字几乎是年初时的两倍。
虽然职场变得越来越热，但找工作也变得越来越难，尤其是找一份高薪的好工作。根据无忧指数9月份的数据，8000元以上薪资段的有效职位仅仅占到了总数的14％，而3000元以下薪资段的有效职位就占到了总数的50％。前段时间，媒体曾曝出猛料：北京一海归人员专场招聘会，有企业报出的职位薪资仅仅是1000元，这个消息无疑让众多怀揣“淘金梦”的海外游子们顿时心凉了半截。据悉，目前海归们的心理底线已经下降到了3000元人民币，但是放眼看看职场，有一半的职位起薪低于这个数字。
不同的职能对应不同的薪资，职能虽不能决定薪资，但是对于薪资的市场定位却有着指导价值。
再看无忧指数9月份的报告———
销售类职位的起薪（2000—2999元）就不如工程技术类职位的起薪（3000—4499元），但是瓶颈都出现在4500元；
市场类职位的薪资水平要比人事／行政类职位来得高些，但较之IT类职位又显得底气不足，在高薪上的表现有着明显差距；
金融／财务类职位由于分工比较明确，职位较低的诸如会计、出纳之类的薪资水平和职位较高的财务主管、经理之类的薪资水平差距明显，薪资分布成两头大中间小的沙漏型。
民营／私企／非上市公司继续保持强势上扬，将身后的合资／合作欧美企业甩开了近万席，是目前才市上最有消化能力的主力军。 (编辑:dickie)
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