简谈工作选择最重要的几个因素
本帖最后由 李远山 于 24-12-4 16:02 编辑工作选择是人生的重大事件，很多不同年龄段的朋友都会因此迷茫。尤其是刚大学毕业的年轻人会因此头疼不已。当然也可能你面临中年择业，之前的工作令你困倦不堪，激情减退，同时又希望新的工作能够充满激情。那么我们该如何选择呢？这里我们从心理学上简单谈谈工作选择的五大要素。 即：价值观， 能力，兴趣，性格，岗位需求。
第一，价值观，这是首当其冲的，价值观就是我们最看重的是什么？比如是金钱、家庭、还是工作环境、稳定等等因素。价值观就是一个方向盘，决定了你人生的方向，你想往什么方向走，想成为一个什么样的人，都会包含在内。当然这个价值观也不是一朝一夕能够形成的，年轻人如果有价值观那就是最好不过了（一般都得益于良好的家庭教育），可以轻车熟路。如果没有价值观我们可以在工作中去探索发问，尝试不同的工作，问问自己最看重的是什么？毕竟还年轻，可以去探索自己的内在追求。 对于中年人择业，一般都会有自己的看重的成分，比如有的人以家庭为重，那么他很可能会选择离家近，哪怕挣钱少一点的工作岗位。有的人以金钱为主，可能会从事相关的销售行业和金融行业。有的人事业为重，一直以来就认准了自己的事业，那么这份工作，哪怕离家远，赚的少也会去坚定不移的选择。
第二，能力（擅长）。就是这个工作所需要的技能、流程、能力你是否具备和擅长。你有能力就大概率决定你的工作的长度和发展。当然这是被动的，不是你自己喜欢的，但是你的天赋摆着那里，肯定不会失业。不过时间长久，也可能会存在职场摆烂的心态，这个也是不利于长期发展的。比如你是个老师，虽然不喜欢这个工作，但是你讲起课来很擅长，学习能力也强，那么肯定会适应这个岗位。但是发展吗？相信不会有很强的动力和意愿。
第三，兴趣。 就是说你对工作的喜爱程度，这个当然也非常重要，你喜欢这个工作你就能主动的去探索，为你提供持久的动力源泉。比如你是一个网络运营，每天喜欢上网浏览、研究程序、数据运营，别人下班了你还会加班，一点都不会觉得累。回到家里你也会乐此不疲的网上冲浪，这样你会有更多的充实感和成就感。 但是只有兴趣，你的能力不具备当然是无法胜任的，你打字都不熟练，逻辑思维能力差，不会数据分析，也未必能适应运营这个岗位。
第四，性格。 性格也会影响一个人的工作。不过这是一个弱化版的影响因素。如果你有能力或者喜欢，性格因素并不占很重要的地位，可以忽略。另外性格也会随着时间而发生逐渐的变化，是可以塑造成匹配工作所需的性格的。
第五，岗位需求。 这个是对应的社会岗位和社会趋势。是当前客观真实存在的外在条件，我们也必须要考虑到。你喜欢擅长也有能力某个行业，但是社会上这样的岗位在逐年减少，或者压根就不具备这样的岗位，这样显然也是不合适的。如果你刻意孤行，很可能生存都是问题，那么就需要我们对这些岗位充分的对比和挖掘，去备份相关的岗位，做到有备无患。
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