有意思的心理学案例
我们抑郁的朋友抑郁屡屡复发往往和工作环境人际有很大的关系，多掌握一些管理心理学知识，那么就是一个正性的心理能量。吴军刚刚大学毕业来到一家钢铁公司，给张总经理作秘书。张总经理可谓日理万机，因为公司的大小事情都必须向他汇报，得到他的指示才能行事。不久张总经理因为每日太过奔波劳累，病倒了。
新上任了王总经理。他要求吴军学会分清轻重缓急，有些事情可以直接转交其他副总经理处理。这样，王总经理就有更多时间去考虑公司的长远目标，确立组织发展方向。因为业绩突出，王总经理干了一年就被调到总公司去了。
之后又来了李总经理。他到任之后，先是了解一下公司的总体情况，感到非常满意，就对下面的经理说：“公司目前的运营一切顺利。我看大家都做的很到位，总经理嘛，关键时刻把把关就可以了，不是很重要的事情你们就看着办吧。”
(1) 你认为三个领导的风格有区别吗？
(2) 你认为哪个领导的管理风格更可取？
a13281499492 发表于 16-2-2 19:43
不仅和自信相关，还和尊重有密切的关系。在男性抑郁症患者中有一部分就和这相关。
满足了自我的需求后，自然会谋求社会关系。尊重其实就是自我价值感的体现。 当我们解决了温饱和安全，就会考虑这个。 不仅和自信相关，还和尊重有密切的关系。在男性抑郁症患者中有一部分就和这相关。 痊愈 发表于 16-2-2 01:52
这样啊，这原来也是心理学
心理学有很多的分类，比如这个是管理心理学的知识。我们抑郁的朋友康复后，自身的注意力指向就会关注社会，自然会考虑这些，多学习这些知识，就会掌握社会动向。如果在社会中我们树立自己的价值的话，自信心增强，抑郁也就会远离的。
据调查，很多的抑郁都和自信心有关哦。 李远山 发表于 16-2-1 21:26
第二个经理是目前最常见的管理方式，也相对科学。理解不错哦。
因为 第一个经理叫做“集权式”管理 ...
这样啊，这原来也是心理学 痊愈 发表于 16-1-30 22:54
有区别呀，感觉第二个经理比较好
第二个经理是目前最常见的管理方式，也相对科学。理解不错哦。
因为 第一个经理叫做“集权式”管理，眉毛胡子一把抓，一个人哪有那么多精力？到头来什么都做不好。
第三个经理叫做“松散式”管理，要求员工本身觉悟高，自我约束力强，执行力高才可以，可是一般的企业员工哪能做到？呵呵。 有区别呀，感觉第二个经理比较好
页:
[1]