有关工作的一些感悟
我92年参加工作，工作十几年，做过很多种工作，不管是做什么，我都能在其中学到知识并找到乐趣。今天和大家分享一下我的工作感悟，为什么我能够和公司的领导、同事处理好关系，为什么总是能评为模范、受到奖励？态度比能力更重要
工作十几年，受到过不同程度的嘉奖，最低程度是领导微笑着拍拍我的肩膀，最高荣誉是总裁亲笔签名颁发的奖状（可惜是老外，我一个字都不认识）。公司领导对我一直是比较器重，我在哪个公司都能得到认同和肯定。
你一定会说我的工作能力很强，说我很精明，很厉害……
其实只有一点是让我工作一直很出色，让公司、让领导、让同事、让我自己都感到满意，那就是用心。
我做过很多年的销售工作，但是我学的不是营销，而是会计。我的文凭也不高，职业高中，勉强算个中专文凭。我也没有学习过计算机，英语是一窍不通，看见字母就开始犯晕。我也不是个性圆滑的人，脾气很冲，会对着老总拍桌子叫板。
所以，没有文凭、没有高学历，没有技能，不会拍马屁……这些都不是影响到你工作能力的决定因素。
关键是态度。
用心做事，不会的可以学、不懂的可以问，谁都是从新手开始做到老手的，没有不犯错误、搞不清状况的时候。
我做电器销售之前，家里的洗衣机都不会操作，我的物理也从来没有及格过。一开始培训的时候，简直是一头雾水。怎么办？自己研究，拿着说明书，把洗衣机拆开来看；问老销售员，听她们怎么说、问她们怎么做。只要不是要你去做原子弹，普通工作没有什么学不会的。我刚做一家公司市场部的内勤员时，连什么是Word都没见过，更别说操作了，怎么办？学啊，多错几次自然就对了。
现在做兼职的网站编辑，刚开始是只用负责一个频道的几个栏目。做了一段时间，开始给我加任务，老总觉得我工作态度很认真负责，虽然我是没有学过计算机，也没有相关工作经验，但是我可以学。
一般工作都有工作计划和任务。我会把公司的工作计划和任务当作一条保底线，自己在这个基础上还会制订一个高度，我自己觉得有可能达到的标准。这样，我会不断地去挖掘自己的潜力，发现自己所不知道的一些潜在能力。我不会以工资拿得高低为标准，也不会以完没完成公司指标为目的，我唯一的标准就是：我已经尽力。
如果你对工作的态度是敷衍，是完成任务就万事大吉，那么你不会感受到工作带给你的乐趣，也就不会得到上级嘉奖和肯定。
用心做，你就能做好任何事；不用心，再简单的，你也做不好。 在工作中能够寻找到乐趣，除了认真负责的态度，除了用心学习积极进取，除了这些方法能够让你取得骄人的成绩，得到大家的赞同和肯定以外，还有一点必须清楚：
你是在为谁工作？
为公司？当然，公司会议上会是这么说，我愿意为公司如何如何，这是体现你的敬业精神、表达衷心的一种方式。不过，大多数人都会变动工作，你能确保每个公司都让你喜欢，每个公司都如你所愿吗？就算我在海尔工作了几年，学到了很多东西，获取了我应该得到的报酬，但我现在还是不喜欢海尔。
为老板？能够和老板或者上级领导处理好关系，公共关系之中掺杂一点私人感情是不错的。老板能把你当兄弟姐妹看待，把你当朋友相待，对于工作的开展肯定有利。但是也不是所有的老板都那么好对付啊！天底下就是真有那种不好相处的老板或上级，不管你怎么干，他都瞧你不上眼，为他卖命？值吗？
为家庭？或者说白了，为钱，为家庭，为生计。上有老、下有小，今天这个要看病，明天那个要交学费，后天他又要买东西，不赚钱怎么行。为了这点工资，每天累死累活，上班要看领导的颜色行事，回家还有一大摊子滥七八糟的事情，烦都烦死了。要不是为了家里这几张嘴，谁愿意受那个气啊？
说了半天，这个不是，那个不是，那工作到底为什么？
为自己。
上面这些都是工作的一部分理由和起因，但不是主要因素。你工作最重要的，还是为自己。为了自己能够学到更多的知识、掌握更多的技能、结识更多的朋友、承受更多的压力、感受更多的喜悦、忍受更多的窝囊气。这些都是为了自己，工作是一所最好的学校，不仅不要你的学费，还付费让你学习。
在工作中，你学会怎么搞定难缠的上司，怎么处理好同事的关系，对人际交往是非常有利的。在工作中，你明白过程和结果的关系，懂得不同的事务有不同的衡量标准，学会如何应对挑战和困难。
如果你是为了别人在工作，你怎么会甘心情愿付出那么多努力？工作中有很多的乐趣，这需要你去感受和体验。
如果你不是在为自己工作，很抱歉，就算你做了CEO，也不过是个为钱卖命的高级打工仔；如果你是在为自己工作，就算是刚刚补好一双鞋子，你也会为自己的手艺而感到骄傲和开心。 搬个板凳坐下看:loveliness: 精神病人的共同特点是搞不好人际关系。
或者表现上忍气吞声，实际有泪心里流
其实，同事可以从他说话后 你的表情上看出个大概。
言为心声，身体语言也是心声。
孔子说过：始吾于人也，听其言而信其行； 今吾于人也，听其言而察其行。
许多家庭教育孩子的时候，有些场合，更多的不是用语言，
而是用身体语言，用暗示（就是不另否定地接受别人的意见）。
而相对于躁狂性格的，则一定要用言语听长辈说，而且在这样的家庭，具有躁狂性格的父或母，
因为想事比较多，一般占上风，所以会主导孩子的一些事。
因为躁狂性格的人行事出乎意表，与众不同，孩子当然可能更喜欢模仿些。
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抑郁性格的双亲，也有他|她的优点，可供孩子学习。
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实际上，孩子长期培养所形成的性格，是决定是否患精神病的一个重要的、必要条件。 正常的孩子，则是文武之道，一张一驰。
我想说什么呢：对，就是指情感的控制方面，也是年纪越大，越高人一畴。
但精神病的产生，多半是急性、巨大刺激事件才会促成。
如果有人支持（情感、及其它），一般是不会发病的。
而得过病以后，对这次印象深刻，对这次自己的处理方法印象深刻，
如通宵不眠不休地考虑一个事情，或者是担心，或者是狂喜，
所以又会很容易复发。 工作中，一般有原则，
但原则也是人定的。不是说“变化比计划快”吗？
所以偏执的性格、自大的性格比较让人不愿接近。
对同事友爱、分担任务、分工合作，是有许多技巧的。很遗憾，我是搞技术的，而且扛着它不放，
认为自己是搞技术的，不需要人际关系，
技术哪有全面开花结果、样样精通的、东方不败的？ 感觉有点雾里看花的感觉，很有道理，但是不知道如何做到。 用心做事,为自己工作,这是我要学习和改变的东西 它山之石,可以攻玉. 每个人的工作经历和工作中遇到的困惑有所不同，但与本人的个性有极大的关系，他人的工作之路也许可以借鉴一下，但这个社会命运不是掌握在自己的手上，常说，只要努力，就会成功，此话只说对一半，因为，有时候，做有些事，即使努力了，也不一定成功，我想说，要成功，必须去努力，但要考虑失败。 不错!楼主挺强的.很多地方值得借鉴. 有时候，做有些事，即使努力了，也不一定成功，我想说，要成功，必须去努力，但要考虑失败。
有道理
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